论家族企业的信任治理

家族企业是家族与企业的集合体．家族信任在企业治理中起着重要作用。在家族企业的不同发展阶段,信任治理表现出不同的模式。在家族企业创立阶段．表现为家族信任治理;在家族企业进一步发展时期,家族信任和泛家族信任共同作为企业治理的基础;在家族企业发展壮大,向现代化大企业转变时．社会普遍信任替代家族信任成为企业信任治理的基础。随着企业规模的扩大．企业信任边界也随之逐步扩展的家族企业才能获得长远的发展。     

浅谈家族企业内部治理结构与会计信息质量

会计信息披露是公司治理的一个重要因素,它通过直接和间接两种方式影响公司治理机制,同时,规范有效的公司治理结构对于规范会计信息失真,提高会计信息质量具有重大意义。文章针对家族企业,首先阐述会计信息质量和公司治理结构的涵义,再者由于内部治理结构存在缺陷,进而影响会计信息质量,最后,针对上述缺陷,提出了一些完善家族企业内部治理结构,提高会计信息质量的几种措施,从而推动家族企业快速、健康的发展。     

华人家族企业生命周期理论再析——基于关系治理视角

关系治理既是华人家族企业极具本土特质的治理模式,同时也是导致其生命周期短暂的重要原因。关系治理在家族企业的初始阶段能整合资源,降低交易成本,可视为一种适应性的制度安排,但是关系治理既限制了家族企业的规模扩展,同时也不能很好地解决家族企业的代际传承问题一华人家族企业要突破“三代衰亡”之铁律,需要走出关系治理,借鉴契约治理的合理成分。     

华人家族企业治理模式文献综述

华人家族企业传承了中华民族丰富的思想内涵．保留了华人治理的风格,作为一种特殊的企业组织形式．在国内外商界占有一席之地。本文就华人家族企业治理模式进行综述,发现国外学者相对走在了研究的前沿．国内学者起步虽晚．但近年来在此方面的研究也不断深入．偏向于将理论结合到国内家族企业这一具体情景中,并提出了修正式、验证式的结论。研究的不足表现在成果中缺乏相对成熟和完善的理论新体系．     

论家族企业社会资本治理模式的缺陷和未来

能有效节约企业的委托代理成本和交易费用,是家族企业社会资本治理的两大优势,然而,任何事情都具有两面性,在某些情况下,这些优势也会成为劣势,不仅不能节约成本和费用,还会增加企业的代理问题,导致企业内外部成本费用的上升。因此,家族企业社会资本治理模式有其适用的范围,在不同的环境条件和家族企业发展的不同时期,治理效果是不同的。     

家族企业内部公司治理结构问题研究

伴随日益激烈的市场竞争环境,企业间的竞争愈演愈烈,家族企业是民营企业的一种存在形式,它在促进我国经济水平发展的过程中发挥着至关重要的作用.从家族企业历史发展轨迹与自身特点进行分析,可以发现其内部治理结构有着独特的优势,但同时也存在一定的缺陷.本文即以此为出发点,深入分析我国家族企业内部公司治理结构存在的优势与缺陷,并在此基础上,有针对性地给出完善我国家族企业内部公司治理结构的对策与措施,具有一定的现实意义.     

利他主义、亲情寻租与家族企业治理

在处于主流地位的代理理论的视野中,家族企业与古典式企业一样实现了所有权与控制权的重合,因此,这两种企业都不存在代理问题,或它们的代理问题微不足道.因循经济学个人主义分析传统的代理理论,在考察家族企业时不加思索地把个人主义分析逻辑搬到群体(家族)分析的层面上,想当然地认为家族所有与控制类似于个人所有与控制.越来越多的学者认识到,如果不将利他主义纳入基本假设框架,家族企业研究就将是残缺不全的.利他主义是一把双刃剑,既能减轻代理问题,也会引发代理问题.本文在寻租理论和影响成本理论的基础上提出了亲情寻租的观点,用以分析利他主义对家族企业造成的代理问题,并讨论相应的治理方式.     

交易的演进与规制--交易费用经济学、网络理论、比较制度的分析路径之比较研究

本文评述和总结了交易费用经济学、网络理论和比较制度分析在交易演进与规制问题上的分析路径。在此基础上，把它们纳入一个框架里以更全面地探讨这一问题，认为随着资产专用性由弱转强、竞合关系由竞争转向合作时，交易范围会由大变小，而与交易演进相对应的占主导的交易规制形式和交易合约履约规制机制的对应关系是：(企业，信任)、(战略联盟，社群规范)、(商会，俱乐部规范)、(市场，正式的强制性第三方实施机制)。     

