国企混合所有制改革下股权激励方案设计建议

随着十八大五中全会关于"鼓励上市公司进行股权激励,鼓励通过员工持股的方式发展混合所有制"的提出,国企股权激励深化混合所有制改革这一话题尤为引人注目。当前我国国企的股权激励正处于起步探索时期,国企混合所有制改革为股权激励的实施提供了新的机遇,同时,股权激励可以推进国企混合所有制进一步改革。文章通过总结国企股权激励方案的实施现状,分析方案存在的普遍问题,提出国企混合所有制改革下股权激励方案设计的建议,以期能够推动国企股权激励方案的实施,进而深化国企混合所有制改革。     

完善上市公司股权激励机制

股权激励是上市公司重要的激励手段,尽管我国有较为丰富的各种股权激励形式和方案,但真正得到有效实施的并不多,股权激励的作用没有得到充分的发挥。本文通过分析我国上市公司股权激励模式,找出存在的问题,并提出相应的对策。     

国有控股上市公司股权激励案例分析

股权激励是上市公司的一种长期激励机制,对于改善国有控股上市公司治理水平,推动深化国有企业改革具有积极意义。本文通过分析深圳农产品公司股权激励计划实施案例,发现其股权激励计划存在的主要问题,并提出对策建议。     

股权激励对广汽集团财务绩效的影响

近年来,我国制造业进入产业转型升级的关键时期,各大企业对于人才的争夺愈发激烈,越来越多的企业选择能够将激励对象与企业深度绑定的股权激励计划来留住人才、改善公司治理结构和提高企业市场竞争力。本文以广汽集团为例,研究股权激励对企业财务绩效的影响,并提出建议,从而完善股权激励方案。     

上海家化股权激励的经济后果研究

股权激励作为一种有效激励公司管理层与核心员工的长期激励机制,逐渐成为上市公司提升业绩和股价的常见手段之一。对有关股权激励经济后果的文献进行梳理,以上海家化2012—2015年实施的两次股权激励方案为例,探讨股权激励为上市公司带来的经济后果。     

上市公司治理问题的若干思考——以万科股权之争为例

随着我国二级市场逐渐成熟以及股权分置改革的完成,越来越多的流通股出现在交易市场中。股权交易更为便利,上市公司股权收购案例也呈现逐年递增的趋势。以万科股权之争为例,分析宝能集团恶意收购的原因,总结我国上市公司在治理方面存在的问题,并提出改进建议,推动市场平稳发展。     

*ST赛为股权激励实施效果分析

股权激励是公司治理中的一种激励方法,公司采用股权激励制度,以此激励企业的高级管理人员与核心技术人员.随着我国股权分置改革的完成,股权激励在我国上市公司得到普遍运用.*ST赛为拟进行第三期股权激励计划,说明第一、第二期股权激励计划颇有成效,能帮助公司经营绩效得到增长.本文对*ST赛为财务数据进行分析,探究股权激励计划实施...     

浅析我国上市公司股权激励个人所得税问题

股权激励涉及的个人所得税问题一直备受我国税务机关的关注,而关于上市公司股权激励计划所涉及的个人所得税问题,我国政府更是不断颁布税务文件加以解决,形成了现行上市公司股权激励中关于个人所得税处理的完整体系。本文对上市公司股权激励中个人所得税处理进行了归纳,对三种股权激励方式的个税区别进行浅析。     

股权激励机制浅析

2006年10月26日,《国有控股上市公司股权激励办法》出台,至2006年底的统计数据显示,推出规范类股权激励方案的38家上市公司中,采用期权激励     

上市公司股权激励动机与效果研究?

本文选取我国沪深A股2015—2019年上市公司数据为样本,分析了上市公司股权激励的动机与效果。研究发现,企业创新能力与股权激励正相关,创新能力越强的企业越可能实施股权激励。公司成长性与股权激励正相关,处于高速成长期的公司更有可能实施股权激励。公司实施股权激励与公司的权益资本成本负相关,实施股权激励的公司能有效降低公司权益资本成本。     

股权激励机制浅析

2006年10月26日,《国有控股上市公司股权激励办法》出台,至2006年底的统计数据显示,推出规范类股权激励方案的38家上市公司中,采用期权激励的31家,采用限制性股票激励的7家.无论使用哪种激励方式,上述公司的股票价格高于或远高于各自股权激励的行权价.由此可见,实施股权激励的上市公司受到了投资者的追捧,这一点在股价上得到了充分体现.     

