论道APEC：中小企业对话500强

本刊讯 7月1日至2日,第六届APEC中小企业技展会的主论坛＂中小企业对话世界500强财富论坛＂在福州成功举办。这个论坛旨在促进大、中、小企业的交流、理解与合作,邀请500强CEO、知名专家学者、中小企业及商会、协会代表,共同探讨如何强化协作,促进大中小企业融合及国际交流合作,是技展会上备受企业家欢迎的活动,已是第三次举办。APEC中小企业服务联盟和中国中小企业发展促进中心组织承办了这次论坛。     

APEC中小企业技展会拉开帷幕

第四届APEC中小企业技术交流暨展览会于2006年5月18日-21日在青岛国际会展中心举行。届时,共有APEC20个成员体和境内28个省市组团参展。值得一提的是,根据中小企业的特点和实际需求,在展区设置除专业展区外,还另设国际采购洽谈区、投资项目对接洽谈区、新技术、新产品发布区、国际物流展区、知名企业展示区、电子商务展区、绿色环保展区等专设展区。据组委会介绍,本次技展会有四个特点:一是参与度和广泛性。APEC20个成员体报名参展和参会,“太平洋岛国论坛”以观察员身份参展并参会,体现了2006年APEC提出的“迈向充满活力的大家庭,促…     

世界500强企业经验之谈

世界500强企业集中了全球将近一半的财富,据统计世界上80%的国家的国民生产总值低于美国通用公司,比如波兰的国民生产总值为1000亿美元,而美国通用汽车公司却为10000亿美元.以富可敌国来形容世界500强企业一点也不过分.     

中国与世界企业500强的竞争力差距

经过20多年的改革开放，中国企业的成长速度在加快，每年都有新的企业加入到世界500强的行列中，中国企业500强已有了一定的竞争实力，在一些成长性指标上已赶上或超过世界企业500强，企业增长方式也逐渐由粗放式外延增长为主向集约式内涵增长为主转变，一些制造业企业规模同世界企业500强的差距也在不断缩小。但也应当看到，从企业竞争力角度来分析，中国企业500强同世界企业500强的差距仍然很明显。 一、中国企业500强规模普遍较小 中国企业500强2001年的资产总额为为3，143，924.8百万美元(按1美元＝8.28元人民币的汇率计算，下同)…     

从世界500强看我国企业的技术创新

企业技术创新是企业以满足顾客和消费者不断变化的需求和提高企业竞争优势与竞争力,从而提高企业经济效益为目的的企业所从事的以产品及其生产经营过程为中心的包括构思、开发、商业化等环节的一系列创新活动,是一个融科技与经济为一体的系统过程。研究开发（Ｒ＆Ｄ）是技术创新活动的源泉,我们在学习世界５００强经验的同时,应找出自身的差距并采取改进措施,增强自身的实力,在激烈的国际竞争中使我国有更多的企业进入世界５００强之列。 一、世界５００强的经验 １、对技术创新的资金投入较充足。从绝对数量上来看,大的跨国公司,比…     

第六届APEC中小企业技术交流暨展览会筹备工作电视电话会议召开

本刊讯 2月9日下午,工业和信息化部召开了“第六届APEC中小企业技术交流暨展览会”筹备工作电视电话会议。会议由中小企业司司长王黎明主持。部党组成员、总工程师朱宏任做了题为《搭建展示平台,增进合作交流,促进中小企业市场开拓和持续发展》的重要讲话。福州市人民政府副市长、组委会秘书处办公室主任陈为民介绍了技展会筹备工作进展情况。各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团中小企业管理部门的主要负责人、相关处室以及有关中小企业服务机构负责人参加了电视电话会议。     

世界500强常青之道

对于一家公司而言，危机可能随时出现，兴衰成败转眼间。50年前的世界500强，现在70％已经被淘汰出局，但是排名在世界500强前几名的企业却一直表现很优秀。究其原因，主要有：     

