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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 640 毫秒
1.
苏州创元(集团)有限公司前身是苏州机械控股(集团)有限公司,再以前是苏州市机械工业局。作为产业局,他们管理的企业曾经在全国同行业中创造了无数的辉煌,许多企业是行业中的排头兵,佼佼者。但是,随着市场竞争的日趋激烈,国有企业在体制机制、经营方式、思想观念等方面存在的弊端,已严重束缚国有企业手脚。8年来,苏州创元(集团)有限公司以改革的精神、改革的胆略和改革的思路,从自身实际出发,全力改变原有的产业、“小、散、弱”的产品结构局面,逐步形成了一批顺应国家产业方向的新经济增长点,进而托起了国有企业发展的一…  相似文献   

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80年代以来,尤其是进入90年代以后,随着国际经济形势的不断变化,世界不同类型国家的国有企业纷纷根据本企业管理体制存在的种种弊病进行了不同程度的调整和改革。其中,日本和新加坡国有企业改革的成功经验与措施及俄罗斯国有企业改革所付出高昂代价的原因与教训,很值得我国借鉴。一、日本国有企业改革成功的两点经验1.80年代后期,日本对国有企业改革提出了两步走方案:第一步,通过分割组建新公司,引入市场竞争,使国有企业效率进一步提高;第二步,在时机逐步成熟时,出售企业股票,通过股票上市,一方面解决企业的长期负债问题,…  相似文献   

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十年改革十年探索,从理论到实践都取得了长足的进展,但搞活大中型企业这个问题还没有得到根本性的解决。原因固然是多方面的,但企业缺少自主权是其中的一个重要原因。也就是说,搞好国有制企业必须给企业自主权,而股份制改革是实现企业产权自主的好形式。长期以来,在人们的观念中对全民所有制企业在理论和实践中看成是国家直接经营的企业,而这种国家经营的企业产权必然属于国家所有。国有企业由于产权关系没有理顺,使得承担经营的国有企业,不是资产的所有者盈亏都是国家,与企业和职工无大利害关系,使得职工不因为国有资产增值而致富,也不因其受损而致贫,盈不喜,亏不忧,是生产效益低下,无竞争能力,不适应市场的主要原因。股份制进行产权改革是经济改革向深层次发展  相似文献   

4.
我国加入WTO后 ,企业面对的是错综复杂、竞争激烈的国际市场 ,全球化市场大浪淘沙 ,企业若不能发展就可能破产。国家对国企管理的政策将按照国际惯例作重大调整 ,逐步取消对国企的保护性政策。企业管理、产品生产、经营运作都必须符合WTO的标准。如何面对挑战 ,抓住机遇发展自己 ,是国企入世后亟待解决的问题。一、产权关系与管理体制要作实质性的改革加入WTO后 ,除涉及国计民生的少数行业的部分国有企业 ,其它的国有企业的产权关系都应作重大调整和改革。理由是 :一是企业所有权属于国家 ,要进行产业结构调整或进行重大技术改造都…  相似文献   

5.
在企业改革不断深化的过程中,国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻的变化,一些企业在市场竞争中成长壮大,朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标,迈出了前所未有的步伐。当前,国有企业改革进入体制转换和结构调整的攻坚阶段,一些深层次矛盾和问题集中暴露出来。如相当一部分企业还不适应市场经济要求,经营机制不活、技术创新能力不强、管理水平不高、生产经营艰难,经济效益下降等。本文从管理的角度加以分析,并提出相应的对策和建议。 一、国有企业管理现状  相似文献   

6.
推行会计人员委派制,是对现行会计人员管理体制的改革,是国有大型企业改革向深层次发展的必然结果。首先,改革会计人员管理体制是贯彻落实十五大精神的具体行动。党的十五大作出了用3年左右时间使国有企业走出困境的战略决策,为此,中央要求“积极推进各项配套改革,...  相似文献   

