企业伦理问题浅议

企业伦理是企业在长期的生产经营实践活动中,涵盖企业内外部道德关系而形成的企业特有的伦理理念、伦理观念、价值目标、道德意识、道德规范、道德精神、道德传统及道德实践的总和。在阐述企业伦理建设的必要性和重要意义的基础上,从中国企业伦理现状出发,综合部分企业伦理问题案例,论述了企业伦理道德失范现象及其危害,并进一步提出了企业伦理建设的建议及途径。     

论企业伦理建设

企业伦理是指企业在从事经济活动中所应遵循的伦理原则和道德规范。企业的发展过程中,伦理以其特有的职能扮演着至关重要的角色,具有重大的影响。我国企业伦理经过这些年的发展,取得了长足性的进步,但仍存在很多令人担忧的问题。文章通过分析制约我国伦理建设的因素,提出了我国伦理建设的有效途径。     

企业伦理与企业全面质量管理

现代企业必须承担人本伦理、社会伦理和生态伦理三大伦理责任 ;企业应树立大质量观念 ,将伦理责任渗透在企业全面质量管理中 ,企业大质量的内容包括人员质量、工作质量、产品质量、信用质量、声誉质量、生态质量和文化质量 ;企业全面质量的伦理内涵主要体现在质量新概念、参与伦理和持续改进伦理中     

论日本企业制度与企业伦理

企业制度是在自觉的企业伦理意识下构建企业制度,而企业制度是日本企业伦理的外在担保。在企业制度与企业伦理企业的动态的发展过程当中,当日本企业与社会要求相符,企业制度要与企业伦理两者相契合的时候,能促进企业的发展,帮助企业走向一个鼎盛期。     

企业伦理的原则、冲突与双层次框架体系

为解决企业伦理判断在适用伦理原则时的冲突,可以使用一个双层次框架体系：第一层次是企业层次,该层次适用于功利主义伦理原则;第二层次是个人层次,该层次适用于德性伦理原则。     

企业伦理文化与企业管理

市场经济深入发展的实践,日益向人们揭示出一个企业成功与持续发展的真谛：企业文化起着越来越重要的作用。企业伦理文化,是企业文化中基础部分的已约定俗成的并且为企业所奉行的社会行为准则和道德规范之内容,在企业文化成为现代企业管理的重要组成部分,企业文化力成为提高企业管理效率和效益关键因素的今天,研究企业伦理文化对于提升企业文化力和提高企业管理效率和效益的关系,是理论和现实提出的重要课题。     

浅析NG公司企业伦理因素

随着NG公司经济活动领域广泛,反伦理行为的出现影响了企业良性发展。本文基于NG公司分析企业伦理因素,根据公司的现状构建企业伦理文化建设的基本思路,提出改善企业伦理文化建设状况策略的建议。     

美国注册会计师的企业伦理服务及启示

公司对待伦理问题的态度倍受公众的关注,而CPA提供企业伦理服务具有独特的内在优势。实施企业伦理服务要求CPA具有必备的知识和能力,熟悉与伦理服务业务相关的标准。伦理服务业务一般分为伦理咨询业务和伦理鉴证业务两类,美国CPA开展的企业伦理服务对我国审计业颇具借鉴价值。     

企业伦理决策的实现路径

企业伦理决策是企业在面对由复杂环境所产生的伦理困境时，进行企业伦理行为选择的过程。企业伦理决策的实施结果，或者说企业伦理决策目标的顺利实现，依赖于“企业伦理价值附加”、“企业管理边界约束”和“企业经营行为支持”三个方面，这是一个从内部价值层面到外部工具层面的过程。     

企业伦理与社会伦理的互动性研究

在市场经济的发展过程中，以价值规律及一般市场规则为基础的企业伦理对社会伦理产生了巨大影响；同时社会伦理对企业伦理也在不断地制约和渗透。在此过程中，二者既相互冲突又不断统一，但只有在社会主义条件下，才能在冲突中实现较为完善的统一。     

