基于破坏性创新的企业竞争力提升研究

论文首先对破坏性创新及企业竞争力理论进行分析,提出了破坏性创新的独特价值:一方面为企业提供新的技术发展方向,另一方面为企业核心竞争力的形成与培养提供一种新的机会。最后具体分析了基于破坏性创新的提升企业竞争力的方法,包括破坏性技术创新、破坏性产品创新和商业模式创新等。     

用户参与创新与企业激励的信号传递博弈模型构建

论文从不完全信息博弈的角度出发,运用博弈论的相关理论与方法构建用户参与创新与企业激励的信号传递博弈模型,探讨企业在激励用户参与创新过程中双方的博弈行为选择和博弈均衡存在的条件,基于博弈分析的结果,针对企业如何有效地激励用户参与创新提出对策与建议。     

《企业科技与发展》杂志征集论文启事

正《企业科技与发展》杂志由广西科学技术厅主管、广西科学技术情报研究所主办,1985年创刊,国内统一刊号CN 45-1359/T,国际标准刊号ISSN 1674-0688,国内外公开发行,半月刊。本刊为中国期刊网(cnki)全文收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊,是全国企业科技类重点刊物之一。本刊以学术理论为主,是企业学术交流和探讨企业科技创新的重要载体。刊登论文内容涉及产业     

践行“1234”法打造班组建设管理新模式

班组是企业实践与创新的前沿阵地,所以提升班组作战能力势在必行。论文通过设置调研单元,分析和研究了班组存在的问题。以践行“1234”法为切入点,论文阐述了新形势下班组建设管理的思路和途径,以期加快班组建设创新步伐,打造班组管理新模式,为企业开展班组建设提供借鉴。     

工业革命、组织变革与企业理论创新

本文以历史关键事件为依据,通过比较分析工业革命、组织变革与企业理论创新的演化过程和逻辑关系,探讨工业革命影响企业理论创新的内在机理和规律。研究发现：每一次工业革命都会推动组织变革,组织变革则会引起企业理论创新;工业革命通过组织环境的变化推动组织变革,组织变革通过研究纲领的变化实现企业理论创新;工业革命、组织变革与企业理论创新具有共同演化特征,工业革命与企业理论创新之间存在大约10~20年的时滞。根据研究结论和新工业革命带来的挑战,本文从三个方面探讨企业理论创新的前景和方向     

企业组织创新与会计管理行为优化探讨——中国海洋石油基地集团案例研究

在信息、网络技术高速发展的今天,组织创新不仅理论趋向成熟,而且愈来愈多的跨国公司纷纷将其运用到日常的管理实践中,真正实现了企业创造价值与顾客满意和股东或利益相关者利益最大化等战略目标.虽然我国理论界于上世纪末就开始介绍组织创新理论,一些理论专著和论文也已问世,但将组织创新真正运用到实践中的还是凤毛麟角.中国海洋石油基地公司的重组改革是一次难得的组织创新成功案例,作者以此为典范,从企业责任会计制度、企业业务流程重造两个方面,深刻剖析组织创新所带来的会计管理行为优化.     

《企业科技与发展》杂志征集论文启事

正《企业科技与发展》杂志由广西科学技术厅主管、广西科学技术情报研究所主办,1985年创刊,国内统一刊号CN 45-1359/T,国际标准刊号ISSN 1674-0688,国内外公开发行,半月刊。本刊为中国期刊网(cnki)全文收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊,是全国企业科技类重点刊物之一。本刊以学术理论为主,是企业学术交流和探讨企业科技创新的重要载体。刊登论文内容涉及产业科技、技术应用、建筑工程、食品生物、化工材料、交通能源、机械电子、电脑网络、金融财务、经营管理、宣传营销等领域。为推动科技进步和学术创新,及时推广科技工作者的技术成果和先进的工     

《企业科技与发展》杂志征集论文启事

<正>《企业科技与发展》杂志由广西科学技术厅主管、广西科学技术情报研究所主办,1985年创刊,国内统一刊号CN 45-1359/T,国际标准刊号ISSN 1674-0688,国内外公开发行,半月刊。本刊为中国期刊网(cnki)全文收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊,是全国企业科技类重点刊物之一。本刊以学术理论为主,是企业学术交流和探讨企业科技创新的重要载体。刊登论文内容涉及产业     

《企业科技与发展》杂志征集论文启事

<正>《企业科技与发展》杂志由广西科学技术厅主管、广西科学技术情报研究所主办,1985年创刊,国内统一刊号CN 45—1359/T,国际标准刊号ISSN 1674—0688,国内外公开发行,半月刊。本刊为中国期刊网(cnki)全文收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊,是全国企业科技类重点刊物之一。本刊以学术理论为主,是企业学术交流和探讨企业科技创新的重要载体。刊登论文内容涉及产业     

