基于GA-BP的企业利益相关者绩效评价

企业绩效评价对企业的战略控制意义重大,利益相关者绩效评价是战略绩效评价的最新进展,设计了动态利益相关者绩效评价指标体系。基于遗传算法和神经网络设计了企业绩效评价的误差反向传播GA-BP模型。遗传算法具有快速学习网络权重和全局搜索的能力,有效地解决了BP算法的局部收敛问题。误差反向传播的遗传—神经网络(GA-BP)模型提高了企业绩效评价的效率和效果。     

商业银行绩效评价体系的探讨——基于利益相关者理论

文章基于利益相关者理论,分析影响商业银行绩效评价的因素,给出构建指标体系应遵循的原则,从股东、债权人、顾客、员工、政府五个利益相关者的利益出发,构建商业银行绩效评价指标体系,并指出在实施绩效评价过程中应注意的问题。     

基于利益相关者理论的企业绩效评价研究

企业绩效评价越来越多地关注利益相关者的需求，为了综合反应企业的“社会人”以及“现实企业”的责任，随着利益相关者理论本身的不断发展，关于企业绩效评价的研究也必将深入。其中，在科学界定和分类利益相关者的基础上，关注利益相关者的利益要求及其实现方式，进而从不同的利益相关者的视角来剖析企业绩效的各个层面的方法尤其值得我们给予特别的关注。     

利益相关者导向下企业经营绩效评价的理论基础

本文从企业的性质、目标和行为的关系人手,借鉴资源依赖理论并对其进一步深化,将企业经营活动归结为要素转化资本、资本转化为产出的两阶段过程,即"利益相关者要素--企业资本--企业产出",提出了利益相关者导向下基于价值创造的企业实体理论,为企业绩效评价研究建立了一个可供借鉴的新的理论基础,进而分析了企业经营绩效评价的三维结构.     

基于相关者利益的企业价值最大化观点下的煤炭企业绩效评价

基于相关者利益的企业价值最大化观点认为,企业理财活动应该追求实现相关者利益的企业价值最大化,该观点强调考虑各方集团的利益。基于相关者利益的企业价值最大化观点下,利用经济模型采确定企业最大价值尤其重要,这对今后一个时期煤炭企业应加快改革与发展步伐,不断推进健康可持续发展,提高煤炭企业整体绩效有着极其重要意义。     

基于相关者利益的企业价值最大化观点下的煤炭企业绩效评价

基于相关者利益的企业价值最大化观点认为,企业理财活动应该追求实现相关者利益的企业价值最大化,该观点强调考虑各方集团的利益.基于相关者利益的企业价值最大化观点下,利用经济模型来确定企业最大价值尤其重要,这对今后一个时期煤炭企业应加快改革与发展步伐,不断推进健康可持续发展,提高煤炭企业整体绩效有着极其重要意义.     

从利益相关者角度分析绩效评价指标的设立——基于高校财务管理

高校作为一个有机的整体,涉及政府、投资人、管理者、学生个人及学生家长、高校职工等较多的利益相关者,因此在设立高校财务绩效评价体系时,应当重视各个利益相关者的合理利益诉求.本文对高校的利益相关者进行了详细阐述,并从实际角度出发,分析了基于利益相关者角度设立高校财务管理绩效评价指标的优势及应遵循的原则.     

企业利益相关者理论研究现状与前瞻

利益相关者理论是企业理论发展的一种趋势。论文对利益相关者理论的早期思想、定义与分类进行了回顾：从企业伦理角度、企业社会责任角度、公司财务角度与公司治理角度对研究现状作了梳理,明确了核心利益相关者参与公司治理的可操作性;最后总结了现有研究的不足与未来研究趋势的预测。     

利益相关者理论视野中的企业社会绩效研究述评

本文在利益相关者理论框架内综述企业社会绩效相关问题的研究进展。在利益相关者理论视野中,履行多种社会责任、形成社会绩效是企业的应有之义。西方学者在该领域的研究内容主要集中在企业社会绩效的内涵、企业社会绩效的理论根源、企业形成社会绩效的行动模式、企业承担社会责任与企业经济绩效之间的关系等四个方面。相比较而言,我国学者在该领域的研究才刚刚起步。尽管西方学者的研究结论还存在着多方面的分歧和矛盾,但其主流研究方向和注重实证的研究方法可以给我们深刻的启迪。     

