论技工的培训管理

科学技术是第一生产力,为了增强企业自身的核心竞争力,需要不断加强对员工的培训和管理。本文从我国技工培训现状出发,探讨了一下技工培训管理的措施,并对技工学校、师生的管理进行了分析。     

技工院校行政管理教学初探

技工院校的特殊教育体系决定了其教育的目的是培养具有较强动手能力的高技能人才,因而或主观或客观的忽略了对学生的管理能力的培养。当前技工院校行政管理教学存在比重低、教学形式滞后、教师缺乏,教学创新不足等问题。应提高教育教学比重,提升教学能力,加强职业指导。     

关于技工院校财务预算管理问题的探究

新《事业单位财务规则》提出了科学化精细化管理的要求,进一步规范了事业单位的财务管理。作为事业单位的技工院校有必要进行预算管理的改革,提高预算管理水平,更好地应对市场经济环境和国家政策的变化,从而提高自身发展水平和市场竞争力,促进学校可持续发展。     

技工院校学生管理存在问题及对策

本文探讨了技工院校如何在新形势下进一步做好学生管理工作,不断创新学生管理模式,并提出了有关策略,以期对技工院校学生管理有所借鉴.     

管理即培训——兼论企业有效培训

<正>IBM公司名言:员工能力与责任的提高,是企业的成功之源。 我国买方市场的格局业已形成,企业之间的竞争日愈剧烈,尤其是随着知识经济的来临,智力资本已成为企业最重要的资本。为此企业必须重新思考经营战略,再造核心能力,尽快实现由传统管理方式向现代管理方式的转变。     

浅谈技工学校教学之多媒体技术应用

随着计算机信息技术和网络技术的快速发展,以及职业教育的不断改革和教学手段的不断创新,多媒体技术被广泛地应用于技工学校教学之中。多媒体教学以其学习资源的广泛性,教学方式的多样化,情境的形象生动性充分调动学生的学习积极性,培养学生创新能力和自主学习能力,提高学生的学习效率。有助于改变技工学校学生生源质量下降,厌学情绪严重,学生学习效率低下的现状。     

技工院校教学档案特点与管理浅析

教学档案是学校管理工作中必不可少的重要依据和资料,是学校工作开展的基础,是技工院校档案管理的核心,其是对院校教学发展状况的反映,是对教学水平的一个客观呈现,不仅对现行的教学发挥着不可替代的作用,也为今后的资料查找提供了可靠的依据.因此,必须归还教学管理,掌握档案的特征.     

论企业管理中的培训与激励

提出了企业管理中培训与激励的对策,使企业管理的手段更加科学,为企业创造更多价值。     

论浙江省“技工荒”的解决之道

随着产业结构的调整，技工严重短缺已经成为许多浙江企业的“燃眉之急”，且已影响到浙江经济的持续快速发展。作者从供求关系的角度分析了技工荒的成因，并提出相应的对策建议。     

论浙江省“技工荒”的解决之道

随着产业结构的调整,技工严重短缺已经成为许多浙江企业的“燃眉之急”,且已影响到浙江经济的持续快速发展。作者从供求关系的角度分析了技工荒的成因,并提出相应的对策建议。     

人力资源培训管理中的培训效果评估分析

随着市场经济的确立和不断完善,竞争也越演越烈,人力资源培训作为企业管理的重要内容,其培训效果的好坏对企业的发展有着直接的影响作用,而反应人力资源培训工作是否成功的主要依据就是对培训效果的评估。因而,在当今社会,企业要在激烈的竞争中谋求进一步的发展,加强对人力资源培训效果的评估是十分重要的。基于此,本文对人力资源培训管理中的培训效果评估进行分析和探讨,以供参考。     

职业管理推动企业培训

企业培训从技术培训向职业管理发展,适应企业生产管理的全面化,突出现代企业的现场管理。尤其劳动密集型产业,职业管理尤其具有经验型特征,对生产流程进行现场细分、岗位排序的职业管理成了企业的核心人才,尤其显得紧缺。     

公共部门员工培训管理

公共部门在招聘录用员工时,虽然经过了严格的筛选程序,但这些新员工并不一定具备按要求完成工作的能力,也不一定能立刻适应组织文化并与原有员工形成良好的协作关系。同时,在不断变化发展和竞争的社会环境中,为了生存和发展,公共组织需要对员工进行系统的培训,提高员工的工作能力,动员和激励员工形成符合组织战略目标的观念、态度、行为和技能,提高组织的竞争力。因此,培训是实现组织和员工双赢的良好方法。     

职业管理推动企业培训

企业培训从技术培训向职业管理发展，适应企业生产管理的全面化，突出现代企业的现场管理。尤其劳动密集型产业，职业管理尤其具有经验型特征，对生产流程进行现场细分、岗位排序的职业管理成了企业的核心人才，龙其显得紧缺。     

关于加强技工院校学生管理工作的思考

技工院校是国家培养综合实用型人才的培养基地,加强技工院校学生管理工作是实现这一目标的重要保证。当前,受多种因素影响,技工院校学生管理工作还存在一些问题,需要在实践中不断研究解决。笔者结合工作实际,从转变理念、强化学生管理队伍建设、加强校园文化建设、完善管理制度、加强学生素质能力教育等方面提出了对策建议。     

技工院校学生顶岗实习管理的思考

顶岗实习是技工院校学生的一门必修课,也是走入社会的开始,但是,目前技工院校在学生顶岗实习管理方面存在一些弊端,严重阻碍了学生的发展,也不利于技工院校的发展。坚持以生为本,人性化,服务化管理,建立科学完善的管理制度是未来技工院校实习管理发展的必然趋势。     

技工院校开展网络教学的思考

网络技术与多媒体技术的发展,是网络教学成为教育现代化的重要内容,技工院校如何通过开展网络教学实践,促进技工教育体系的完善和教育教学的创新,为技工教育的发展开辟了新的思路。     

论提高技工学生《工程力学》学习兴趣之我见

《工程力学》是一门与工程技术紧密联系的技术基础课,同时也是一门理论与实践联系密切的专业基础课,在技校机械专业教学中有着重要的地位。但该课程理论性非常强,概念比较抽象,内容稍显枯燥,而且技校生大都基础知识薄弱,缺乏学习动力,学习兴趣较差,更增加了该课程的教学难度。     

论企业员工培训途径的改善

员工培训作为企业人力资源管理的重要内容之一,在企业管理中被广泛应用。但现实中,许多企业员工培训内容和目标过于简单,且在安排培训教学人员、教学材料和场地以及选定被培训人员上随意性非常大,在培训考核评估方面,基本以考勤、考题和笔试考核为主,实际培训效果并不明显。员工培训没有完全同企业发展紧密联系,赶时髦、走过场现象严重。改善企业员工培训工作,改变员工培训在企业管理工作中处于落后地位的现状,是当前企业人力资源工作的紧要任务。     

通过培训方式完善人力资源管理

培训员工是企业具有持续竞争力的保障.目前,我国企业的培训在管理体制、运行机制、培训战略等方面都存在很多问题.为适应时代发展的需要,人力资源培训与管理工作应当以人为本,进行文化管理.本文从a人力资源管理培训的现状和存在的问题出发,提出了人力资源培训的实践方法,以顺应时代发展的需要.