7.
改革开放的实践充分证明,国有企业的改革和发展,离不开多种所有制经济的共同发展这个大环境。从整体上搞活国有经济,就必须跳出“就国有论国有”的思维定式和操作误区,在多种所有制经济共同发展中,推进国有企业的改革和发展。一、“就国有论国有”是国有企业改革和发展难以突破的重要原因改革开放20年来,我国国有企业改革大体经历了三个阶段:第一阶段是放权让利。改革的重点是让企业有更多的经营自主权。第二阶段是实行承包经营责任制。改革的重点是明确企业的利益主体地位,调动企业和职工的生产经营积极性。这两个阶段的改革,着…  相似文献   

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部委要闻     
国资委主任李荣融国企改革正处于攻坚破难阶段国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融近日表示,经过多年努力,国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化,市场竞争力明显增强。近年来,国有企业改革又有新的进展,公司制改革取得显著效果,股份制改革步伐加快;现代企业制度建设逐步推进,经营机制明显转变;国有经济布局和结构得到改善,国有企业战略性改组取得积极进展;国有企业整体素质明显提高,效益大幅增加。目前,国有企业改革正处于攻坚破难阶段,必须把握重点难点,力争有所突破。李荣融说,国有企业改革是一场广泛而深刻的变革。坚持社会主…  相似文献   

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国有企业经理人员的素质构成与行为   总被引:4,自引:0,他引:4  
本文是在中国社会科学院经济研究所国有企业改革课题组第二阶段样本数据统计分析的基础上,试图展示我国国有企业改革进程中企业经理素质构成的变化,分析经营环境与经理素质和行为的关系,通过分析,揭示在当前国有企业中培养现代企业家队伍所存在的问题和解决的办法。一、基本特征中国社会科学院经济研究所国有企业改革课题组第二阶段的样本数据,是第一阶段样本数据在时间上的延续,这一时期正是我国向社会主义市场经济转轨的过渡初期。从数据统计上看,这一时期国有企业的经营者基本上都是在1984年城市改革后走上企业领导岗位的管理人员…  相似文献   

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谨防国有民营中的几种偏差饶艳萍国有民营是对国有企业转换经营机制,改革资产管理体制的一种新的探索和尝试。国有民营是指国有企业以有偿形式租赁或拍卖给个人经营,其法人代表在经营管理中享有企业资产使用权,国家依法行使资产所有权。国有民营是小型、微利、亏损企业...  相似文献   

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大事要论     
搞好国有企业与加强宏观调控搞好国有企业特别是大中型企业,在加强和改善国家宏观调控中,具有至关重要的作用。宏观调控的成效在很大程度上要通过国有企业来体现。国家为企业的发展和生产经营创造必要的环境和条件。国有企业则必须执行国家的各项调控措施,按照国家的产业政策,优化企业的组织结构、产品结构,在转换经营机制的基础上,发展生产,厉行节约,推进技术进步,严格内部管理,提高劳动生产率,创造更高的经济效益。现代企业制度将形成优胜劣汰机制建立现代企业制度,主要是着眼于体制的创新、制度的建立,是从体制和制度的角度…  相似文献   

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国有企业改革从1978年开始至今,可分为五个不同的阶段: 第一阶段(1978-1984)为扩权改革。使国有企业拥有更多的经营自主权,同时推行经济责任制,以加强企业的经营管理。第二阶段(1984-1986)为利税改革。这一阶段的改革就是用利改税来调整国家与国有企业的关系,但收效较小。第三阶段(1986-1990)为两权改革。这一阶段的改革主要是实行政企职责  相似文献   

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山东海洋化工集团有限公司,是以山东潍坊纯碱厂和山东羊口盐场两个大型企业为龙头组建的跨行业、现代化大型企业集团。一年来的实践证明,这种国有大型企业的跨行业联合,不但打破了原有的盐业管理体制,加快了制盐企业走向市场的步伐,而且通过调整企业组织结构,盘活存量资产,实现了盐碱优势互补,使企业增添了新的优势和活力,步入了集约化经营、高速发展的轨道。它为加快国有大中型企业的改革和发展,实现两个根本性转变提供了有益的启示。启示之一:发展企业联合,首要的是大胆解放思想,敢于冲破旧体制的束缚两个势强力大的国有企业…  相似文献   

