基于委托代理理论的企业层级组织分析

委托代理和层级组织是由于企业规模扩大和管理需要而产生的。企业的层级结构实质是一系列的委托代理关系，这种结构在工业经济时代发挥了作用并取得成功。但层级结构中也存在着固有的委托代理问题，以及由此引起的一些其他的弊端。随着知识经济的到来，为了完善企业层级结构，应当合理设计激励机制，改造企业组织结构，使其扁平化、网络化。     

现代企业股东和经营管理者之间的委托代理问题

一、现代企业股东和经营管理者之间的委托代理链 委托代理理论认为,现代企业是由一系列委托代理关系组成的.具体到现代企业股东和经营管理者之间,按照我国公司法的规定,分为权益层、决策及监督层、执行层等三个相互联系和相互制约的层级.     

委托代理制度下的“科层困境”与对策

执行权和使用权的委托，内部委托代理一般不涉及产权。最早委托代理理论的提出，主要是产权所有者为了更好地使资产实现保值增值的目的，将企业的经营管理权委托给具有管理才能的经理阶层，让他们进行企业的经营管理决策。然而，企业内部层级组织的委托代理并不涉及产权的概念。企业经理阶层将企业     

企业层级组织中的激励和约束

本文运用西方现代企业理论的重要组成部分——委托代理理论，研究了传统的企业层级组织中的问题，由于信息不对称以及目标不一致以及企业的不完备导致的委托人和代理人逆向选择和道德风险问题，同时提出，存在这些问题的原因在于缺乏健全的激励机制和约束机制。在此基础上，提出了对策，认为努力构建激励机制和约束机制就是减少企业层级组织的代理成本，减少逆向选择和道德风险的重要安排。     

企业组织结构的演变与委托代理关系的变革

职能型结构是企业的基本组织结构，随着企业的规模不断发展，企业组织结构逐渐演变。企业各个层级间的委托代理关系应随着企业组织结构的演变而不断的调整，使企业组织能更有效率地运转，从而有利于企业目标的实现。     

层级组织的经济学解释--以"委托--代理理论"阐述企业层级结构

委托——代理理论是20世纪70年代以来契约理论最重要的发展。在一个科层结构中，当权力可以沿着组织阶梯上下移动时，每一位个体(除了在最初和最末水平的之外)往往既是委托人又是代理人。本文试图从委托——代理的角度来说明企业层级组织的形成、特征，产生的问题以及一些对策思考。     

分权制对管理会计信息的影响

在企业分权日益明显的形势下，企业内部的委托代理关系呈现多层次的特点，管理会计需要为不同层级的代理人设计出业绩评价指标，以利于监督和评价；同时考虑到知识信息技术的日益成熟和知识在组织中的广泛分布性和共享性，对管理会计所提供的信息亦有新的要求。利用代理理论研究管理会计，主要集中于信息不对称条件下，由于组织内部存在委托代理关系，产生的高级管理层与下级员工目标不一致对会计信息的影响。本文关注的是在知识经济环境下，组织分权所产生的横向与纵向代理问题，以及知识分布的特点对管理会计信息的影响。一、知识信息成本…     

第三类代理成本对内部财务控制制度的影响与完善

由于第三类委托代理关系的存在，产生了第三类代理成本，即企业内部不同层级经营管理者之间因委托代理关系产生的成本。笔者在第三类代理成本涵义的基础上，探讨了第三类代理成本对内部财务控制制度的影响，并按照降低代理成本的要求，对完善内部财务控制制度提出几点对策。     

企业层级结构、契约化改造与绩效管理--基于委托代理理论的考察

本文分析了企业层级结构中存在的一系列委托代理关系，进而为其改造提供了一个较好的分析框架：淡化层级结构中“权力”关系，转而采用“契约”关系，在企业内部形成“网络化”结构。笔者以项目团队管理为例详细分析了企业内部组织结构中的各种契约关系。值得重视的是，企业绩效管理是使这种契约化改造达到最优的奄要保证之一。     

