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一、入世的风险和机遇。正如2000年4月,在上海召开的全国企业改革与管理工作会议上,国务院副总理吴邦国指出的那样:“加入世贸组织我们将主要面临三个方面的挑战:一是关税降低。现在要靠关税堵得住的东西,堵不住了。二是五年内取消配额、许可证、特定招标等非关税保护措施。三是三年内要放开流通领域国内经营权和进口经营权,取消外资设立分销企业的地区数量和股比限制等。” 相似文献
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去年底,以云南省副省长为团长的省政府代表团及经济协作代表团赴上海访问。省机械厅、汽车公司、昆明重机厂等8个企业随团赴上海参观考察了上海机械工业有关企业,并就双边经济、技术协作、联合等问题达成协议。除继续进行工程机械、机床工具、冶金等设备方面的新一轮合作外,还将在开发国际国内市场的流通领域联合协作。随团的机械汽车企业基本都与相应厂家签定了协议项目,其中最大的项目投资达1600多万元。此外,上海、云南机械、汽车公司企业还将在协作参加95年度昆明出口商品交易会、扩大上海南方机电产品市场、发展技术协作、工艺攻… 相似文献
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今年是实现“八·五”奋斗目标的关键一年,也是纺织工业继续深化改革,加速调整、改组和改造的一年。江苏省纺织工作将重点做好以下几个方面: 1.继续搞好结构调整 一是加速调整企业的组织结构。当前影响江苏省纺织企业发展的一个重要因素是企业的组织结构不适应市场经济:单一的公有制结构:生产规模该大的不大,不该大的太大;前后道脱节,最终产品生产企业吃百家粮,难以创名牌,也影响经济效益的提高。今年要将企业组织结构的调整作为全省纺织工业结构调整的重点。以推进国有企业改革为契 相似文献
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“十五”十大工程之一:企业文化建设工程文化是企业的灵魂,是凝聚广大干部职工的精神力量。“十五”期间,要继续弘扬“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神,把石油工业的优良传统、作风与当代企业的改革和管理有机结合起来,着力培育具有时代特征、符合企业改革和发展需要的经营理念、价值取向,作为指导全体职工行为的准则;要积极开展创建文明企业、文明班组和争当文明职工活动,在职工中树立爱岗敬业、诚实守信的良好职业道德和职业风尚;要十分注意塑造良好的企业社会形象,为企业的改革、发展和稳定营造一个良好的内外部环境;要广… 相似文献
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下一步推进企业改革,一方面,继续推进国有中小企业产权制度改革,这方面任务仍很艰巨,不应松懈;另一方面着力推进大型国企(特别是“央企”)改革,寻求突破之处,不再停留于所谓的“公司制改革”层面,而是强调“股份制改革”,即使是国有大型企业(包括大部分“央企”)也要改成“混合所有制”企业。 相似文献
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中央提出的关于国有企业要“抓大放小”的方针,是国有企业改革的重要战略决策。“抓大”、“放小”是从整体上搞活国有经济的两个方面,是相辅相成的。这两个方面同样很重要。“抓大”和“放小”作为国有企业改革的一项重要方针,有以下六个方面的共同点:1.改革的方向,都是以建立现代企业制度为目标,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,使企业实现“四自”,成为法人实体和市场竞争主体,增强企业活力,提高企业效益。2.改革的基本任务,都是通过实现两个根本性的转变,发展和壮大公有制经济,更好地发挥国有经济… 相似文献
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“要把搞好国有企业放在更加突出的地位”和“领导干部一定要讲政治”,这是中央和江泽民同志在科学地分析了国内外形势,认真总结了改革开放以来我们党正反两个方面的历史经验,在社会主义发展新的历史时期和改革开放及现代化建设的新阶段向全党和各级领导干部提出的最新要求,具有很强的针对性和极其重要的现实意义。一段时间以来,有些同志对深化企业改革、加强企业管理与讲政治缺乏足够认识,把三者对立起来。认为抓改革是根本,抓管理是老一套,讲政治是空的,“以改代管”。“以包代改”;也有人认为,企业改革主要是加强内部管理,“… 相似文献
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首都经贸大学“中国企业理论年”课题组 《中国工业经济》1999,(10):12-17
我国企业管理理论的发展经过了一条曲折的道路 ,可以划分为“二大时期”“五个阶段”,即从 1 949年建国到 1 978年党的十一届三中全会为第一大时期 ,这一时期是在高度集中型经济管理体制下形成的企业管理理论。其基本特点是企业管理只注意研究企业内部的生产管理 ,而几乎不研究企业外部的流通领域 ,形成了生产型的管理理论。第二大时期。是在党的十一届三中全会以后 ,随着经济管理体制的改革和企业成为自主经营、自负盈亏的市场主体和法人主体 ,企业管理不仅要重视企业内部的管理 ,更要重视对企业环境 ,特别是市场的调查和预测。强调经营决… 相似文献
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传统劳动工资制度的弊病人所共知,经过十多年的改革仍未能将其彻底破除。困难不只来自企业内部,更主要的原因是上下、内外改革不配套,特别是宏观改革滞后。因此,深化劳动工资制度改革,不仅企业自身要立足内部,主动改善“小气候”,结合实际,使改革步步深入,更重要的是政府和部门要理清思路,统一协调,率先改革,从以下几个方面为企业劳动工资改革创造一个良好的外部环境。 相似文献
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莫树华 《有色金属技术经济研究》1991,(11):30-32,17
袁宝华同志在最近召开的中国企业管理协会,中国企业家协会执行理事会第六次会议上,就如何贯彻执行党的十三届七中全会精神,增强企业特别是国营大中型企业的活力,从改善企业外部经营环境和加强企业内部管理两个方面,提出了16条意见,其中,改善企业外部环境有8条,包括政企分开,轻赋薄敛,稳定政策,调整经济结构,整顿流通领域,支持企业技术改造。配套改革和强化调控能力。加强企业内部管理也有8条,包括培养企业精神,树立正确的经营思想,节约挖潜,调整产品结构,重视技术进步,管理与民和管理相结合,完善厂长负责制和深化企业内部改革等。袁宝华同志的讲话,已经全面概括了改善企业外部环境和加强企业内部管理要做的各项工作,这些工作做好了,我国的经济发展就会出现一个崭新的面貌。 相似文献
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江泽民总书记指出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。”党的十五大重申要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范化的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。现代公司以现代企业制度为特征,它的一个重要方面表现在它的法人治理结构上。它是以产权清晰为基础,较好地实现机构内部在权力和利益上的相互制约和平衡。可以说,权责分明,相互制约的法人治理结构,是公司高效运转的基本前提,也是其生命力所在。公司法人治理结构特点是:在所有者、经营者、生产者之间,通过公… 相似文献
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