组织内知识共享前因研究述评

影响知识共享的因素可以归纳为技术因素、知识因素、个人因素、组织因素和文化因素等五类。呈现的研究趋势为:(1)研究重点转向与人有关的因素;(2)文化因素受到越来越多的关注;(3)研究越来越有理论深度。今后的研究方向主要有:(1)影响我国员工知识共享的中国文化因素及作用机理;(2)现有研究成果的整合。     

如何克服“知识共享”的障碍

问题的提出自从"学习型组织"这个名词问世以来,企业界对它表现出很大的兴趣,纷纷开始了建设学习型组织的实践。但是,从整体情况来看,效果不很理想,真正称得上是学习型组织的企业没有多少。这是为什么呢?笔者认为,主要是由于缺少"知识共享"导致的。没有知识共享,就无法实现知识在整个组织内部的传播,没法实现知识从点扩散到面的经济效应,也就没法实现知识优势互补的     

知识共享研究现状

知识共享是知识管理最核心的内容。本文通过对知识共享研究背景、知识共享理论及知识共享影响因素进行综述,梳理了近年来知识共享发展现状,以期为未来的发展和相关研究提供借鉴。     

知识共享方式及影响因素分析

知识共享成为企业知识管理、获取持续竞争优势的重要因素。但是,知识共享具有两面性,既可以带来收益,也会产生共享过程中的组织成本和雇员成本。因此,企业正确的知识共享方式的选择决定了知识共享效率的高低和效果的好坏。本文在对知识共享的相关研究进行回顾的基础上,概括了两类知识共享方式。通过对影响企业主导共享方式的几种重要因素的分析,指出企业应选择适宜的主导知识共享方式,并建立支持性和互补性的知识共享机制。     

构建基于知识共享的组织文化

知识经济的时代呼吁着知识管理的实现,而知识共享是知识管理的核心和关键,企业的无数次实践告诉我们组织文化问题是成功实现知识共享的巨大障碍。本文通过对阻碍知识共享的因素的分析,强调从组织文化的三个层面即物质文化、制度文化、精神文化入手,谋求构建知识共享的组织文化,更好的推动知识管理进程。     

组织内部知识共享制约因素及解决方法分析

本文对组织内部知识共享制约因素进行了分析,并提出了相关的解决方法.     

基于知识联盟组织间知识共享的组织质量创新研究

在知识经济时代,知识和技术更新的速度越来越快,消费者的需求也在不断的变化,市场竞争日趋激烈。企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展就必须进行质量创新,更好地满足消费者的需求。质量创新包括市场创新、技术创新和管理创新。创新的根源是知识。企业通过参与知识联盟,与联盟成员进行知识共享,能够快速地获取自己所需要的知识,提高自己的创新能力,有效地开展质量创新。     

产业集群中组织间知识共享的影响因素与提高策略

知识共享作为产业集群内部存在的一种重要机制,已成为集群获得强大竞争力的主要原因,是决定集群成败与否的关键因素。而集群中组织间知识共享受到众多因素的共同影响。本文从个体、组织、集群和网络四个层次系统的分析了影响集群中组织间知识共享的影响因素,并提出了相应的对策。     

供应链企业间知识共享影响因素研究

在文献研究基础上,通过问卷调查法确定了供应链企业间知识共享关键影响因素:沟通频率、激励机制、知识距离、共享意愿、知识互补性以及技术壁垒;采用层次分析法计算了各个关键影响因素的权重,并对各个关键影响因素之间的重要性进行排序。     

产业集群内部知识共享的影响因素及对策研究

知识共享作为产业集群内部存在的一种重要机制,已成为集群生存和发展的强大动力,是决定产业集群成败的关键因素。在集群中,知识分散在不同的个人和组织当中,要最大限度的发挥知识的作用,要赢得和保持竞争优势,就必须使知识在集群内交流共享。但是集群组织间知识共享受到众多因素的制约,综合起来可以从心理观念、知识员工、企业差异、网络渠道、外部环境五个方面来对影响集群内部知识共享的因素进行深入分析和对策研究。     

