业绩指标、业绩风险与高管人员报酬的敏感性

本文论述了通过提高高管人员报酬——业绩敏感性来激励高管人员努力工作,要受到业绩指标选择和业绩风险大小的影响。针对我国上市公司的实证研究发现,在控制公司规模、股权结构和公司成长性因素后,上市公司高管人员报酬契约能够针对高管人员职责的不同,合理选择业绩指标的报酬——业绩敏感性。但是,实证研究没有发现业绩风险大小对高管人员报酬——业绩敏感性有影响的证据。     

基于数据包络分析(DEA)的封闭式基金相对业绩评价

本文针对基金业绩评价的传统方法存在的局限性,将DEA思想引入我国投资基金业绩评价,建立了基于DEA的业绩评价模型.并应用该模型对22家封闭式基金2000年至2002年间的相对业绩进行了比较分析.结果发现在目前证券市场环境下,多数基金处于无效状态,基金业绩不存在明显的业绩持续性和规模效应,但投资风格与业绩之间具有一定的相关性.     

上市公司高级管理层报酬业绩敏感度与风险之间关系的实证检验

本文以中国上市公司2002-2004年度的高管人员报酬数据为基础,对高管人员的报酬业绩敏感度与风险之间的关系进行了实证分析。结果表明,中国上市公司高管人员的报酬与公司绩效、股东财富存在正相关关系,其报酬业绩敏感度与风险之间如经典代理理论所预测的那样存在负相关关系,但显著性较弱。进一步分析发现,对于那些增长机会很小或没有增长机会的公司,报酬业绩敏感度与风险存在负相关关系,而对于那些增长机会大的公司,报酬业绩敏感度与风险之间存在正相关关系,这在一定程度上拓展了经典代理理论的预测。     

上市公司自愿性业绩预告的行业同群效应研究北大核心CSSCI

本文以2010—2019年我国A股上市公司为样本,实证分析了上市公司自愿性业绩预告的行业同群效应。实证结果表明,A股上市公司的自愿性业绩预告行为存在显著的行业同群效应,即上市公司发布业绩预告的概率和精确度受到同行业其他公司的正向影响。进一步研究表明,规模较小、CEO缺乏经验、分析师关注度低、行业竞争激烈的公司,自愿性业绩预告的同群效应更显著。基于以上分析,本文提出了完善我国上市公司业绩预告制度的建议,包括加强行业协会建设、提高上市公司竞争性、聚焦行业龙头、完善监管部门激励与约束机制等。     

基于因子分析的上市公司经营业绩综合评价

本文阐述了现行的上市公司经营业绩评价方法中,主观赋权法的主观性太强从而导致评价结果不够准确的局限,针对上市公司经营的特点,探讨了一种基于因子分析的上市公司经营业绩评价模型。并通过使用 SPSS13.5统计软件,对湖北省的10家上市公司经营业绩进行评价。评价结果表明,采用因子分析方法的准确性较高,其评价结果符合上市公司的真实状况,能在一定程度上克服现行的评价方法的不足。     

我国上市公司经营业绩评价系统研究

本文从外部投资者的角度探讨上市公司的整体经营业绩评价问题 ,在比较和评述国内外具有代表性的上市公司经营业绩评价系统的基础上 ,从评价程序的确立、指标体系的选择和评价方法的确定等三个方面对我国上市公司经营业绩评价系统创新与改进提出建议。     

基于因子分析的创业板上市公司财务业绩评价研究

为了更好地评价创业板上市公司财务业绩,帮助投资者做出正确的选择,本文采用因子分析法对我国创业板上市公司的财务指标进行分析,建立其财务业绩评价体系。通过构建因子分析模型,对创业板上市公司因子得分和综合得分进行排名,阐述了财务业绩评价整体情况,得出了应重视盈利能力和偿债能力因子的结论。文章提出了各个创业板上市公司应根据所处的位置,制定出相应的优化企业财务业绩状况和提升整体竞争力的对策,并提出了一些政策建议。     

基于EVA的国有企业财务业绩评价体系的建立

EVA评价方法以增加股东财富为最终目标,体现了价值创造思想。本文首先探讨了财务业绩评价的内涵与传统财务业绩评价体系的弊端,然后引入了基于EVA的国有企业财务业绩评价体系,并介绍了EVA指标的计算方法和调整事项。通过传统财务业绩评价体系与EVA业绩评价体系的比较,阐明了我国国有企业引入EVA业绩评价体系的必要性,也同时阐明了EVA评价体系存在的局限性。     

基于突变级数法的创业板上市公司经营业绩综合评价

文章在对我国创业板上市公司的财务指标进行综合分析的基础上,设置了创业板上市公司经营业绩评价指标体系,针对已有评价方法存在的目标因素权重确定难而且主观性较大这一不足,引入突变级数法构建了我国创业板上市公司经营业绩突变级数评价模型,并应用构建的模型对我国首批创业板上市的28家公司的经营业绩进行了评价.     

管理报酬契约:失效、设计与完善

<正>现代企业制度下,所有者通常通过与管理层签订管理报酬契约来调和两者之间的潜在利益冲突,但为了满足"私利",管理层仍能通过会计政策选择来改变契约中的会计数字,从而使契约失效。基于此,本文首先从会计政策选择视角分析了管理层报酬契约失效的原因,接下来探讨了在管理者报酬契约中如何选取业绩评价指标,最后提出了完善我国管理者报酬契约的对策建议。     

基于EVA的国有企业财务业绩评价体系的建立

EVA评价方法以增加股东财富为最终目标,体现了价值创造思想.本文首先探讨了财务业绩评价的内涵与传统财务业绩评价体系的弊端,然后引入了基于EVA的国有企业财务业绩评价体系,并介绍了EVA指标的计算方法和调整事项.通过传统财务业绩评价体系与EVA业绩评价体系的比较,阐明了我国国有企业引入EVA业绩评价体系的必要性,也同时阐明了EVA评价体系存在的局限性.     