《企业科技与发展》杂志征集论文启事

<正>《企业科技与发展》杂志由广西科学技术厅主管、广西科学技术情报研究所主办,1985年创刊,国内统一刊号CN 45-1359/T,国际标准刊号ISSN 1674-0688,国内外公开发行,半月刊。本刊为中国期刊网(cnki)全文收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库收录期刊、中国科技论文统计源期刊、中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊、中文科技期刊数据库收录期刊,是全国企业科技类重点刊物之一。本刊以学术理论为主,是企业学术交流和探讨企业科技创新的重要载体。刊登论文内容涉及产业     

Performance feedback interviews as affective events: An exploration of the impact of emotion regulation of negative performance feedback on supervisor–employee dyads

Emotion has been treated as merely an underlying and implicit phenomenon in organizational performance feedback scholarship and has yet to be examined in its own right. This paper conceptualizes negative performance feedback interviews as affective events that elicit negative emotions in both employees (as feedback receivers) and supervisors (as feedback givers). We argue that both employees and supervisors cope with these emotions, utilizing emotion regulation strategies, which differently impact employees' engagement in learning behaviour through psychological safety, and supervisors' satisfaction with giving negative performance feedback. Drawing on affective events theory (AET), appraisal theory of emotion, emotion regulation and performance feedback literature, we offer theoretical insights that may encourage empirical studies to explore the role emotion regulation plays in performance feedback interviews. Theoretical and human resource management implications are discussed.     

Social networks of female tech-entrepreneurs and new venture performance: the moderating effects of entrepreneurial alertness and gender discrimination

The social networks of entrepreneurs are an important factor affecting new venture performance. Based on the survey data of 316 new ventures in China, this paper explores the relationship between the social networks of female tech-entrepreneurs and new venture performance, and examines the moderating effects of entrepreneurial alertness and gender discrimination on this relationship. Our findings reveal that: (a) the social networks of female tech-entrepreneurs have a positive effect on new venture performance; (b) the entrepreneurial alertness of female tech-entrepreneurs has a positive effect on new venture performance; and (c) gender discrimination against women has a negative effect on new venture performance. Moreover, we found that gender discrimination negatively moderates the relationship between the social networks of female tech-entrepreneurs and new venture performance. We also found that entrepreneurial alertness positively moderates the relationship between the social networks of female tech-entrepreneurs and new venture performance. Our findings provide theoretical and practical implications for female technical individuals in the entrepreneurial practice, and shed light on the study of entrepreneurship theory in other emerging economies.     

ESG表现与企业金融化——内外监管双“管”齐下的调节效应

以2011—2018年A股非金融、非房地产上市公司为样本,探讨环境、社会责任及公司治理（ESG）表现对企业金融化的影响效应。研究表明：ESG表现抑制了企业金融化,而企业内部监管会放大ESG表现对企业金融化的负向效应,外部金融监管则弱化了两者之间的负向关系。抑制效应、放大效应和弱化效应在环境、社会责任方面体现较为明显,而在公司治理方面不明显。进一步研究发现,ESG表现以及环境、社会责任能通过融资约束抑制企业金融化行为,融资约束在公司治理对企业金融化的影响中不具有中介作用;异质性分析发现ESG表现以及环境、社会责任对企业金融化的抑制效应在国有企业、研发能力较强企业中较为显著,而公司治理在非国有企业和研发能力较强的企业中表现出正向的金融化效应。研究结果丰富了ESG表现影响企业金融化的理论机制,为完善上市公司监管制度体系、夯实实体经济发展根基提供了依据。     

战略联盟的控制方式和组织能力对联盟合作绩效的影响研究

在战略联盟背景下,研究了联盟控制方式对联盟成员企业的组织能力以及联盟合作绩效的影响作用,形成了三个主效应假设,并构建了概念模型。理论研究结论指出,契约控制与企业组织能力之间为倒U型关系;关系控制与企业动态能力之间为正相关关系,而与企业运作能力之间为负相关关系;企业动态能力与联盟合作绩效之间为正相关关系,而运作能力与联盟合作绩效为倒U型关系。研究结论弥补了现有联盟控制方式研究的不足,对企业开展联盟合作实践提供了理论依据和现实指导意义。     

多元化经营、财务杠杆与过度投资

基于我国上市公司实行多元化经营战略的背景,从公司过度投资的视角对财务杠杆的治理效应进行了理论分析,并以2004-2009年的非金融上市公司为样本,检验了多元化经营对财务杠杆抑制企业过度投资治理效应的影响.结果发现,财务杠杆对我国上市公司的过度投资行为有明显的抑制作用,但是多元化经营会削弱这种抑制作用.进一步研究还发现,财务杠杆由于抑制过度投资,对公司绩效起到了正面的影响.而多元化经营同样会弱化财务杠杆对公司绩效的正面作用.研究结论不仅对于理解我国多元化经营的上市公司财务杠杆治理效应与投资效率之间的关系具有重要意义,同时也为我国上市公司多元化经营会降低公司经营业绩提供了新的证据.     

