应对金融危机 稳定就业形势 全国各地强化就业服务 采取积极措施促进就业

2008年12月，北京市提出应对金融危机、千方百计稳定就业和扩大就业、确保劳动关系和谐稳定的七项措施，主要政策亮点是：     

资本投入、技术进步与就业促进

经济转轨过程中我国将始终面临着持续上升的就业压力。缓解日益严重的就业压力,必然要求从战略高度审视就业问题,把就业作为经济社会发展的基本优先目标,保持劳动供给与劳动需求的均衡协调。本文通过构建基于劳动供需协调率sncr的AK模型,采用1952~2004年时间序列样本数据,运用协整检验(Cointegration Test)和格兰杰因果关系检验(Granger Causality Test),研究了资本投入、技术进步、实际工资与劳动供需协调率之间的关系。经验分析表明,资本投入与劳动供需协调之间存在稳定的正相关关系,技术进步则与劳动供需协调呈稳定的负相关关系,偏离比较优势的资本深化与技术进步弱化了就业促进功能并加速了劳动市场的分化。最后据此提出了简短的对策建议。     

做好劳动和社会保障工作为构建和谐社会贡献力量

劳动就业和社会保障工作,关系到人民群众的切身利益,关系到改革发展稳定的大局,对构建社会主义和谐社会起着重要作用。因此,我们必须以就业更加充分、社会保障体系更加完善、收入分配更加合理、劳动关系更加协调为目标,扎扎实实做好劳动保障工作,为构建“和谐山东”做出贡献。一、继续实施积极的就业政策,努力扩大就业再就业就业是民生之本、安国之策。人民安居乐业,国家才能繁荣富强,社会才能和谐稳定。构建社会主义和谐社会,必须切实解决好关系人民群众切身利益的就业问题,为有劳动能力和就业愿望的人就业提供平台,使他们积极参与社会活动…     

“两法”、“两节”带动开展就业援助月

今年是《劳动合同法》、《就业促进法》的实施开局之年,借“两节”到来之际,山东省威海市以“保障公平就业、构建和谐劳动关系”和“实现就业、稳定就业、我们真情相助”为主题,带动2008年1月5日至2月15日的就业援助月活动的全面开展。     

济南：应对当前经济形势做好劳动保障工作10项措施

受金融危机影响,劳动者就业不稳定因素增多,劳动关系更趋复杂多变。济南市劳动保障局制定了10项应对措施,以保持劳动保障工作平稳有序发展。一是努力开发就业岗位。二是深入企业摸底调查。三是     

稳定就业指导意见出台

国家人力资源和社会保障部网站公布消息称：为应对目前紧张就业形势，加强劳动关系协调工作，经国家协调劳动关系三方（人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会／中国企业家协会）会议研究，提出《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》。     

如何让劳动关系走向和谐？

劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一,是现代社会和谐稳定的“试金石”。近年来,辽宁省锦州经济技术开发区以建立和谐稳定的劳动关系为中心点,以创建和谐劳动关系平台为基本点,以维护劳资双方合法权益为切入点,全力实施就业、监察、仲裁等各部门联动的工作机制,通过规范劳动用工管理、提高劳动者素质、维护劳动者和企业共同利益,实现了“发展民生,构建和谐,促进稳定”的根本目标。     

积极谋划 续写和谐

江苏是人口大省、就业大省,外向经济比重大,中小企业数量多,劳动关系市场化程度较高。为更好地构建新形势下的和谐劳动关系,江苏省人社厅提出以"五个重点"为特色的和谐劳动关系"江苏模式",续写劳动关系整体和谐稳定,助推地区经济社会又好又快发展。     

灵活的就业空间

何为灵活就业 灵活就业也称非正规就业，一般是指无固定场所、无固定雇主和服务对象、无固定劳动关系、无稳定收入、无社会保障的小规模经营的就业形式。目前我国的灵活就业主要有非全日制就业、临时性就业、派遣就业三大类。     

论我国非公有制企业和谐劳动关系的构建

<正>恩格斯曾经指出,资本和劳动的关系是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。这一论断揭示了劳动关系成为现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。构建我国非公有制企业和谐劳动关系,是落实科学发展观、建立社会主义和谐社会的重大课题。目前,我国非公有制企业劳动关系日趋复杂,劳动争议案件和劳动纠纷不断增多,劳动者权益受侵害现象愈演愈烈,劳动关系矛盾已成为引发社会不稳定的因素之一。因此,建立和谐稳定的劳动关系对推动和谐社会发展、促进就业、稳定人心具有十分重要的现实意义。     

