对人力资源会计的思考

本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。     

对人力资源会计的思考

本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨.同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量.     

出租无形资产摊销会计处理探讨

出租无形资产摊销会计处理的正确性直接影响其他业务利润计算的准确性。现行企业会计准则规范了无形资产摊销的一般会计处理方法,而对出租无形资产摊销没有作出详细明确的处理规定,难以满足多样化出租业务会计处理的需求。文章举例分析出租无形资产摊销现行会计处理存在的问题,结合出租方式,提出了出租无形资产摊销会计处理改进方法。     

公允价值计量对资产折旧摊销的影响

本文从采用公允价值计量后相关资产的折旧或摊销的角度,分析现行会计处理方法存在的问题,在此基础上提出公允价值计量条件下的资产折旧及摊销会计处理的设想。     

论人力资源会计

一、人力资源会计的核算人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算,人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人力资产损失的确认等几部分。按照上述要求,应设立以下几个基本账户:(1)“人力资产”账户,总括反映人力资产的增减变动情况。其借方反映人力资产的增加,贷方反映人力资产的减少,余额一般在借方,反映现有人力资产的历史成本和重置成本,本账户按职工类别设置明细账户。(2)“人力资产累计摊销”账户,其贷方反映按一定的摊销率计算的人力资产摊销额,借方反映因退休、离职等原因退出企业的职工之累计摊销额,余额表示现有人力资产的累…     

计提减值准备后无形资产摊销问题浅析

《企业会计制度》第五十一条要求：企业应当定期或者至少于每年年度终了，对各项资产进行全面检查，并根据谨慎性原则的要求，合理地预计各项资产可能发生的损失，对可能发生的各项资产损失计提资产减值准备”。这对那些计提减值准备后不必摊销的资产，如应收账款、短期投资、存货、长期投资、在建工程等核算来说不会有太大的影响，而对固定资产和无形资产来说，会增加会计业务的复杂性，既要计提减值准备，还会影响到固定资产的折旧和无形资产的摊销。笔者现对影响无形资产的摊销，作些浅析，谈点认识。一、计提减值准备后无形资产的摊销应…     

企业人力资源成本会计研究

人力资源会计的目标就是将人力资源作为资产进行会计处理,为将人力资源会计纳入传统的会计核算范围而不影响传统会计的计算结果,人力资源成本会计在计量资产上一般采用如下方法:以企业对人力资产的投资为基础逐期累计来计量人力资产的成本价值,同时将人力资产的成本价值按照人力资源的使用期间进行摊销作为企业生产经营的产品成本或劳务成本,记录人力资产累计摊销价值。     

会计等式和“会计要素”

早在20世纪初，西方会计学者便提出了会计要素的概念。进入21世纪，随着知识经济的到来，一些学者设想构建以智力资本为中心的“知识会计体系”，进而提出将会计对象的具体内容划分为知识资产、人力资产、有形资产、负债、所有者权益、收入、成本费用和利润等“要素”；会计等式也随之改为“知识资产 人力资产 有形资产=负债 所有者权益”。还有人认为：“现有会计理论中的会计要素满足不了理论研究和会计实务发展的要求……应包括会计     

企业资产业务的会计与税务处理差异分析

<正>企业的资产业务包括固定资产、无形资产、其他长期资产及流动资产的计价以及相关的折旧、摊销等业务的处理。由于会计与税法在制定目标、原则运用等方面差异的存在,资产的会计处理与税务处理也存在差异。税法坚持计税成本不变原则,会计上的谨慎性原则、重要性等原则在税法中不允许采用。相对会计中资产的入账成本,税法强调计税成本的刚性。并且对资产的计价、固定资产折旧、无形资产摊销等做出了有别于会计处理的具体规定。对于企业计算的会计利润,必须按照税法的规定进行必要调整之后,才能成为应纳税所得额。     

购买商誉的确认与计量

笔认为核心商誉以及被确认在商誉中本质上不属于商誉的资产要素是一种能够给企业带来经济利益的资产；购买商誉符合会计确认的可定义性、可计量性、相关性和可靠性的标准，应该在财务报表中对购买商誉进行初始确认和计量；购买商誉后续确认和计量的较为科学的方法，是在对所有商誉进行摊销的基础上，同时进行商誉价值的减损评价。     