浅析EVA在我国上市公司业绩评价中的运用

近几年来,EVA作为一种新型的业绩评价方法逐渐在我国高新技术上市公司中得到应用,并得到有效的推广,但是任何一种业绩评价方法都存在一定的局限性。本文简要地介绍了EVA评价方法的基本内涵,分析了EVA评价方法的优点与不足,并依据存在的不足给出了一定的改进意见,希望增强EVA在上市公司业绩评价中的实用性。     

风险调整业绩法:一种新的投资基金综合业绩评价方法

夏普指数、特雷诺指数和詹森指数目前被认为是评价投资基金综合业绩最常用的三种方法。风险调整业绩法则是针对夏普指数难以被一般投资者所理解和接受这一不足，提出的一种新的投资基金综合业绩评价方法。风险调整业绩法是基于基金总风险考虑的，对于很少持有其他资产的投资者来说，该方法是评价和选择投资基金的有效方法。     

我国煤炭生产行业上市公司的经营绩效评价

一、引言 随着中国证券市场的逐渐成熟,投资者可以更加理性地进行证券的投资,人们越来越重视上市公司业绩的评价.除了基本的上市公司的财务报表分析和股票行情分析外,也可以借助于数字模型对上市公司进行分析,以判断股票的投资价值.传统的评价方法一般采用多指标综合指数法和统计分析法,但是,多指标综合指数法的主要问题在于如何选择指标和确定合理的权重,容易导致评价失调;统计分析法得到的结果是一个平均值,没有反映公司生产状况的有效与否,不能发展有效投资潜力的股票.上市公司本身是多投入多产出的复杂系统,数据包络分析(Data Envelopment Analysis,简称DEA)就是一种评价具有多输入多输出指标的同类企业间相对有效性的方法.因此,我们引入研究生产有效与否的DEA分析方法,对上市公司业绩进行实证分析,同时也可以用DEA分析方法得出企业的规模效益情况.     

商誉减值与公司业绩预告行为

近年来,商誉减值引发的公司业绩“暴雷”风险成为资本市场的热点话题。本文基于中国A股上市公司数据,考察了商誉减值对业绩预告行为的影响。研究发现,商誉减值提高了公司自愿披露业绩预告积极性,但降低了业绩预告精确度和准确度。机制检验表明,商誉减值通过增加双重代理成本降低业绩预告精确度和准确度;坏消息、卖空机制下,发生商誉减值的公司通过降低业绩预告精确度和准确度以维稳股价的动机更强。进一步分析表明,商誉减值降低业绩预告精确度、准确度的作用在内部控制质量较低、分析师跟踪较少的公司中更显著,在自愿披露公司与强制披露公司之间不存在显著差异。本文结论对政策制定中防范商誉减值风险、完善上市公司信息披露制度提供了实证证据。     

上市公司经营业绩的主成份评价方法

对上市公司经营业绩的评价一直是人们十分关注的焦点。而现行实务中所采用的评价方法又都存在一定的主观性,对此,本文提出另一种系统的评价方法———上市公司经营业绩的主成份评价方法。     

经济政策不确定性、目标设定与棘轮效应

本文采用中国上市公司披露的年度经营业绩目标数据以及Baker等(2016)构建的经济政策不确定性指数,研究经济政策不确定性对企业业绩目标棘轮效应的影响。研究发现：经济政策不确定性越高,企业设定业绩目标的棘轮效应越弱;并且棘轮效应的不对称性越小。机制分析的结果表明,经济政策不确定性通过降低历史业绩的决策有用性,促使企业提高对高质量同行信息、内部经营计划的依赖程度,从而导致业绩目标棘轮效应下降。在考虑样本自选择问题、内生性问题以及排除替代性解释后,上述结论依然成立。本文为业绩目标设定的研究领域提供了一个“宏观-微观”影响机制的全新视角,并拓展了关于政策不确定性经济后果方面的研究,有助于我们加深理解宏观经济环境对微观企业行为的影响。     

企业业绩评价的环境影响因素分析

在市场经济的发展以及经济全球化的形势下,企业在业绩评价和考核方面呈现出了多样化的发展趋势。在这种背景下,本文就影响企业业绩评价内外部因素进行分析,从而提出了一些有建设性的措施。     

利用主成分法进行上市公司经营业绩评价

对上市公司经营业绩的评价一直是人们关注的焦点。传统的评价方法存在着指标相关性强和人为赋权的缺陷，利用多元统计中的主成分法可以克服上述缺陷，通过主成分法对深圳股市中家电行业所有上市公司的业绩进行评价，其结果与比较权威的评估机构（中国诚信证券评估公司）的评价结果有较高的一致性。     

基于相对EVA的股票期权激励模式研究

股票期权的激励作用受股市有效性的影响很大 ,股市的弱式有效性削弱了期权的激励作用。本文引入业绩评价指标EVA和相对绩效评价方法 ,将经理人的激励报酬和业绩贡献、行业分类指数的变动联系在一起 ,并剔除了外部系统因素对经理人激励报酬的影响。在此基础上 ,设计了基于相对EVA的股票期权激励模式 ,在一定程度上解决了股票期权计划实施中股市价格出现失真的问题 ,对推动股票期权在我国的进一步实施进行了探讨。