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李昕 《中小企业管理与科技》2011,(13)
电力企业的发展需具备过硬的执行力.提升执行力的主要动力应是企业文化,加强管理物质及精神环境,营造良好的人文环境.有领导的观念作用、精神的培育及制度做保证,才能使执行力文化深深扎根于企业,从而有助于建设执行力文化. 相似文献
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浅谈如何提升企业团队的执行力 总被引:1,自引:0,他引:1
朱星 《中小企业管理与科技》2009,(25):29-30
提升团队执行力,关键在于三大要因.执行力必须以人为本,明确三个重点,把握三个环节,强化系统控制中的三阶段的管理.通过建立企业执行力文化,提升企业团队执行力. 相似文献
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企业执行力,是指企业各层管理执行者对企业的决策、制度、经营目标等落实和执行的程度,也就是指企业各级管理部门和员工对企业管理目标执行的力度。有资料显示,成功企业的发展有20%归功于企业的策划,而60%则来自于企业各层管理者的执行力。对于中国企业来说,全面培育和提升执行力是首要任务,这也是企业管理成败的关键。 相似文献
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当前我国企业执行力研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
本文采用文献内容分析方法,对我国重要学术期刊上2000~2006年期间公开发表的企业执行力理论研究论文,围绕执行力在企业管理实践中的意义、执行力不足的原因和执行力提升途径三个方面予以评介,并分析了研究中存在的问题和提出相关建议,为以后该领域的研究提供宝贵的资源。 相似文献
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执行力就是把想法变成行动,把行动变成结果的能力。构想再伟大,也要有人将它实践出来,这一切,靠的就是执行力。而恰恰对于现代企业而言,最大问题就是没有执行力。本文旨在针对如何提高企业的执行力提出一些建议。 相似文献
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关于我国企业执行力的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>2003年初,拉里·博西迪和拉姆·查兰所著的《执行——如何完成任务的学问》一书风行世界。当许多人把公司经营失败归咎于错误的经营策略时,本书的两位作者却开宗明义地点出是“执行力”分出企业的优劣成败。此外,博西迪和查兰还告诉企业领导者深入参与企业运营实践的重要性,以及为什么企业内部关于人员、战略和运营的对话是如此重要。从另一个角度讲,《执行》一书之所以能畅销全世界,也说明执行力不强是全世界企业界乃至政府职能部门都共同存在的问题。 相似文献