基于组织承诺视角的知识员工隐性知识共享意愿研究

对知识尤其是对隐性知识的有效管理,会很大程度地影响组织的发展。隐性知识共享是与组织相关的伴随着大量显性知识和隐性知识流动和交换的复杂行为,一般会受到组织特征的影响。而组织承诺作为组织的重要特征之一,研究其对隐性知识共享意愿的关系,具有重要意义。本文从知识流动的视角,通过对组织承诺和隐性知识共享意愿之间关系的研究,说明情感承诺和规范承诺与隐性知识共享意愿成正比,持续承诺则与隐性知识共享意愿呈反比关系,且规范承诺与隐性知识共享意愿相关程度较大。     

基于大学城高校联盟为例的知识型组织隐性知识共享模式探究

教师隐性知识共享是高校实现自身发展的必然要求,也是提高高校自身竞争力的重要条件。笔者从知识共享的作用角度,分析大学城高校同盟间教师隐性知识共享的模式,并提出了高校隐性知识共享的措施。     

产学研协同创新隐性知识共享影响因素研究综述

产学研协同创新是国家创新驱动发展战略的必然选择,由于隐性知识不易转移,产学研协同创新隐性知识共享影响因素非常复杂。本文总结了产学研协同创新隐性知识共享内涵,梳理了产学研协同创新隐性知识共享影响因素的相关论述,并进行评述。     

汽车供应链企业间知识共享影响因素模型构建

知识经济时代,供应链企业间知识共享能够降低企业运营成本,提高竞争力。汽车产业是国民经济的重要支柱产业,对汽车供应链企业间知识共享影响因素的研究具有重要意义。文章通过文献研究和对丰田汽车进行供应链知识共享的案例分析,提出了汽车供应链企业间知识共享影响因素的研究假设,构建了汽车供应链企业间知识共享影响因素模型。并通过小样本调查问卷对高校汽车专业及供应链管理领域的学生及专家展开调查,完善了问卷变量指标体系,为下一步大规模调查进行实证研究打下基础。     

基于市场交易的跨组织知识共享模型研究

文章从知识交易的视角出发,将知识共享分为三种:显性交易(市场交易)、隐性交易、以及组合交易,并利用液压传动与控制系统原理,模拟出基于市场交易的跨组织知识共享模型,该模型主要由知识、知识交易场所、动力机制、调节机制、执行机制、组织、组织知识仓库等构成。     

解密“数字东城”——刘连忠教授巧解“数字东城”

1999年，北京首次提出“数字北京”的概念，标志着首都信息化的全面推进。作为首都中心区域的东城紧跟首都发展步伐，全力打造“数字东城”。上海、山东、广东等地在信息化建设中走得比较早，而东城区信息建设则表现出区域的特色和亮点来。刘连忠教授就是参与打造“数字东城”的专家之一，并在技术上全程为东城把关。为此，本刊记者约     

企业技术联盟中知识共享的影响因素分析

企业技术联盟是建立在企业间知识资源组合的基础上,知识是企业技术联盟产生超额利润的关键资源,知识共享的主要目的是获得企业发展所需的资源。本文主要从知识特性、企业自身及联盟伙伴三方面分析了影响知识共享的因素,指出技术联盟组织一方面要通过知识合同或者知识产权措施来保护和奖励共享隐性知识的成员;另一方面也要营造隐性知识管理的环境,为成员探索隐性知识的转化方法创造条件,旨在提高企业技术联盟中的知识共享效率,使社会福利达到帕累托最优。     

关系取向、面子需求与组织内知识共享——中国情境下知识共享意愿的探讨

本文以组织内知识共享意愿的影响因素研究为出发点,构建了中国文化情境因素的考察视角。在对知识共享研究及中国情境因素关系取向、面子需求的研究进行整体回顾的基础上,提出了关系取向、面子需求影响知识共享意愿的机制、方式的初步理论框架,并探讨了其理论价值和管理启迪。     

知识共享还是知识留存?——企业研发人员管理激励的新问题及其破解

知识共享有助于形成企业组织的知识资本,知识留存有助于激发研发人员个体工作的积极性,二者都是企业知识管理的重要内容。选择实行哪种方式,主要是看何者能给企业与研发人员个体带来的收益更大。为了进行知识共享,企业应对短期收益实行基于团队绩效的薪酬回报安排;为了利用知识留存促进个体间的竞争,企业应对长期收益实行基于个体知识技能的股权或期权等产权安排。