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我国国有资产管理体制模式的比较与选择   总被引:11,自引:0,他引:11  
一、问题的提出改革以来,人们愈来愈认识到“政企不分”的国营企业管理体制的弊病,并进一步认识到“政企不分”的症结在于政资不分,即同一行政机构既执行调节社会经济生活的职能,又行使所有者的职能。由此,开始了对国有资本管理体制的进一步改革:1988年,成立了专事国有资产管理的国有资产管理局;1995年以后,一些国家的行业主管机构(含“行政性公司”)开始进行转为控股公司的改组等。以建立现代企业制度的提出为标志,我国国有企业的改革由承包制转入公司制阶段。现代企业制度的核心在于通过建立公司法人财产制度来明晰企业出资者与经营者的产…  相似文献   

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以十四大确立建立社会主义市场经济体制的目标和十四届三中全会明确国有企业改革的方向是建立现代企业制度为标志,国有企业改革进入了一个新的阶段。为推进以转换机制、制度创新为主要内容的国有企业改革,1994年底,国务院研究部署现代企业制度的试点起步工作,选定不同类型、基本能代表国有企业整体状况的100户企业进行试点。正确认识与评价建立现代企业制度试点工作的实际效果,对今后深化国有企业改革、加快国有企业发展都有一定的现实意义。一、百户建立现代企业制度试点方向明确,思路理清,取得了实际效果两年多来,在党中央、国务…  相似文献   

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建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向。从10年来有色金属工业体制改革的进程和有色企业当前的实际情况出发,研究如何开展建立现代企业制度工作,完善中国有色金属工业总公司管理体制,是我们面临的一项重要任务。  相似文献   

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一、邯钢创造了新的企业管理体制现代企业理论证明 ,企业组织体制的选择形成和体制运行都是具有成本的。在国有企业改革中 ,面临着选择企业体制 ,对原有体制进行根本性改造 ,并不断完善的问题 ,还有一个使选择和转化成本降低和最小化的问题。邯钢成功地解决了用什么样的企业管理体制适应市场竞争的问题 ,并且用比较低的组织成本完成了对企业体制的改造。邯钢经验绝不单纯是一种经济核算方法 ,而是代表了一种方向 ,是对国有企业管理制度的根本变革和体制创新 ,具有不断发展的丰富内涵。1 .邯钢经验把市场机制对企业的作用群体化和具体化邯钢…  相似文献   

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过去20年国有企业的改革,重点是解决企业的生产经营自主权问题,即企业的生产经营活动主要由市场来决定,逐步形成国家调节市场,市场引导企业的运行模式。但按照市场经济的要求,国有企业特别是国有大中型企业还有许多突出的难题尚未解决。1.产权明晰与资产经营的盈亏责任问题抽象地说,国有企业的产权是明晰的,即归国家所有。但具体到每一个国有企业,由谁代表国家行使所有权并不明晰。目前各级财政部门、国有资产管理部门、工业主管部门或行业主管部门以及行业性总公司都从不同的管理角度,自认为是国有企业所有者的代表,但在法律上…  相似文献   

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几十年的计划经济体制导致我国经济发展的一个突出矛盾,是占主导地位的国有企业经济效益不高。要搞好国有企业,提高国有企业的经济效益,在宏观上要依靠经济结构的调整,资源配置的优化;在微观层次上要依靠企业经营机制的转换。而实现这两个方面的任务,都离不开国有资产管理体制的改革。因为只有改革国有资产管理体制,才能实现真正意义上的自主经营、自负盈亏,并在此基础上,打破地区、部门所有的界限,实现增量资产的集中有效使用和存量资产的合理流动。因此,必须超越国有资产管理体制本身,站在国民经济发展全局的高度,来认识国有…  相似文献   

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随着我国社会主义市场经济体制的发展和完善,国有企业由原来的计划经济体制下的家长式管理,向着自主经营、自负盈亏的市场经济体制转变,大大的激发了企业的活力。但是在体制转轨时期也遇到诸多困难,其中资金紧张是目前普遍存在的问题。 一、国有企业资金紧张的原因分析 1. 对国家的一系列改革措施不适应。在国有企业改革之前,企业的资金基本上由国家拨付。实行拨改贷以后,由于国家一再紧缩银根,货款不能满足企业生产规模的扩大,使得国有企业资金形成政策性的缺口。 2、存货资金沉淀严重。存货资金包括产成品资金和原材料资金等。…  相似文献   

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