真实信息与决策理性

既然许多重要的信息掌握在一线部门经理手中,而这些信息对于企业决策非常重要,那就需要让这些掌握所谓"私人信息"的经理们如实地披露自己所掌握的信息,而不是报喜不报忧     

浅谈企业决策监督

从企业决策监督的意义、内容和体系三个方面探讨了当前企业兴衰的因素及衡量企业经营水平高低的标志。     

对制度安排问题的理性思考

一个现代企业是否具有科学管理能力 ,主要看它是否有科学规范的制度。制度是现代企业必须具备的基本要素 ,是一个企业经营管理思想和管理水平的集中体现。科学系统地思考和严谨理性地进行制度安排是现代管理者必须具备的素质。一、制度安排中的问题制度作为约束人们特定行为模式和关系的一系列行为规则 ,包括各种规定、办法和法律、法规等 ,它决定着一个单位的资源配置、运作秩序和行为动力。是推动经营管理活动的内生变量 ,在企业的经营管理活动起着非常重要的决定作用。制度作为一种资源 ,是一根权力的魔杖 ,也是一把手柄很短的双刃剑 ,它…     

债券投资:呼唤理性决策

随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济体制的转变,债券市场作为资本市场的重要组成部分,获得了长足的发展。到2001年末我国各类债券余额已达25161亿元,占GDP的27％。在全部债券中国债余额15618亿元,金融债券余额8534亿元,企业债券1009亿元分别占62%、34％和4％(数据来自     

我国企业跨国经营模式的理性选择

本基于对我国企业模式选择的客观条件、遵循的原则深入分析，就我国企业跨国经营模式的理性选择提出有针对性的建议。     

中国证券公司的决策制度缺陷及创新研究

中国证券公司是中国较早具备现代企业制度外壳的企业群体，但是其仍然没有建立现代企业制度内核，也没有建立新型的组织体系、运作方式和管理办法等。中国证券公司的组织结构、分配制度、用工制度、业务管理制度等均较为落后，致使企业经营决策的组织体系和激励约束机制不完善，责、权、利关系不对等．最终形成了决策的制度缺陷。中国     

企业决策民主化趋势的经济学分析

目前，企业决策民主化已成为一种趋势，其原因包括：知识在决策中的作用越来越大，而决策者不可能拥有决策所需的全部知识，因此要求企业决策民主化；人力资本所有者是企业风险的真正承担者，这就决定了人力资本所有者拥有企业所有权，从而导致企业决策权的民主化。     

谈资本结构的定量决策方法

资本结构是指企业总资本即长期资金中长期负债与所有者权益之间的比例关系 ,一般以长期负债占总资本的比重来表示。资本结构是企业财务结构的核心内容。研究资本结构 ,实质上是研究企业是否要利用长期负债筹资方式 ,如何确定最佳的资本结构。资本结构决策的方法包括定量分析法和定性分析法。本文主要研究定量决策 ,结合实例具体阐述了四种分析方法并进行了扼要评价。     

把国有企业改革的着眼点放在搞好整个国民经济上来

在加入WTO后，国有企业生存环境又发生了新的更加深刻的变化，这就决定了对国有企业改革战略进行重新选择，这种选择就是把解决国有企业问题的着眼点，从“搞好整个国有经济”进一步向“搞好整个国民经济”上转变。只有这样，才能使国有企业和国有经济获得更大的发展空间。     

典当业务创新探析

典当业务创新对行业长远健康发展具有重要影响。文章在对典当业观念创新和经营战略创新分析基础上,对典当业业务创新及其服务创新的具体措施进行了讨论。文章认为,典当业要树立以当户（客户）为中心的新观念;要明确当地市场定位,根据市场环境和竞争策略需要选择适合自己发展的经营模式。应从典当方式、典当工具和典当技术方面进行创新,将服务顾客理念贯穿经营管理全过程,在业务拓展、客户服务等各环节提供创新服务。     

关于香港银行业开展个人人民币业务的思考

2003年11月19日,中国人民银行和香港金管局负责人在北京签署合作备忘录,中央政府批准从2004年1月1日开始,香港持牌银行可正式开办有关的个人人民币业务。各界人士普遍认为在香港开放个人人民币业务,无论对香港还是中国内地,都是一项意义重大的“双赢”合作。本文通过分析该制度安排对参与各方的积极意义和存在的一些潜在风险。认为这一制度安排对我们来说,机遇与挑战并存,在促进它的积极影响和控制可能的风险方面,我们还有大量的研究工作要做。     

基于经济周期的资产配置研究

在现金流贴现模型对各金融资产进行估值定价公式的基础上,抽象出金融资产随时间定价的基本模型,通过推导得到基于经济周期的资产配置模型。根据经济周期不同阶段预期收入和利率的不同变化特征将经济周期不同阶段与各种金融资产的不同收益率联系起来。在经济复苏阶段应重点配置股票资产,在经济繁荣阶段应重点配置房地产资产,在经济衰退阶段应持有货币资产或进行卖空,在经济萧条阶段应重点配置债券资产。长期各类资产收益率的统计数据也支持这个结论。     

我国国有企业人力资本收益权问题探讨

由于受传统计划经济体制的影响以及市场经济发展的相对滞后，国有企业至今仍普遍存在比较明显的人力资本产权及收益权残缺的现象。因此，当务之急必须转变观念，树立以人为本的新资本观，通过实行股权激励制度和企业家年薪激励机制等途径，建立并完善人力资本收益权实现制度，进而促进国有企业的发展。     

异质性、外部环境与城市商业银行跨区域经营决策

基于2006~2012年中国城市商业银行跨区域经营的数据,从银行异质性和外部环境两个角度研究银行跨区域经营决策的影响因素。结果发现,从银行异质性的角度来看,资产规模、资本水平、盈利能力、董事会独立性会促进城市商业银行的跨区域经营,风险水平与政府控股会阻碍城市商业银行的跨区域经营;目标地区的金融竞争程度与法律法规环境会促进城市商业银行的跨区域经营,而本地该方面因素对跨区域经营的影响不显著;本地与目标地区的经济发展水平均会促进城市商业银行的跨区域经营。     

促进风险投资的企业所得税思考

风险投资是一个比较幼稚的产业，从某种意义上说，它在竞争中处于不利的地位，我国现行企业所得税制不利于风险投资事业的发展，因而有必要对现行企业所得税制进行改革，使之更有利于风险投资事业的发展。     

企业对外智力资本报告研究

近年来,智力资本报告在发达国家逐步兴起,并逐渐成为部分知识密集型企业对外报告的一部分。由于目前各个企业编制的智力资本报告差异化过大,因而智力资本信息很难被投资者一致地理解和应用。作为对外报告,智力资本报告应尽可能以标准化的方式进行编制和披露,但智力资本的组织依附性又决定了智力资本报告必须适度体现企业的特异性和差异性,因此,智力资本报告应做到标准化与差异化的有机结合。要实现这一目标,未来不同企业的智力资本报告必须采用同样的报告模式,反映相同的内容,分通用指标、行业特定指标和企业特定指标三个层次设计计量指标体系,会计职业组织和相关政府部门也必须积极介入,制订相应的指南或规范。