外包中供应商机会主义行为及其契约防范

供应商的机会主义行为是导致企业在外包合约签订之后所面临的外包风险的主要原因之一,其产生的根源在于合作双方关系的锁定以及对外包中的资产专用性产生的可占用准租的争夺。本文从委托代理理论研究了契约的合作期限、合约的完备性以及合约的激励因素对供应商机会主义行为的影响,并相应的提出了防范措施。     

隐性契约下的信用问题研究

现代市场经济是建立在信用基础之上的契约经济。在西方制度经济学中,契约可简单地定义为一个合法的双边交易中双方就某些相互义务达成的协议。交易双方只有在相互信任的基础上才会彼此愿意签定契约,从而契约关系成为现代信用经济运行的基础,这既包括显性契约,也包括隐性契约。本文所讲的隐性契约是指对交易双方利益的维护,但并不出现在交易双方的正式契约中,而是作为一种双方心照不宣的、对双方有约束力的制度规则隐含在正式契约中的那一部分契约内容。深入研究隐性契约下的企业行为特征,对于从更深层次找出信用缺失的根源,进一步完善或重塑市场经济的微观主体有着积极的意义。     

隐性契约

隐性契约是一种理论上的构想,用以阐述雇主和雇员间达成默契的各种书面的复杂协议,具体来说,是指那些维护交易双方利益、作为心照不宣和对双方有约束力的制度规则隐含在正式契约中的契约内容。隐性契约本质上是显性契约的衍生品,可以称之为衍生契约。隐性契约的存在必须满足以下条件:规范的竞争性市场、要素市场     

加强我国会计准则执行机制的建议

正(一)现代契约理论与会计准则不完全契约组成了现代契约理论的主要内容。由于人们只是有限理性人,信息收集的不对称性和交易事项的不确定性使得事前契约的激励设计不能实现最优,只有通过事后控制措施防错纠偏,而事后控制就得依靠契约所牵涉的各方施加外部限制措施来确保契约的有效实施和执行,才能降低组织的损失。根据契约的不同表现形式,可把现代契约理论分成隐性契约和显性     

基于契约理论分析企业会计准则的执行

会计准则契约是一种不完全契约,也是一种显性契约。要确保会计准则执行的效果,国家强制执行机制是最后保障,但有时需要付出高昂成本。隐性契约(如会计诚信契约)具有自动实施的功能,自我执行机制是一种成本更低、更有效率的维持交易秩序的机制。这两种机制存在互补及一定程度的替代关系,二者有机结合才能提高会计准则的整体执行率。     

产品市场竞争的激励约束与融资结构的理性选择

在两权分离的现代公司治理结构下，由于信息不对称和契约的不完善性所产生的经理的机会主义行为，造成公司代理成本的增加从而导致公司效率的降低。产品市场的激烈竞争以及经理人声誉机制的存在，对经理人形成有效的激励约束。同时，在竞争环境中融资手段具有的不同特性使得经理人在产品市场竞争和声誉机制的激励约束下，对融资结构的选择将是理性和谨慎的。     

企业融资交易的契约安排：一个交易费用经济学的分析框架

交易费用经济学理论将股权契约和债权契约视为对融资交易不同的契约治理结构。债权契约具有古典契约的特征,是一种按规则运作的契约治理结构;股权契约具有弹性治理的特征,是一种关系型契约治理结构。依据交易费用经济学理论关于交易与契约匹配的一般机理,可以得出融资交易的契约安排机理:低资产专用性融资交易选择债权契约,高资产专用性融资交易选择股权契约,中等资产专用性融资交易选择混合性融资契约,这既可达到交易费用的最小化,又可实现交易效率的最大化。究竟哪类契约在现实融资契约安排中占主导地位,这取决于融资交易包含的资产专用性大小。     

企业员工隐性合同管理分析

长期以来,企业及员工之间的行为、关系、责任都是以显性合同加以规范,但是由于信息的有限性及成本导致显性合同在执行过程中的局限性。带来的的结果是:企业失信、员工失信,企业、员工社会责任缺失。隐性合同是基于合同双方的心理的非限定契约,这种非限定性可以根据契约双方需要增加信息。隐性合同的这一特性可以有效地弥补和解决显性合同的缺陷,使隐形合同更具强制力。文章主要研究企业、员工之间的隐性合同模型构建条件、模型构建以及研究在隐性合同条件下的企业、员工间的责任。     

从契约观看审计质量的保证机制

现代独立审计制度实际上是一个多边的契约安排,在这个交易关系中,怎样才能保证审计师提供高质量的审计报告?基于契约本身的不完全性,本文认为通过明确的、强制的显性契约和自我实施的隐性契约相结合的方式可以确保审计师在审计过程中无偏见地、独立地实施审计准则,从而保证审计报告的质量.     

CRM中关系专用性资产的制度思考

一、关系专用性资产及其在CRM中的应用 (一)关系专用性资产的概念专用性资产(specific assets)的概念是由Benjamin Klein等于1978年在J Law & Econ发表的中首次提出.我国学者近年也多有论述,如杨瑞龙教授阐释为具有用于特定用途以后,难以再移作他用的特性的资产称之为专用性资产.在交易中若做出这种专用性投资,由于这种资产在其它方面的价值相对小得多,且买方在其中享受较多的"优惠"和为寻找同样满意的产品付出的交易成本更多且比较困难,所以买卖双方就容易被紧紧地"捆绑"在这类交易中.这种投资带来的作用是,任何一方的退出都同时给双方带来交易成本的增加.所以,专用性投资越多,捆绑越紧,退出损失也越大.同时专用性资产给交易双方带来的可占用性准租(appropriable quasi rents),即某项资产最优使用价值超过次优使用的价值的差额.这使得在现实生活中,契约当事人总是想尽可能地占有可占用性准租.事实上,当没有次优使用者参加时,最优使用者只会出次优高价来获取这项资产的使用权.     