比较视野中的中国企业伦理问题及其解决途径

伴随着中国经济的繁荣,企业的行为也不可避免地暴露出其对社会的负面影响,其中的一个突出问题是企业伦理问题空前严重。企业伦理问题主要是指道德上引起争议的问题,如假冒伪劣产品、虚假广告,这些问题不仅仅在道德上引起争议,也是法律所不允许的。文章从国际比较的角度,分析中国企业伦理问题的产生背景、主要问题及其解决途径。     

论旅游企业伦理体系的构建与创新

本文从企业伦理学的角度出发,在对“旅游企业伦理的内涵”以及旅游企业存在伦理问题阐释的基础上,论述了旅游企业伦理体系构建的内容,认为针对目前的旅游企业管理体制,实行伦理化经营,有利于旅游企业建立信誉机制,从而实现健康可持续的发展。     

企业伦理文化与企业核心竞争力

随着全球化现代化进程的深入,人类对于管理本身的认识也在发生着显著的变化。其中一个重要方面就是管理伦理越来越受到人们的重视。从当前社会发展状况来看,企业管理中人文的、伦理的因素愈显重要,基于企业伦理核心的企业文化建设将成为未来企业核心竞争力的关键。作者认为,以人为本管理的思想和精神基础,就是基于企业伦理核心的企业文化,企业要想获得长远的发展就必须坚持以人为本,处理好企业管理者与企业员工及企业与企业客户之间的关系,并努力使企业的发展适应社会进步的需求,时刻注重企业的社会效益,真正做到企业的可持续发展。作者从企业与员工、企业与客户及企业与社会三个方面深入地论述了企业应如何构建一个强大的以企业伦理为核心的建立在企业文化基础上的企业核心竞争力。     

谈当前中国企业伦理管理失衡及对策

二十年的改革开放,造就了一大批现代意义的大企业,同时也给企业带来了更大的挑战。新的市场观念和价值观念使企业管理中的伦理缺失、腐败滋生、道德沦丧、权钱交易、“搭便车”和机会主义等现象或行为盛行。本文试从企业伦理管理失衡的角度对这些负面现象或行为进行分析,并指出导致企业伦理管理失衡的主要原因,并提出几点对策性建议。     

龚天平教授与管理伦理、企业伦理研究

龚天平教授近年以“管理伦理”和“企业伦理”研究为重点,主要提出了如下学术观点： 一、关于“管理伦理”（一）现代管理应追求伦理。管理中本来就包含有“伦理因子”。中国儒家的合乎道德的管理即强调道德是管理的价值目标的思想和新制度经济学关于伦理道德的管理价值的思想,充分说明管理应追求伦理;而现代管理中的经济丑闻、社会压力、激烈竞争等因素则迫使管理追求伦理。     

企业伦理与建设和谐社会

和谐社会有着丰富的经济伦理内涵。企业在建设和谐社会中有着义不容辞的道德责任。企业应该：仁爱为本，尊重员工权益；成己达人，繁荣社会和促进就业；“贵义”、“兼爱”，促进社会公正；博施济众，热心社会公益事业；诚实守信，醇化社会风气。     

企业伦理底线设定的经济学分析

文章从当下企业伦理底线缺失的现状入手,运用经济学的分析方法,研究企业在市场竞争中的伦理底线的形成机制。分析显示,如果没有适当的外部监管机制,交易双方在追求利润最大化和效用最大化的过程中,很容易因为信息不完全带来的道德风险和逆向选择导致伦理底线缺失。只有外部监管和企业自律共同作用,才能真正实现"效率与公平并重"。     

企业伦理道德建设浅论

企业伦理道德是企业文化的一个重要内容．是一种特殊的意识形态和行为规范。我国是东方文明古国、礼仪之邦，一贯具有重伦理、讲道德的优秀传统。文章阐述了企业道德的内容和企业伦理道德的建设。     

论企业伦理的模式、类型与内容

企业经营的伦理模式一般可分为不道德经营模式、道德经营模式和非道德经营模式。企业伦理类型包括企业科技伦理、企业生态伦理、企业经济伦理和企业管理伦理等四种类型,其内容则是以企业伦理原则为统领,以企业伦理规范为具体内容而构成的相对独立的价值规范体系。