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为了符合时代的发展和技术的更新,企业都要对员工进行相关技能培训或者综合能力培训,其中,员工培训对于国有企业发展有着与众不同的重要性和特殊性,在培训的组织和效果方面,国有企业的垄断地位对员工培训效果产生了双向影响。并且在培训过程中,国有企业存在着新员工入职培训流于形式、培训内容缺乏针对性,培训方式较单一、缺乏有效的培训需求分析、效果评估与激励制约机制等问题。针对这些现状,本文从三个方面提出了对策和建议。 相似文献
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进入知识经济时代,人才的重要性得到充分重视,企业培训工作在企业管理中作用也越来越重要,成为企业打造人才队伍,提高竞争力的重要基础。本文着重探讨在知识经济大背景下,企业如何加强培训工作,以打造适合知识经济时代竞争需要的人才队伍。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(5)
现代企业竞争的实质就是人才竞争,对员工的战略性投资会将独特的、无法复制的竞争优势带给企业,而培养人才的一项重要手段就是培训,其已成为决定企业是否可在激烈的市场中站稳脚跟的一项重要内容。对企业来说,现阶段首先要思考的便是怎样将员工培训的作用给发挥出来,让培训的有效性与效益更高,让员工和企业一起发展,将企业持续的竞争优势打造出来。本文对如何提升企业员工培训有效性展开了详细探讨,以供大家参考。 相似文献
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员工培训,是人力资源开发中最重要的组成部分,是人力资源投入的主要形式。本文首先介绍了员工培训的现状,随后分析了员工培训的问题,在此基础上从九个方面提出制定一个有效的培训方案,以达到最好的培训效果。 相似文献
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<正>从人力资源管理的角度说,工作分析是员工培训一个不可缺少的环节.但是,我国商业企业的员工培训普遍忽略了工作分析,极大影响了员工培训的效果.因此,研究工作分析、应用工作分析对提高企业员工培训的效果具有十分重要的现实意义. 相似文献
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本文站在企业人力资源开发与发展的角度,从分析企业员工培训存在的问题入手,系统地阐述了企业如何通过培训工作的体系化建设,有效实施员工培训,帮助企业提高员工培训的效果。 相似文献
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本文针对目前陕西省高速公路管理企业员工培训存在的问题进行了研究分析,提出了如何建立适合企业自身的员工培训体系以及如何加强企业员工培训的相关对囊 相似文献
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企业员工培训是人力资源管理的一项重要内容,也是企业吸引人才、培养人才、留住人才的重要途径。本文通过分析我国中小企业员工培训现状,并以某公司内部培训为例进行简要分析,进而提出改进企业员工培训的对策和建议。 相似文献
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加强民营企业的员工培训 总被引:2,自引:0,他引:2
员工培训是企业或组织在最短的时间内,彻底并深刻地统一团队思想的方法和手段。在员工培训方面掌握必要的手法和理念,不仅决定经理人的成就,也可以决定一个企业的未来。民营企业的员工培训首先需要塑造公司的理念,还要把公司的核心理念细化为可执行的细节,结合企业的具体情况使用有针对性的培训方法。 相似文献
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浅析民营企业员工培训问题 总被引:3,自引:0,他引:3
本文通过对我国民营企业员工培训的现状进行研究,分析阻碍我国民营企业员工培训健康发展的原因,在此基础上提出了改善我国民营企业员工培训状况的建议,以期探索出一条适合我国民营企业实际的员工培训道路。 相似文献
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虚拟培训组织—员工培训的新选择 总被引:1,自引:0,他引:1
员工培训对企业持续发展而言至关重要,这是越来越多的人和企业已达成共识。随着现代科学技术的飞速发展和员工培训需求快速增长,用何种方式培训员工逐渐成为业内人士关注的焦点。基于虚拟组织培训出现的形势,分析目前虚拟培训组织的不断成长所显现出的优势及具体实现虚拟培训组织形式,同时提出这种新型培训模式可能会遇见的一些挑战,为虚拟培训组织的不断健康发展提供了有益的理论支撑。 相似文献
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