研究型大学、教师行为与科研激励合同：基于委托代理关系的分析

作为研究型大学的主体,教师的行为受到科研激励机制的影响。大学通过激励机制来规范教师的行为,教师则通过自身的努力获取收益和规避风险。文章基于大学和教师之间的委托代理关系,在不对称信息条件下探讨大学和教师应如何订立科研激励合同。结果表明：当不考虑监控成本时,在最优显性激励合同中加入外控变量可以使得风险成本和激励成本下降,从而降低代理成本。在大学和教师的长期合作中,则必须充分发挥隐性激励合同的作用。     

隐性资本结构与公司治理优化的关系分析

隐性契约的存在使得显性资本结构的背后隐藏着不受关注的隐性资本结构,隐性资本结构是企业在考虑顾客以及中小股东等利益相关者的基础上,对企业隐性负债及隐性股权的安排。本文在已有研究的基础上,分析了隐性资本结构的构成,探讨了隐性资本结构与显性资本结构的互动关系,并提出了基于隐性资本结构的完善现有公司治理框架的建议。     

Subjective performance of patent examiners,implicit contracts,and self‐funded patent offices

Self‐funded patent offices should be concerned with patent quality (patents should be granted to only deserving innovations) and quantity (as revenues come from fees paid by applicants). In this context, we investigate what is the impact of the self‐funded constraint on different bonus contracts and how these contracts affect the examiners' incentive to prosecute patent applications. We consider contracts in which a patent office offers bonuses on quantity quotas (explicit contract) and on quality outcome (either an implicit contract or an explicit contract based on a quality proxy). We find that a self‐funded constrained agency should make different organization choices of incentives. For a low quality proxy precision, an agency facing a tight budget operates well with implicit contracts. However, by only relaxing moderately the budget constraint, the agency might be worse off simply because this will preclude implicit contracts. Only very large patenting fees might allow the agency to compensate for the loss of implicit contracts.     

大学生锻炼动机和锻炼行为的关系:自我心智模式的调节效应

大学生参与锻炼活动备受关注,既有研究着重考察了锻炼动机和锻炼行为之间的关系。本研究进一步深入探讨了大学生的显性自我心智模式和隐性自我心智模式对锻炼动机和锻炼行为这一关系的调节作用。通过问卷调研和隐性联系测试方法,发现显性自我心智模式对锻炼动机和锻炼行为这一关系的影响有限;而隐性自我心智模式对这一关系的影响显著;并且锻炼动机、显性自我心智模式和隐性自我心智模式的三次交互项显著影响锻炼行为。结果说明,相对于显性自我心智模式,隐性自我心智模式对锻炼动机和锻炼行为关系的影响更为重要。     

心理契约对企业核心员工流失的影响分析

心理契约是存在于核心员工和企业之间的隐性契约,体现了员工与组织间责任义务的相互关系。物质报酬、环境、发展空间是影响核心员工流失的主要因素,心理契约通过其物质激励、环境支持、发展机会三个层面的满足与否对核心员工的流失产生重大影响。因此企业应重视核心员工心理契约的建立与维护,规范制度环境,满足核心员工的发展需要,从根本上降低流失率。     

加强合同管理,合理控制工程造价

合同管理是工程建设项目管理的核心。加强工程项目合同管理不仅有利于规范项目各方的市场行为,维护合同各方的合法权益,而且能够有效地规避项目风险,合理控制工程造价,实现项目效益的最大化。     

组织行为与企业员工心理契约管理

文章拟通过对近年来组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题的研究,探讨组织行为与员工心理契约的关系,并提出心理契约管理的方法,希望对提高组织管理绩效有所帮助。     

顾客心理契约、顾客满意与顾客公民行为关系——基于健身行业的实证研究

社会交换理论和结构方程模型是研究顾客心理契约、顾客满意与顾客公民行为关系的依据和有效方法。本文通过健身业的实证研究发现,顾客心理契约、顾客满意均对顾客公民行为具有显著的正向影响。顾客满意在心理契约与顾客公民行为关系上起中介作用。其中,顾客满意除了在交易心理契约与顾客反馈行为关系上起到部分中介作用外,在心理契约的两个维度与顾客公民行为三个维度的关系上均起到完全中介的作用。研究结论首次验证了顾客心理契约与顾客公民行为的正相关关系,并对企业利用顾客心理契约促进顾客公民行为的营销实践具有指导意义。     

基于收入共享契约的供应链协调研究

主要研究了收入共享契约对供应链的协调。在市场需求不确定下,分别建立了对称信息下与非对称信息下的供应链收入共享契约协调模型,分析了在此模型下供应商与零售商的决策行为,及其参数的约束条件。由此,得到了供应链的最佳利润。最后,通过算例分析,验证了收入共享契约对供应链的协调作用。     

Biological implicit measures in HRM and OB: A question of how not if

Scholars in the disciplines of human resource management (HRM) and organizational behavior (OB) have primarily focused on explicit processes and measures in their research, but much of human feeling and behavior is triggered through implicit processing outside of conscious awareness. In this article, we discuss how explicit and implicit processes interact to shape work emotions, attitudes, and behaviors, and we suggest that scholars should incorporate biological measures for assessing implicit as well as explicit processes into their research designs. We provide guidance for such endeavors by describing how several biological implicit measures can be used in HRM and OB research. These measures include cortisol measurement, skin conductance, event related potential (ERP), and functional magnetic resonance imaging (fMRI).