制度信任、人际信任对员工安全行为的影响研究

文章通过对员工组织制度信任、人际信任及员工安全行为的现有文献的梳理,发现提高员工对组织内部的制度信任和人际信任对改善其安全行为非常重要。然而,在现实情境中,却很少有学者在实际研究中关注员工对组织安全信任的这一种心理状态。文章通过论述员工安全行为、制度信任和人际信任,提出从信任这一心理层面改善员工安全行为的对策。     

信任、冲突与公司治理

一、公司治理的社会基础：信任与合作 公司治理是用以调整若干在企业中有重大利害关系团体（如投资者、经理和职工）的一整套制度安排，这种制度安排在本质上反映了人与人之间的社会关系。因此，从社会学角度讨论公司治理有助于明确其人文特征，并促进公司治理效率的提高。从社会学角度看，“治理”有多种含义，但要理解其本质，就应正确认识到“治理”的互动性和自组织性。     

家族企业与职业经理人关系分析

家族企业在中国占有很大的比例,家族企业的管理变得越来越重要,而职业经理人团队在企业管理中发挥着越来越重要的作用。文章从家族企业与职业经理人关系分析入手,分析了两者加强合作的必要性,提出了改善两者关系的措施。     

浅析产权与内部控制的关系

产权安排和遵循的制度规定形成了内部控制制度,内部控制制度是产权维护的工具。同时,维护产权需要支付交易费用,交易费用制约了内部控制制度存在的可能性和完善程度,内部控制失效是产权结构缺陷造成的。只有改革产权结构,才能使内部控制发挥作用。     

强化企业组织内部人际信任关系路径探讨——基于组织研究的视角

文章以组织研究中的人际信任为切入点,深入探讨了组织人际信任在促进组织学习方面的重要作用,并在此基础上提出了促进企业组织内部人际信任以加强组织内部知识分享的几点建议。     

交易费用、制度与国有企业社会职能剥离

国有企业由于特定的历史环境和特殊使命,长期以来一直承担着大量的社会管理职能,导致其"业绩不佳"。本文从制度安排和交易费用理论角度分析了国有企业承担社会职能的成本、效益和效率问题,指出剥离企业社会职能不能采取"一刀切"方式,应考虑剥离与不剥离两种制度安排下的交易费用与运行效率。     

基于信任理论的家族企业与职业经理人合作博弈分析

家族企业与职业经理入之间的信任问题涉及到一些博弈均衡策略,在信任博弈中双方可以选择相互信任、也可选择不信任或者是单方选择信任而另一方不信任。由于信任涉及到一系列较为复杂的心理问题,通常情况下利用一般分析工具很难分析透彻,而纳什均衡是一种非常适合分析双方之间复杂心理过程的工具。它可通过模型的构建来对家族企业与职业经理入在信任方面的博弈进行比较深刻的分析,进而通过分析可以找出适合双方的最优策略。     

高中生社会支持、人际信任与自尊的关系研究

本研究运用《领悟社会支持量表》、《Rosenberg自尊量表》（1965年版）、《儿童马氏量表》（版本Ⅲ）对280名高中生进行测试,利用SPSSl6．0进行T检验、相关分析和回归分析,探讨了高中生的社会支持、人际信任和自尊的关系。结果显示,高中生自尊与社会支持、人际信任关系密切,受性别、年级、家庭来源和校际因素影响。     

论家族企业的治理优势--兼与叶国灿、黄云峰同志商榷

家族企业是非常重要而有效的一种产业组织形式,也是世界上最具普遍意义的一种企业类型.然而目前学界对家族企业的治理优势存在着许多认识上的误区,作者认为中国家族企业具有巨大的比较优势和竞争优势,家族企业的家族治理与现代企业制度并无本质的区别,是治理企业的手段而不是目的,应该积极鼓励和扶持家族企业的发展,为家族企业的可持续发展创造一切可能的条件.     

论节约交易费用与企业组织结构演变的关系

文章通过对交易费用理论和企业组织结构演变的分析,得出节约交易费用的努力是企业组织结构演变的动力的结论,并对我国企业组织结构变革提出了对策性建议。     

中国家族企业内部治理模式的种类及演进研究

众所周知．无论是中国农村和城镇的家庭小作坊,还是中国城市的大型民营科技企业．大都属于家族企业。然而,大量实例研究数据表明．中国古典制家族企业在向现代公司制家族企业及公众公司的演变过程中常常受阻,长期停滞在过渡阶段．并在此阶段迅速萎缩、消亡,难以做大做强。那么,究竟是什么因素导致中国家族企业向现代公司制家族企业演进的路径常常受阻？     

企业规模扩张与交易费用的关系研究——读科斯《企业性质》

科斯在《企业性质》中提出的交易费用理论,在市场经济体制下企业为了降低交易费用,增强企业竞争力,一般都具有扩大规模的冲动。但是,企业扩大规模也受到生产本身因素特别是企业整体中个体因素的影响和制约。现代化大工业生产,必须充分注意到可能影响企业交易费用的各种因素。