提升地方政府公共服务能力建设研究

市场经济的深入发展和社会转型步伐的不断加快,使公众公共需求的总量不断增加,如何公平、高效的满足公众日益增加的公共需求,提供高质量、多样化的公共服务以满足不同社会群体的公共需求偏好,已成为目前各级地方政府的工作目标。本文在综合分析地方政府公共服务能力建设现实意义的基础上,深入分析目前地方政府公共服务能力建设进程中存在的问题,提出新时期中国地方政府创新公共服务能力建设工作应当以树立科学发展理念为引导,改革财政制度,完善地方政府间合作体制等。     

我国地方政府公共服务能力建设研究

随着我国改革开放的实施和现代化建设的推进,我国进入了社会转型的关键时期,地方政府正在转向服务型政府,在公共服务方面发挥着重要的作用。但在实际转型的过程中,我国地方政府公共服务能力建设还存在着一些问题,如公共服务能力建设不平衡、政策能力不足、分配效率低等。所以本文从存在的问题进行研究,对影响我国地方政府公共服务能力的因素展开分析,并指出提升我国地方政府公共服务能力的路径选择。     

基于新公共服务理论视域下公务员服务能力提升研究

公务员的管理是建设服务型政府的一个核心环节,而公务员服务能力的高低直接影响服务型政府的建设和政府职能的实现程度。试图从新公共服务理论视角去分析公务员服务能力建设过程中存在的一些问题,以此找出提升公务员服务能力的方法或途径。     

济宁市人社局开展义务献血活动

2011年12月20日,济宁市人社局开展"创先争优见行动、义务献血表爱心"义务献血活动,全体干部职工来到济宁市中心血站在市人才大厦设立的临时采血点,踊跃献血,以实际行动奉献自己的爱心。     

基层政府公共服务供给能力影响因素及提升策略

地方基层政府直接面向老百姓服务,最了解老百姓的需求信息,理应成为当地社会公共服务的主要承担主体。随着在全国各地掀起构建亲民服务型政府的热潮,各地基层政府纷纷重视和加快推进提高政府公共服务能力的进程。随着我国社会经济的不断发展,社会公共文化需求相应发生了重大变化,基层政府必须根据新形势的要求创造和提供更多的社会公共产品和社会公共服务来满足当地人民群众的公共需求。因此,迫切需要分析影响基层政府公共服务供给能力的因素,探索提高基层政府公共服务供给能力的路径,以便进一步推进服务型政府建设。     

依托互联网平台实现人社数据整合新局面

本文简述了依托互联网平台实现人社数据整合新局面。     

依靠培训 提升公共服务能力

公务员是治国理政的主体,为公众提供优质公共服务是国家赋予公务员的责任和义务,其能力和水平直接决定着构建服务型政府的成败。因此,培养具有公共服务意识和能力的现代公务员,提高公共管理现代化、科学化和专业化水平成为中国公务员培训的一项重要战略任务。6月5日,中欧公共管理二期项目加强地方政府公共服务能力国际研     

省人社厅举办“中国梦·人社情”书法美术摄影作品展

3月16日,省人社厅在省人力资源市场举办"中国梦·人社情"全省人社系统书法美术摄影作品展,本次作品展共收到各市和厅属各单位选送的书法(篆刻)、美术、摄影作品384件,展出优秀作品181件。     

成武县人社局技能培训送进村

前不久,成武县人社局组织开展了"践行群众路线,为群众送培训送技能"主题活动,把免费培训班搬到群众家门口,受到群众的积极响应和热烈欢迎,目前报名参加培训群众达304人。图为该县技工学校讲师在该县伯乐镇西邵庄为群众讲解示范面点制作技能。     

