论产权安排与经济效率

根据各相关产权主体的经济条件和具体环境界定产权 ,政府重点应放在产权保护上。政府保护哪些产权应根据如下原则 :(1)保护自愿交易 (无强制、欺诈 )中的交换价值或物品 ;(2 )保护资源及其使用中的增殖价值 ;(3)保护人及其不断提高的价值。社会主义市场经济下必须保持有经济效率的产权安排。     

劳动力产权与基本经济制度

劳动力作为一项特殊资产,存在着特定的产权结构.劳动力产权有着五层次的结构.当劳动力主体不能完全拥有这五层次的产权时,即存在着对劳动力产权的强制分割,这种分割的具体差别也就构成了不同基本经济制度之间的本质区别.当劳动力主体完整地拥有这五层次的产权时,则意味着劳动力主体是"自由"的,而这正是自由市场经济制度的本质所在.     

产权安排与企业内部的权力斗争

本文的一个基本假说是 :企业内部的权力斗争与企业的所有权安排有关。我们证明 ,在能力相同情况下 ,企业内部成员占有的股份越大 /经营能力越高 ,每个成员从事生产性活动的积极性越大 ,从事权力斗争的积极性越小 ;内部成员权力斗争的技能越高/控制权收益越大 ,每个成员的生产性努力越小 ,权力投资越大 ;并且 ,权力斗争受随机因素的干扰越小 ,当事人越善于权力斗争 ,控制权收益越大 ,则所有权的效应越显著。在能力不同的情况下 ,为了使能力低的成员不追求控制权 ,必须使他们拥有足够数量的股份 ;并且 ,增加高能力成员的股份也有助于减少低能力成员从事权力斗争的积极性。本文的基本政策含义是 ,解决国有企业的“内耗”问题 ,必须从改革产权制度着手     

企业核心竞争力的提升与产权安排

核心竞争力是企业生存和发展的根本动力。市场竞争的实质就是企业核心竞争力的竞争。清晰合理、长期有效的产权安排能为企业核心竞争力的提升提供持续的动力，对企业核心竞争力具有决定意义。在产权明确的同时，必须协调各种利益关系，充分发挥其积极作用，促进企业核心竞争力的提升。     

关于劳动力产权的探索

产权的一般分析,通常是指实物资本产权,这是不全面的,完整的产权应包括实物资本产权和劳动力资本产权,本文探讨劳动力产权的问题,分析了劳动力产权的理论渊源,劳动力产权的基本内涵,确立劳动力产权的原则及劳动力产权的计算问题,最后指出确立劳动力产权的重大意义。     

劳动力产权:理论与现实

劳动力产权的界定是法律法规和企业产权博弈的结果。从法学角度而言,劳动力既具有"属物性",又具有"属人性"。劳动力的属物性,要求实行劳动力产权界定的法定主义,以实现其"对世权";劳动力的属人性,要求实行劳动力产权界定的合同自由主义,以实现其"对人权"。对世权要有利于维护劳动者的权益,对人权要有利于促进企业的经济效率,两者的有机结合有利于实现公平与效率的兼顾。我国劳动力产权存在法律法规界定和维护劳动力产权的力度不够、劳资双方产权博弈力量的失衡等突出问题,解决这些问题,有利于增进劳动力产权的保护,促进经济社会可持续发展。     

物业管理:产权安排与管理模式选择

不同属性的物品应有与之相适应的产权安排和供给模式。物业产权界定在很大程度上影响着物业管理产品属性，进而影响着物业管理产品产权安排，本在物业产权界定的基础上，将物业管理产吕分解为私人物品，集体物品和公共物品，依据产权和公共产品理论，将物业管理产品产权分别安排为私人产权、集体产权和公共产权，并给出了与之相适应的分离式物业管理模式。     

劳动力的人权与产权

在产权理论盛行的同时,西方产权理论的研究者提出了劳动力产权。劳动力首先应是人权范畴的概念,在奴隶及封建经济制度下,劳动力的权利属性一直没有得到体现,而在资本主义经济制度下,把劳动力当作产权讨论,这实质上是资本主义制度下扭曲的人权与产权关系在理论上的反映,在社会主义经济制度下,应确立劳动力属于人权范畴的理念。     

人力资本产权与企业内部产权安排

在企业剩余产权的范式下提出人力资本剩余产权的概念.在此基础上阐述了人力资本产权优化的机理,认为企业内部产权安排与人力资本产权的优化,在本质上是统一的.我国企业理清内部产权关系的关键在于如何解决企业内部人力资本产权主体与非人力资本产权主体对企业剩余产权的分配问题,也就是人力资本产权优化的问题.     

劳动力产权再审视

劳动力产权是当前国企改革的一系列相关论文著述中涉及的一个热门话题。虽然附和者众，也具有一定的合理性，但是当中的观点和论据还不具足够的说服力。至少在目前看来，它是否经济和效益是存疑的，而其可行性也值理商榷。如果只是停留在“应该是什么”的假设性的研究层面上，是很难经得起实践检验的。深入研究国有企业的人力资源问题，在明确现存主要问题的基础上，通过构造有效益的可操作的制度模式，方可切实解决我国国企改革面临的人力资源方面的难题。     

产权安排与企业家精神

企业家精神主要是企业家的创新精神，在产权不明晰的情况下，其企业家精神无法得到发挥。从产权角度阐释企业家精神的发挥，并从所有权安排角度说明了企业应根据不同的情况，对管理者采取不同的激励和约束机制，促进管理者充分发挥其企业家精神。     

产权安排对效率影响的传导机制

文章围绕“产权安排不同对效率影响的传导机制”这个问题进行逐层探讨,提出——产权安排中,产权边界及对应权责的清晰界定乃是影响效率的根本原因,充分的市场竞争是实现最大效率的前提,而具体的产权“安排给谁”并非决定性因素,并构建了一个产权安排不同对效率影响的传导机制模型。     

交易成本、产权安排与经济效率

文章通过对传统经济学和现代产权经济学的基本理论的比较分析 ,重点讨论了科斯理论体系中交易成本、产权安排与经济效率之间的相互关系