稳步世界500强的喜与忧

2013年《财富》世界500强最新榜单于7月8日揭晓,榜单显示。今年中国大陆上榜企业由去年的73家“稳步”增长至89家,中国大陆上榜企业数量连续第10年增加。     

500强大多是垄断企业的代价

众所瞩目的2005中国企业500强排行将于8月21日在天津揭晓。中国企业联合会分析报告表示，中国企业500强和世界企业500强之间的三点区别是：首先，世界500强大多数都是私营企业，而中国的大企业大多数都是国有，甚至是国有独资；其次，世界500强大部分所有的行业是汽车等竞争性行业，而中国企业大多数处在垄断性行业；从规模上来看，2004年中国500强的营业收入、资产总量以及利润分别只占世界500强的5.3％、5．61％和5.22％。     

从企业文化看世界500强

IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明：这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业化。企业化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。     

世界500强独具特色的用人机制

沿着世界５００强这些有着几十年、上百年历史的世界企业霸主走过的发展轨迹,人们不难看出这些特大企业,在不断开拓全球市场的同时,始终进行着人力资源的开发与管理。 一、人才选拔与培养重于一切。美国通用电气公司在世界５００强中名列第９位,其成功的秘诀之一就是十分注重选拔和培养领导人才。该公司内建有一座经营开发研究所,可以称得上是一所培训干部的大学校。据说,每年在此接受培训的人员多达１万人,占公司总人数的３．３％。从高级干部到新任经理,人人都要接受培训。董事长韦尔奇直接听取研究所的培训汇报,并同研究所一起…     

《财富》公布2012年世界500强排名

2012年《财富》世界500强企业排行榜7月9日出炉,荷兰皇家壳牌石油公司上升一位,登上榜首。中国共有79家企业进入榜单,仅次于美国的132家,名列第二。     

中国企业500强与世界500强之比较

尽管我国工业500强中纺织品、服装、家用电器等行业的企业的海外销售比例较大,对外投资也在逐步展开,但规模和比例都相当小,尚难以形成气候。根据有关资料,我国全部大型企业的出口仅占全国出口总额的40%左右,即600亿美元左右。而工业500强只是其中的一小部分,其出口肯定要远远小于这一数字。又据权威部门的统计,截至1998年,我国共批准海外投资企业2396家,累计投资25.84亿美元。如此小的投资规模,即便全     

中国“世界500强”企业亟须做“强”

在7月7日《财富》杂志发布的“世界500强”名单中,中国上榜企业数量达到创纪录的100家,连续11年保持增长.其中,中石化更是代表中国企业首次杀进前三甲.但是,在上榜企业数量增加的同时,上榜中国企业的盈利低于上榜企业的平均水平.这也清晰地表明,做大和做强是两回事,要“又大又强”,中国企业还有很长的路要走.值得关注的是,今年中石化首次杀入前三甲,中石油也紧随其后占领了第四名.和去年相比,“石化双雄”的排名都上升了一个名次.不过,这只是营业收入的排名.如果按照利润高低排名,中石油只能排到第17名,“探花”中石化更是50名开外.     

世界500强独具特色的用人机制

《财富》杂志的世界500强排名，向来被经济界认为是世界各国经济状况的一个“晴雨表”。登上排行榜，成为全球最受推崇的企业绝非易事。沿着世界500强发展轨迹，人们不难看出，这些雄踞一方的著名企业，在竭尽全力不断开拓全球市场的同时，始终殚思竭虑进行着人力资源的开发与管理。人才选拔与培养重于一切美国通用电气公司是全球实力最雄厚的跨国企业之一。其成功的秘决之一就是注重选拔和培养领导人才。通用电气公司内建有一座经营开发研究所，完全可以称得上是一所培训干部的大学校。据说，公司每年向该研究所拔款不低于10亿美元，每年在…     

沙钢跨进世界500强

美国《财富》杂志北京时间7月8日晚间公布了2009年全球500强排行榜，中国共有43家企业入围。其中，宝钢、河北钢铁、沙钢三家钢铁上榜，沙钢集团是中国内地唯一一家上榜的民营企业，名列第444位。     

入围世界500强的中国企业给我们什么启示

2022年8月3日,《财富》发布最新世界500强企业排行榜,我国共有145家企业上榜,超过美国的124家企业,成为世界第一。毫无疑问,世界500强企业是这个星球上最为顶尖的企业,而入围这个“矩阵”的中国企业无疑成为国内企业塔尖上的“明珠”,那么,入围世界500强的中国企业意味着什么?又会给我们什么样的启示?     

从企业文化看世界500强

IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业化，它们令人注目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业化。企业化是它们位列500强而闻名于世的根本原因。