基于学科背景的利益相关者理论研究述评

利益相关者理论吸收了经济学、管理学、社会学、伦理学和政治学等多学科的营养,在20世纪80年代后获得快速发展。从经济学的契约观、管理学、社会网络分析和社会资本视角出发的利益相关者理论主要关注效率问题,从经济学产权观、伦理学、政治学视角出发的利益相关者理论主要关注公平问题。两大关注焦点呈现出相互融合的趋势。利益相关者理论为从微观层面上协调效率和公平问题开辟了新的理论空间。     

企业核心利益相关者利益要求实证分析

尽管利益要求存在显著差异,但不同企业核心利益相关者群体关注企业长期生存和发展的利益取向是一致的;共同的利益目标能减少治理成本,提高治理主体的收益,使核心利益相关者共同治理模式在企业实践中具有可操作性。     

直面现实的企业利益相关者理论——评《企业的利益相关者理论及其应用》

杨瑞龙与周业安合著的《企业的利益相关者理论及其应用》(以下简称《应用》,经济科学出版社2000年版)采取直面现实的研究方法,把主流的企业理论与利益相关者理论     

基于利益相关者理论的企业价值增值分配模式探究

利益相关者概念自提出得到了很大程度的发展。企业作为各种相关利益关系的集合体,企业价值的创造和分配模式也因各企业的利益相关者组成的不同而不同。本文试图将对利益相关者理论的研究延伸到企业价值的层面上,在对企业利益相关者范围界定的基础上,提出两种利益相关者视角下的企业价值增值分配的模式即:基于利益相关者贡献大小分配与基于作业分配的模式。     

企业社会责任评价指标体系研究——基于利益相关者理论

随着企业对社会影响的不断扩大,各种关于企业的安全事件不断冲击着人们的神经,企业的社会责任问题再一次摆到了公众面前。为了更加合理的评价企业的社会责任,文章以利益相关理论为基础,构建了内部利益相关和外部利益相关两个大类的企业社会责任评价指标体系,该指标体系具有一定的科学性与系统性,为企业的社会责任评价指供一个参考。最后,就推进企业社会责任评价体系的实施提出了三点建议。     

利益相关者管理理论三则案例的启示

本文通过考察默克公司、壳牌石油公司和BK公司在利益相关者管理方面的实际案例，揭示了利益相关者管理理论的精髓在干：企业经营要主动承担社会责任；企业的持续性竞争力取决干管理层对利益相关者利益要求的回应质量；企业要正确认识不同利益相关者的属性，并在动态变化的环境中平衡协调众多利益相关者的利益冲突。     

从市场导向到利益相关者导向——基于企业可持续发展视角

企业是经济运行的基本单位,承担着引领社会可持续发展的使命。实现可持续发展的核心问题之一是企业战略导向的转变。与市场导向相比,利益相关者导向更符合可持续发展的要求,也更有利于企业的长期发展。介绍和对比市场导向与利益相关者导向的概念及内涵,阐述从市场导向到利益相关者导向的演化过程。结合可持续发展目标,分析了利益相关者导向的优势与局限,探讨了未来研究趋势,为企业可持续发展问题提供新的理论依据和研究视角。     

基于Shapley值法的企业利益相关者利益分配博弈分析

企业中不同的利益相关者对其有不同的利益要求。由于各个利益相关者都站在自身利益需求的角度上,不同的利益要求间往往存在着一定冲突。有研究者曾用合作博弈中的讨价还价模型讨论了两个利益相关者在对企业所有权比例争取时的子博弈精炼均衡,但当有多种利益相关者同时存在时,该模型无法发挥作用。本文提出基于Shapley值的企业利益分配方法,既克服了讨价还价模型的不足,又能避免利益平均分配,使得企业的利益分配在各利益相关者之间更加合理,减少了利益相关者间的冲突。     

国内外利益相关者理论研究进展

利益相关者理论是企业治理、财务管理、绩效评估、伦理管理、价值链经营战略研究的主要理论基础与支撑。从国内外研究的现状来看,多属规范性研究,实证研究较少,主要涉及利益相关者的概念界定及分类研究。     

基于利益相关者理论的衢州古民居保护与利用研究

浙江衢州是龙游商帮兴盛之地,留下众多具有价值的古民居。而目前古民居保护状况堪忧,利益相关者利益冲突是古民居没有获得有效保护的重要原因。运用利益相关者理论对古民居保护与利用进行研究、分析发现,各利益相关者的利益诉求以及他们之间的利益冲突是造成当前保护与开发不力的关键所在。因此,必须建立满足各方利益诉求的利益协调机制,制定古民居保护与开发策略,才能使古民居得到有效保护和持续发展。