推进三方协调机制 构建和谐劳动关系

面对金融危机影响下劳动关系领域出现的新问题,江苏省泰州市积极应对,以贯彻落实《劳动合同法》为抓手,大力推进三方协商机制的建立和完善,充分发挥劳动关系三方协商机制的作用,确保了就业局势的稳定,促进了和谐劳动关系的建设。     

关于妥善处理劳动关系有关问题的通知

最近,一些地区发生非典型肺炎疫情,部分用人单位正常生产经营活动受到影响,劳动关系调整工作出现了一些新情况、新问题。为做好防治非典型肺炎期间劳动关系调整工作,维护劳动关系和就业稳定,现就有关问题通知如下: 一、用人单位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影     

劳动保障法制建设30年渐变之路

劳动就业与社会保障是事关民生福祉的两个基本领域,劳动保障领域的法制建设直接关系到劳动者的就业权益与福利权益,以及劳动关系的规范、稳定与和谐。中国改革开放三十年,实质上是劳动保障法制建设取得     

开拓创新 服务大局

近几年来,山东省胶州市劳动和社会保障局,紧紧围绕改革、发展、稳定大局,大力促进就业再就业,加快完善社会保障体系,全力维护劳动关系和谐稳定,切实加强机关作风建设,以实实在在的行动实践了“三个代表”重要思想。2001年以来,该局先后被省人事厅、省劳动保障厅授于全省劳动保障系统先进集体、全省企业下岗职工基本生活保障和再就业工作先进单位,被青岛市委、审政府分别授予促进就业、社会保险工作先进单位等荣誉称号。     

由点及面筑和谐

抓制度建设从源头上维护劳动关系和谐一是建立健全三方机制。由区人社、工商、工会等部门和组织组成“劳动关系三方机制”,定期召开会议,研究劳动关系发展趋势和存在的问题。构建了以就业、劳动监察、信访、行政调解、劳动争议仲裁、合同管理为一体的大维权模式,合力推动劳动关系和谐稳定。成立了“金间区职工法律维权服务中心”及“劳动争议调解中心”,为职工维护合法权益提供免费的法律服务。     

以人力资源管理创新构建非公有制企业和谐劳动关系

改革开放以来,非公有制企业得到了快速发展,在国民经济中的地位越来越重要。特别是20世纪90年代中期以来,城镇新增就业岗位的70％以上是由非公有制企业提供的,从农村转移出的劳动力70％以上也在非公有制企业就业。但是非公有制企业在对扩大社会就业做出重大贡献的同时,在企业劳动关系方面也存在一些问题,如劳动合同签约率比较低、近年来职工工资水平下降、参加社会保险率低、职工劳动时间过长、劳动条件差、部分企业忽视劳动保护工作等。这些问题使得企业劳动关系紧张,阻碍了企业进一步发展。影响了社会的和谐稳定。构建和谐劳动关系成为非公有制企业健康发展的当务之急。     

开拓创新 服务大局——胶州市劳动保障工作纪实

近几年来,胶州市劳动保障局紧紧围绕改革、发展、稳定大局,不断探索新形势下劳动依障工作的新思路,大力促进就业再就业,加快完善社会保障体系,全力促进劳动关系和谐稳定,切实加强机关作风建设,以实实在在的行动实践了“三个代表”重要思想。2001年以来,该局先后被省人事厅、省劳动保障厅授予“全省劳动保障系统先进集体”、“全省企业下岗职工基本生活保障和再就业工作先进单位”,被青岛市委,市政府分别授予“促进就业、社会保险工作先进单位”等荣誉称号。他们的经验值得推广学习。     

对适用劳动合同和劳务合同的判断

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,在实践中很难将二者正确区分开来。很多用人单位为规避法律义务,往往不愿与劳动者订立劳动合同,劳动者迫于就业压力、加之专业法律知识欠缺,往往违心或被迫与用人单位订立劳务合同及其他合同。这显然不利于我国劳动关系的稳定和发展。因此,督促用人单位遵守劳动法律关系,保证劳动者合法权益,需要劳动监察部门、用人单位和劳动者正确履行劳动合同关系,促进社会和谐稳定。     

新法环境下非标准劳动关系调查分析

本文以长沙、株洲、湘潭三市不同行业8家企业的劳动者为调查对象进行抽样调查,经过对调查数据的统计分析,从劳动合同、就业方式、薪酬待遇、稳定程度、劳动纠纷与社会保障等方面探究了《劳动合同法》实施以来的非标准劳动关系发展状况。最后通过数据分析得出了相关结论以期为如何有效维护和发展非标准劳动关系提供参考。     

理事会专页

<正>吉林省劳动和社会保障厅近年来,吉林省劳动保障厅实施积极就业政策,完善社会保障体系,发展和谐稳定劳动关系,为促进吉林省经济社会又好又快发展,构建和谐吉林做出了积极贡献。