我国地方政府公共服务能力建设探析

近些年来，同我国经济转轨、社会转型的实际进程相联系，公共服务理念己成为我国政府改革的新的价值目标取向。社会公共需求的重大变化，迫切要求提升地方政府的公共服务能力，有效地提供公共服务。本文通过分析地方政府公共服务能力建设的动因，指出了我国地方政府公共服务能力建设存在的问题，提出了提高我国地方政府公共服务能力的对策建议。     

大数据背景下地方政府公共服务能力绩效评价研究

近年来,我国的大数据技术发展迅速,《政府工作报告》中多次提出要运用大数据提升政府公共服务高效化,并强调以公众为中心的服务理念。本文通过构建地方政府公共服务能力绩效评价指标体系,采用AHP—模糊综合评价法构建模型,最后以长沙市为例,通过发放网络调查问卷和实地调研收集、分析数据进行调查研究,并据此提出提升地方政府公共服务能力绩效评价的对策建议。     

治理能力现代化背景下基层政府公共服务供给问题研究

基层政府治理能力现代化是推进国家治理能力体系和治理能力现代化的重要基础。基层政府发挥着实施社会管理,提供公共服务的功能,但有些基层政府存在着同社会组织合作意识淡薄、公共服务供给能力低下;供给过程中缺乏有效的公众参与、公共服务供给失衡;监管体系不完善等问题。因此,建议基层政府应更新服务观念、高度重视公众多元化的公共服务需求;创新公共服务供给模式;完善多元监管体系,提高基层政府的公共服务供给能力、基层政府公信力,实现治理过程中和社会组织,农村自治组织的良性互动、有效衔接,逐步建立高效的公共服务供给体系。     

破解人社工作难题需要把握的几个关键环节

当前,人社事业既面临难得的历史机遇,也面临一些躲不开、绕不过、等不得、拖不起的难题。如何尽快破解这些难题,是摆在人社干部面前的一项急迫任务。破解难题的过程是一个掌握事实、查明原因、提出对策、检验效果并形成机制的过程。     

地方政府公共服务能力的提升路径探索

当前强化政府的公共服务职能,逐步完善符合国情、比较完整、覆盖城乡的可持续的基本公共服务体系,提高政府的保障能力,推进基本公共服务均等化,提升政府公共服务能力,是政府的职责。本文在肯定我国政府公共服务中取得进展的基础上,深入分析了当前政府公共服务建设中存在的问题,进而提出了提升政府公共服务能力的路径选择。     

加强人社部门建设 提升管理服务能力

人力资源和社会保障部门肩负着服务发展、保障民生的重任,在当前经济体制、社会结构正在发生深刻变革的情况下,如何适应新的形势要求,更好地发挥职能,服务社会,迫切需要在工作实践中,探索加强部门建设,提升管理和服务能力的问题。     

建立财政能力均衡制度 推进基本公共服务均等化

财政推进基本公共服务均等化。是构建社会主义和谐社会的必然要求。本研究结合福建省公共服务基本情况，尤其是政府财政能力均等化制度和社会组织提供公共服务制度方面的现状，在分析影响基本公共服务均等化水平进一步提高的主要制约因素基础上，提出以完善政府财政能力均等化制度为主，以完善社会组织参与提供基本公共服务制度为辅，推进基本公共服务均衡制度建立的若干建议。     

提升政府公共服务能力为东北老工业基地振兴提供保障

党中央和国务院实施振兴东北老工业基地战略以来,东北地区已发生了深刻的变化.但是．按照构建社会主义和谐社会的要求．东北地区的发展还不能适应新时期的需要。加快经济社会发展步伐，为东北老工业基地振兴提供保障．关键是要尽快实现政府转型．逐步建设服务型政府。因此．强化政府公共服务职能。提升公共服务能力．是摆在东北各级政府面前的一项重要任务。[第一段]     

加强公务员和公共事业干部队伍公共服务能力建设

本文主要阐述了基于服务型政府的公务员及事业干部公共服务能力建设的内容、服务型政府的公务员公共服务能力建设的思路等问题。