组织中地位的负面效应及其机制

地位是指个体受到他人尊重和敬仰的程度,通常被认为是一种无形资产,能够为个体、他人和组织带来诸多益处。但近年来,这种视地位为"绝对优势"的观念开始遭受质疑,新近研究也表明地位可能会引发潜在的负面效应。系统探索地位的负面效应及其作用机制不仅有助于全面揭示地位在组织管理情境下的影响,也可以为管理实践防范地位的负面效应提供丰富的理论依据。有鉴于此,本研究基于资源保存理论与有限自制力理论阐述了地位在个体内的负面效应,如绩效降低与心理损耗;结合道德许可理论、印象管理理论与地位动量效应阐述了地位在人际间的负面效应,如引发偏差行为、印象操纵与人际冲突。未来研究应进一步探索地位负面效应的内在机制和边界条件,从动态视角和双路径视角开展地位负面效应的研究。     

高管激励机制与企业绩效相关性研究——基于主板、创业板上市公司的对比分析

企业代理问题在市场化改革不断深入的今天已成为中国公司亟待解决的发展障碍。本文结合2474家主板上市公司和379家创业板上市公司治理结构以及高管激励机制对于企业绩效的实际影响,通过构建动态博弈模型和回归模型,发现以薪酬和股票期权形式的高管激励的正相关性随着高管股权稀释程度的上升而减小。本文还研究发现,与理论预测不同,独立董事占比与企业绩效有着负相关性,反映出我国的独立董事制度还不够完善。另外,笔者创新地对比了两板公司由于公司规模、GDP等因素对激励体系产生的不同反应,发现处于起步阶段的创业板公司绩效同高管激励机制和公司内控体系并没有主板公司那样明显的相关性。     

区域文化价值观对国家审计结果生产和运用的影响——基于区域文化价值观和地方审计数据

区域文化价值观作为一项重要的非正式制度,通过影响社会成员的思维心理和行为,对国家审计产生影响。围绕区域文化价值观影响国家审计结果生产和运用提出理论框架,选取2008—2017年各省区市文化价值观数据和审计数据进行实证检验。结果表明：区域文化价值观中的权力距离、人际关怀导向、绩效导向和恃强性特征对国家审计结果生产和运用均存在显著影响,权力距离与国家审计结果运用之间存在“倒U”型关系;人际关怀导向对国家审计结果生产有负向抑制作用;绩效导向与国家审计结果生产之间存在“U”型关系,对国家审计结果运用则有正向促进作用;恃强性对国家审计结果生产有正向促进作用,与国家审计结果运用之间则存在“倒U”型关系。研究结论对完善国家审计结果生产和运用制度具有参考价值。     

The Effect of Technological Change and Technical Inefficiencies on the Performance of Functional Forms

Technological change is one of the most important determinants of the technological structure of the firm. Unfortunately, this crucial factor is often unobserved and must therefore be approximated. It is also well recognized that firms are not necessarily located on their efficient production frontier, a phenomenon known as technical inefficiency. This paper compares the performance of three flexible functional forms (the Translog, Symmetric McFadden and Symmetric Generalized Barnett) to properly infer theoretical properties and technology measurements when: (i) unobserved technological change is approximated by a time trend in the variable-cost-function specification and, (ii) firms may be technically inefficient. Our results indicate that no functional form dominates and that measuring the shifts of the production (cost) function has a clear and negative effect on the performance of the functional forms. Furthermore, we find that technical inefficiencies have a significant and negative effect on the measurement of, notably, returns to scale and the implicit rental price of capital. However, all forms over-reject theoretical properties and provide adequate technology measurements only on a sample-average basis. In addition, the performance of the functional forms is closely related to the true underlying rate of technological change.     

The impact of group incentives on performance of small firms: Hausman–Taylor estimates

This paper investigates the impact of group incentives on firms' performance. It shows that group incentive raises firms' performance. This result empirically validates the implication of the theoretical literature that performance‐related pay can potentially improve firms' performance, in the context of a developing country, and indicates the importance of group incentives in small firms. It also shows that partnership firms perform better than private limited companies and labour unions have a negative impact on firms' performance. It employs the Hausman–Taylor random effects estimator in order to isolate the effects of time‐invariant covariates and also to tackle potential endogeneity problem. Copyright © 2010 John Wiley & Sons, Ltd.