殳权激励对公司股利决策的影响研究

近年来,股权激励计划在我国上市公司日渐普及,作为缓解代理问题的一种机制设计,股权激励对公司股利决策有着深远的影响。我国特殊的制度环境决定了有必要从代理理论、自由现金流假说、股权激励类型、股利类型等方面探讨股权激励对上市公司股利决策的影响。     

上市公司股权激励模式探析

股权激励作为一种长期激励制度安排,在我国上市公司中得到积极响应。本文通过对当前我国上市公司中比较成熟的三种股权激励模式的分析,探讨各自的优缺点及其对上市公司财务状况的影响,在此基础上对股权激励实施提出建议。     

上市公司股权激励模式探析

股权激励作为一种长期激励制度安排,在我国上市公司中得到积极响应。本文通过对当前我国上市公司中比较成熟的三种股权激励模式的分析,探讨各自的优缺点及其对上市公司财务状况的影响,在此基础上对股权激励实施提出建议。     

思源电气股权激励方案优化研究

本文通过对我国民营电气行业发展现状及其上市公司股权激励现状的分析,阐述现有激励设计中存在的典型问题,揭示合理的股权激励设计效果特性;以民营企业思源电气为案例,通过分析其股权激励背景动机,阐释影响股权激励效果的关键激励要素,提出合理设计方案及其优化建议。     

上市公司股权激励动因及效果分析——以A企业为例

随着我国经济的发展与资本市场日趋成熟，股权激励已经成为越来越多上市公司解决管理者与所有人利益冲突的手段。股权激励的意图是将企业与管理者的利益捆绑在一起，但其可能给予高管操纵盈余的动机，同时过于宽松的行权条件有可能成为为高管输送利益的途径，这显然与企业进行股权激励的初衷相悖。如何通过股权激励有效解决委托代理问题与提升企业价值，成为许多企业迫切需要解决的问题。A企业作为我国较早采用股权激励的上市公司，其股权激励进程与我国股权激励相关政策和制度的关键时间点具有一定的吻合性。鉴于此，本文将A企业作为分析对象，探究其自2006年起实施的4次股权激励及其动因，并从财务指标角度分析A企业股权激励实施效果。     

浅议股权激励机制

如何调节企业管理者与经营者的长期利益关系一直是企业管理中的难题之一,股权激励就是依据这一要求应运而生。据统计,2000年全球排名500强的企业已有89％的公司实施了股权激励机制,并且取得了良好的激励与约束作用。作为对企业经营者的一种有效的长期激励方式,股权激励制度受到我国政府和企业管理的高度重视。但是,在我国推行股权激励仍然存在很多的制约因素,因此有必要对股权激励机制做进一步的探讨。     

股权激励与盈余管理关系的实证研究

本文以2012年度我国沪深两市的A股上市公司为对象,研究股权激励与盈余管理问题的内在联系。研究发现,股权激励的实施会降低盈余管理程度,股权激励程度会刺激盈余管理程度。     

股权激励对企业价值的影响实证研究

目前,股权激励在国内越来越受到重视。作为一种长期激励制度安排,上市公司股权激励的实施应该促进企业价值的增长。本文通过对我国已经实施股权激励的上市公司进行研究,结果发现大部分公司的企业价值确实得到了增长。     

我国林业企业股权激励效应研究——以太阳纸业为例

以太阳纸业为例对我国林业企业股权激励效应进行研究,首先阐述了太阳纸业的股权激励现状,进而从偿债能力、营运能力以及盈利能力角度出发分析股权激励对太阳纸业的经营业绩的影响,并分析太阳纸业在股权激励方面存在的问题,提出了相关建议。