高新技术企业智力资本对资本结构的影响研究

资本结构决定了高新技术企业的资金来源,是其生存发展的主要动力,而较高的智力资本水平是资本结构合理决策的关键。文章选取我国186家高新技术企业的相关数据为样本,运用主成分分析方法得出综合智力资本水平影响因子,据以构建动态资本结构模型,并进行多元回归分析,探究智力资本对资本结构的影响。结果表明,智力资本水平对资产负债率有显著的负向影响,对长期资本负债率有显著的正向影响,且资本结构动态调整力度亟待加强。因此,高新技术企业应强化对智力资本的关注力度,从人力资本、结构资本、关系资本三个方面着手对其进行科学管理,以提高智力资本水平,改善资本结构决策,促进高新技术企业发展。     

智力资本与入力资本、无形资产的比较研究

知识经济的兴起，使得理论界出现了许多热门词语，如何区分智力资本、人力资本、无形资产这些相近的词语？文章从其起源、概念、构成三个方面阐述了三者的区别，并重点介绍了智力资本的特征，比较了智力资本与其它资本的不同和联系，为进一步研究打下了基础。     

智力资本对中国高新技术企业的绩效影响研究

知识经济时代,知识的创造、积累、共享和整合是高新技术企业创造价值的主要动力。利用回归分析对2008─2010年间沪深两市高新技术企业的智力资本与企业绩效的相关性进行实证分析。研究发现:客户资本和结构资本与企业绩效显著相关,而人力资本并未充分发挥自身优势,与企业绩效的相关度较弱,故高新技术企业在发展的过程中应特别关注与企业绩效显著相关的智力资本,如人力资本,从而提升企业绩效。     

智力资本与人力资本、无形资产的比较研究

知识经济的兴起,使得理论界出现了许多热门词语,如何区分智力资本、人力资本、无形资产这些相近的词语?文章从其起源、概念、构成三个方面阐述了三者的区别,并重点介绍了智力资本的特征,比较了智力资本与其它资本的不同和联系,为进一步研究打下了基础。     

如何保护企业的智力资本

地方政府或者行业主管部门出于保证就业的考虑,在转让亏损企业时,往往让并购方以低廉的价格或代价获得。在这种情况下,并购方很容易把注意力售中在廉价获得的资源（如土地使用权、厂房等有形资产）上,而忽视了无形资产的价值。这很容易造成价值的流失。并购的着眼点是在原有价值基础上的提高,即价值创造。如果原有价值得不到保全,那么将损害价值创造的基础,更谈不上价值创造了。这些无形的资产,在知识经济时代被称为智力资本。何为智力资本智力资本可分为四类:市场资产、知识产权资产、人才资产和基础结构资产。市场资产是公司所拥有的、与…     

高新技术企业无形资产管理探讨

高新技术企业中无形资产是价值创造和竞争优势的来源,但是从我国目前高新技术企业的现状来看,无形资产自主创新和核心技术缺乏导致企业难以占据竞争优势。因此,本文提出了保障无形资产创新的制度、组织、运营、人才激励方面的措施,以提高高科技企业无形资产管理水平。     

智力资本管理研究综述

主要对智力资本2006年以前的研究作了综述。分别从智力资本的产生、内涵、构成、评估以及智力资本运营过程中的管理和智力资本对企业的价值贡献的研究作了探讨;最后对智力资本目前存在的问题和未来的发展方向作了展望。     

企业智力资本价值链研究

在现代市场经济中,智力资本已经成为企业价值的一个新的增长点,尤其是在技术进步快、知识密集程度高的产业中,企业价值增长越来越多地来自智力资本的贡献。然而,企业如何从智力资本中获取价值,无论在理论上,还是实践中都是一个亟需深入研究的问题。本文从智力资本与企业价值的关系,智力资本增加企业价值的途径,智力资本价值链三个方面探讨这个问题。     

高新技术企业无形资产的确认与计量探讨

高新技术企业是从事一种或多种高新技术研究与开发及其商品化转化和生产的经济实体,高新技术企业的无形资产在其构成上,包括专利权、商标权、非专利技术、计算机软件、商誉、信息集成系统、创新型人力资本,但高新技术企业无形资产的特点有其特殊性,本文通过对高新技术企业的特点,分别对无形资产的性质、分类、确认、计量等问题进行了论述,阐述了高新技术企业无形资产的确认、计量属性的选择以及后续计量的问题,着重对高新技术企业研发和外购无形资产的计量进行了阐述。     

高科技业高管人力资本与企业绩效关系的实证研究

以我国2012年64家高科技上市公司为研究对象,利用分位数回归模型,检验了不同绩效水平的企业中高管人力资本对企业绩效的影响关系。实证结果表明不同企业绩效水平下各高管人力资本指标对企业绩效有不同的影响,并提出了一些相应的建议和对策。     

浅谈人力资本类无形资产价值评估方法

本文主要对人力资本类无形资产的评估途径和评估方法简单的谈了一下笔者自己的看法。     

杨凌农业高新技术企业人力资本分类浅析

本文通过杨凌农业高新技术企业人力资本分类情况的调查和研究,针对该类企业的具体情况提出了人力资本的三层分类,目的是将人力资本收益与其价值创造统一起来,并能进行客观、理性的人力资本定价。     

企业智力资本价值创造行为研究——兼论智力资本与企业价值的相关性

从智力资本投资和资本累计的视角,对智力资本及其各要素的价值创造行为进行分析,构建企业智力资本价值创造的会计度量模式,并对智力资本与企业价值的相关性进行实证检验,结果显示：智力资本是企业价值创造中的核心要素;企业智力资本的形成是企业长期投资不断累积的结果;以现金流量作为企业价值度量指标可以很好地解释智力资本的价值创造性,在企业价值创造过程中智力资本各要素的作用各不相同。     

高新技术企业知识型员工智力资本指标体系构建研究——基于模糊层次分析法

以高新技术企业知识型员工所创造的智力资本为研究对象,制定智力资本评估标准和衡量指标体系,应用模糊分层分析法测定模糊综合程度值和凸模糊集的程度比较来构建智力资本指标体系,为企业对其知识型员工的智力资本的确认提供了一套可行有效的方法和模型。     

共同治理逻辑下的智力资本摊销问题研究

知识经济时代智力资本与物质资本＂共同治理＂的企业理论逐步占据主导地位,在此理论背景下,重新界定智力资本的内涵,指出智力资本是人力资本的核心.本文重点对智力资本是否应该进行摊销做进一步的分析研究,提出智力资本作为资本价值运动过程的一部分及参与企业剩余价值分配的基础应该进行摊销的结论,并对智力资本摊销的会计处理进行了初步探讨.     

企业智力资本价值网络的分析

知识经济时代,智力资本作为企业价值创造的源泉,对于企业建立持久的竞争优势至关重要。从知识视角出发提出了智力资本价值网络的概念,分析了网络中的知识转移和知识转化,并构建了智力资本价值网络内的知识转化模型。     

智力资本会计理论与方法探讨

马克思劳动价值论认为,劳动特别是智力劳动创造企业剩余价值,智力资本所有者有权分享企业净剩余;现代公司治理理论则提出,以所有权激励为特征的智力资本化成为现代企业非常重视的激励手段。对智力的资本化要求在现有财务会计体系下合理计量、核算和报告智力资本,本文对智力资本会计的理论框架和核算方法进行了探讨,提出智力资本计量模式和与传统财务会计既相对独立又融为一体的智力资本核算与报告体系。