浅析与资产减值准备有关的会计与税收差异

在本文中,笔者首先针对与资产减值准备有关的会计和税收上差异的成因进行了分析：然后从会计与税收在计提减值准备时的差异、计提减值准备后资产的折旧或摊销额存在的差异及计提减值准备后资产处置时的差异进行了理论和实例分析;     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。所以运用会计的方法将人力资源加以确认、计量和报告,是十分必要的。在区分了人力资源与人力资产、人力资本等相关概念的基础上,重点讨论了人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资产摊销等有关问题,最后指出了人力资源会计值得进一步研究的几个方向。     

企业购并商誉会计摊销方法探讨

我国的现行会计准则和会计制度对购并商誉确认入账后的价值如何核算、是否摊销没有做出具体规定,为了填补这一空白,本文借鉴国外企业购并中商誉常用的摊销方法,对我国购并入帐的商誉会计摊销如何处理进行了探讨。     

人力资源会计体系研究的商榷

《会计之友》2001年第10期刊载了李世聪教授的《人力资源当期实现价值会计体系研究》一（以下简称李）。该论及人力资源当期价值理论，人力资产价值反映于财务会计体系后的会计平衡公式，人力资产核算的账户设置和账户对应关系，人力资产在会计报告中的列示等问题，读后颇受启发，但是其中有些问题没有表述清楚，现提出几点进行商榷，旨在使该项研究臻于完善。     

浅谈合并商誉的确认及其摊销

本重点对合并商誉的确认、摊销以及现存的几种确认的观点作了论述，并结合美国会计准则的最新进展。认为应将商誉确认为企业的一项资产，并在一定有效年限内摊销。     

无形资产加速摊销核算的Excel应用

《企业会计准则讲解》只对无形资产加速摊销表述为"受技术陈旧因素影响较大的专利权和专有技术等无形资产,可采用类似固定资产加速折旧的方法进行摊销",但并没有详细举例说明无形资产的加速摊销方法。本文通过举例,运用SYD和DDB函数,构建Excel模板对无形资产加速摊销法的应用作以简述。一、无形资产摊销会计处理     

共同治理逻辑下的智力资本摊销问题研究

知识经济时代智力资本与物质资本＂共同治理＂的企业理论逐步占据主导地位,在此理论背景下,重新界定智力资本的内涵,指出智力资本是人力资本的核心.本文重点对智力资本是否应该进行摊销做进一步的分析研究,提出智力资本作为资本价值运动过程的一部分及参与企业剩余价值分配的基础应该进行摊销的结论,并对智力资本摊销的会计处理进行了初步探讨.     

完善无形资产摊销会计处理的建议

本文在讨论现行准则对无形资产摊销会计处理规定及相关学者观点的基础上,就自用和涉租无形资产摊销的会计处理问题进行了分析思考,并提出了改进建议,旨在为完善企业会计准则提供参考。     

股票期权报酬计划会计问题研究

本在对股票期权作为一种报酬支付方式进行分析研究的基础上，对其会计处理问题作了探讨。笔认为企业应在股票期权授予日确认一项人力资产和一项权益或负债，并用公允价值对其计量；在期权的有效期内，将相应的资产摊销，转为各期费用；期权到期行使时记录为负债的清偿或股票的发行。     

无形资产会计中的涉税处理

在无形资产会计中,从无形资产研究开发、计价摊销,到无形资产投资与转让,再到无形资产捐赠与受捐,都涉及计税问题。在这些涉税会计事项中,需要缴什么税,如何正确计税,从节税的角度如何筹划,都是企业不可忽视的问题。一、无形资产计价、摊销的涉税处理(一)无形资产计价的涉税处理。国家税务总局2000年5月16日颁发的《企业所得税税前扣除办法》(以下简称《扣除办法》),对包括无形资产在内的资产计价,明确了历史成本原则。《扣除办法》第28条规定:“纳税人外购无形资产的价值,包括买价和购买过程中发生的相关费用”;“纳税人自行研制开发无形资…