从委托代理理论看财务负责人的双重受托责任

委托代理理论阐明了委托代理关系中的“逆向选择”和“道德风险”问题,而财务负责人在企业的委托代理关系中介于所有者与经营者两个层次之间,其委托代理关系相当微妙。     

委托代理视角下的企业知识型员工激励

从委托代理理论的激励思想出发,描述了企业与知识型员工的委托代理特性,针对这些特性认为在委托代理关系下企业激励知识型员工应作出一些变革和调整。     

公司治理中的审计问题初探

一、公司治理与审计的共同的理论渊源——委托代理理论(一)公司治理中的委托代理问题委托代理理论是交易成本经济学的一个分支,是过去20多年中企业理论最重要的发现。委托代理理论大大改进了理论界对股东、管理者、社会公众之间内在关系的理解。经营管理者作为代理人不仅有自己     

利用委托—代理理论分析我国国有企业改革

一、委托-代理理论 委托-代理理论是西方现代企业理论的一个重要组成部分。主要研究委托人与代理人之间的关系,即委托-代理关系,委托人如何通过一套激励机制,促使代理人能够积极地工作,最大限度的增进委托人的利益。     

财务报告相对真实的经济学分析

从经济学角度来看,提供相对真实的财务报告有其可能性和主观能动性,而要使财务报告具有绝对真实性却只能是一种崇高的理想。根据契约理论,企业是一组契约的集合体,其具体表现为企业委托代理关系。企业委托代理关系由三个层次组成,形成一个多层面的委托代理关系网络,即:①所有者与经营者之间的委托代理关系是最基本的委托代理关系,其他委托代理关系皆在此基础上产生;②经营者与经营者之间以及经营者与企业雇员之间的委托代理关系;③所有者与债权人之间的间接委托代理关系。契约的一方当事人为经济资源的所有者,即委托人;契约的另一方当事人为…     

基于委托代理理论的会计信息质量研究

现代公司企业普遍采用委托代理制组织形式,由所有者委托经理人员经营管理公司企业。这种制度本身存在的缺陷对企业的会计信息质量造成的影响是显而易见的。本文从委托代理理论出发,分析了委托代理制存在的缺陷以及对会计信息质量造成的影响,提出了治理委托代理制下会计信息失真的政策建议。     

委托代理关系与内部审计的本质

现代企业三大理论之一——委托代理理论,主要述及企业资源的提供者与资源的使用者之间的契约关系。从委托代理的角度来考察内部审计的本质,有利于我们正确理解现代企业内部审计的作用,促进企业目标的实现。本文试图从对委托代理关系的分析入手,通过对国际内部审计师     

基于团队理论的合作型供应链的激励机制

以团队理论及委托代理理论为基础,政府作为委托方、供应链节点企业作为代理方构成委托—代理关系,政府为解决对合作型供应链中节点企业的偷懒问题,实施奖惩相结合的激励机制,促使供应链上的节点企业提高努力水平实现帕累托最优。     

基于现代企业制度的委托代理关系延伸研究

公司制是现代企业制度的基本形式。《公司法》为委托代理关系提供了法律保障。由于委托人与代理人之间存在非对称信息而带来了道德风险问题。本文从现代企业制度及相关理论出发,对国有及其控股的所有制为主体的公司制企业的委托代理中的问题、内部治理结构与运行过程、改进委托代理关系的对策与激励方式的选择等进行了延伸研究,其研究结果具有普遍意义和实用价值。     

国有企业委托一代理问题及策略

现代企业理论认为，股东(或其代理者一董事)与经营者之间存在着委托-代理关系，在一定的条件下，经营者可能做违背所有者利益的事情，这就是所谓的“委托-代理问题”。我国国有企业的特殊现状决定了其委托代理关系更为复杂，问题更为严重。因此，笔者试图利用委托代理理论寻求我国国有企业改革的方案。     

“激励公式法”及其在企业管理中的应用

激励和监督是解决委托代理问题的两种方式,但是它们之间是替代关系。"激励公式法"融激励与监督为一体,变替代关系为互补关系,为解决委托代理问题提供了新的思路。"激励公式法"不仅在理论上促进信息经济学,尤其是委托代理理论的发展,而且为解决企业管理中的委托代理问题提供了切实有效的模式。