共生气质与和谐消费文化研究

共生气质影响下的和谐消费文化是指达成共生状态的和谐消费文化,既是一种文化模式又是一种文化形态,渗透到人们的各个生活和生产领域,体现为人们在消费过程中的思想观念、思维方式、行为规范和价值取向。共生气质影响下和谐消费文化的建设中,政府应加强管理职能、企业应提高社会责任意识、非营利组织应发挥协调功能、公民应树立和谐消费观。     

企业党建与企业文化创新之间的关系探析

企业开展党政建设活动能够明确企业的经济发展方向,而企业文化建设能够使企业经济发展过程中获取较好的凝聚力。企业党建与企业文化创新无论从思想理论的指导,还是从工作的实际执行角度上看均有着相同性。现代企业发展过程中,党建工作与企业文化的创新还存在一些缺陷问题,企业应积极采取有效的应对措施,确保两者间的一致性。本文首先论述了企业党建与企业文化创新间的共生关系,其次,指出了企业党建与企业文化创新存在的问题,最后,提出了实现企业党建与企业文化创新共生的具体策略。     

中小企业与大企业的共生研究

中小企业与大企业的共生模式是以对称互惠的连续共生为主体的多共生模式。目前,中小企业与大企业共生模式还存在互惠连续性共生程度低共生秩序混乱和共生效益不高的问题,必须培育合格共生单元、加强共生秩建设、培育市场体系、形成股权、契约、信任、文化等内生媒介。中小企业必须提高内部核心能力和对外适应能力,推进技术和制度创新。     

中小企业与大企业的共生研究

中小企业与大企业的共生模式是以对称互惠的连续共生为主体的多元共生模式.目前,中小企业与大企业共生模式还存在互惠连续性共生程度低、共生秩序混乱和共生效益不高的问题,必须培育合格共生单元、加强共生秩序建设.培育市场体系、形成股权、契约、信任、文化等内生媒介.中小企业必须提高内部核心能力和对外适应能力,推进技术和制度创新.     

新经济时代企业文化发展趋势初探

随着时代的进步和发展,新经济条件下的企业文化通过适当调整和对时代的把握,呈现出多种典型的发展态势,主要表现在传统优良企业文化与现代企业创新文化的和谐共生、人文情怀和生态观念的良好结合、国际环境与新战略发展要求的较好适应、与时俱进与创新思维的永久链接这四个方面,文章将重点探讨这四种发展趋势,对保持企业文化的时代性和增强企业的竞争力、树立企业优良形象提供依据和力量。     

跨国公司创新网络的共生范式分析

本文基于共生范式分析跨国公司创新网络这一共生体中共生能量的生成、共生界面的选择和共生系统的进化,探讨跨国公司创新网络竞争战略的指导理论和分析技术方法,以及对我国企业实施“走出去”战略的启示。     

试论企业制度与企业文化的双向效应

制度与文化是企业有效管理的手段,企业文化与企业制度之间有着双向共生效应和互补效应.一方面企业制度推 动企业文化的形成;另一方面,新的企业文化促进了制度的发展与完善.企业成长的不同时期,企业文化与企业制度的重要性各不相同.     

试论企业文化建设与企业战略管理的有效融合

企业文化建设与企业战略管理的有效融合是企业最有效的管理的手段,两者之间具有双向性和共生性。本文主要以企业文化建设与企业战略管理的关系为切入点,针对企业文化建设如何与企业战略管理有效融合进行深入分析。     

企业文化与人力资源管理分析

企业文化是一个企业无形的宝贵财富,是人力资源管理的客观反映。在企业文化建设和人力资源管理与开发的研究和实践中,企业文化建设和人力资源管理存在着互通共生的效应,两者相互促进,相互补充。加强企业文化建设能够更好激发员工的智力资源,发挥员工主观能动性,是推动人力资源管理的重要一环。同时,健全的人力资源管理体系是促进企业文化建设的可靠保障。     

供应链联盟企业共生的内在动因与外部条件分析

从共生理论角度来看供应链联盟与生物种群有着一定的相似性。在共生过程中,无论是联盟共生系统的自身状态,还是联盟成员企业的共生关系都处于一个不断发展变化的过程中。运用共生理论对供应链联盟成员企业共生的内在动因与外部条件进行分析,对于合理选择联盟成员企业及提高供应链联盟整体竞争力,保持供应链联盟的长期性和稳定性以及供应链联盟成员企业的协同发展、共同进化都具有一定的借鉴和指导意义。     

试论企业制度与企业文化的双向效应

制度与文化是企业有效管理的手段,企业文化与企业制度之间有着双向共生效应和互补效应。一方面企业制度推动企业文化的形成；另一方面，新的企业文化促进了制度的发展与完善。企业成长的不同时期，企业文化与企业制度的重要性各不相同。     

企业社会责任共生理论综述:民生安全的视角

本文基于民生安全保障的视角,首先探讨了共生理论在社会经济领域的运用,其次总结提炼了国外企业社会责任研究中的共生观,并归纳国内近年来企业社会责任共生视角研究,最后提出民生安全视角下开展企业社会责任研究的展望。     

共生理念下透析中国传统文化的局限性

在文化全球化的趋势下．理性对待自身文化的不足也是一种进步。从共生理念的视野下透析中国传统文化的和谐内核，其局限性主要表现为：在人与自然的共生关系中体现为人的非主体性；在人与社会的共生关系中体现为：人的不平等性；在人与自身的共生关系中体现为：人的不自由性。     

浅谈共生筹资战略问题

随着市场经济的成熟发展，生态学领域的共生理论跨入经济学领域，并逐渐取代竞争机制影响企业财务战略发展的新的价值判断导向，企业财务战略势必推进实现竞争机制境遇下向共生理论境遇下的转型。本文集中论述筹资战略环节，以竞争机制境遇下企业发展的三个不同阶段的筹资战略情况为基础，以由企业和资本所有者或投资者所组成的共生圈为基础背景，以天使投资人、共生面、共生介质为关键词探讨基于共生理论的筹资战略关键点。．     

共生理论发展研究与方法论评述

文章通过对共生理论的起源、内涵以及研究发展框架进行梳理。对共生方法论这一新的方法论在工业共生、产业共生、企业共生、技术领域的发展应用进行详细评述。并结合现有的研究,对基于共生理论研究的狭义工具方法论进行了评价。在此基础上探讨了未来共生理论发展的方向,为未来共生理论的进一步开拓与探索提供了借鉴。     

对和谐企业文化建设目标的思考

先进文化是民族的血脉和灵魂，和谐企业文化作为我国文化建设的重要组成部分，在社会主义文化大发展大繁荣中肩负着重要使命。面对当今社会文化“多元并存，兼容共生”的大格局，如何推进企业和谐文化建设，用昂扬向上的企业文化培育员工，用励志育人的企业文化塑造员工，用丰富多彩的企业文化吸引员工，有力地促进员工各项素质的全面提高，发挥企业和谐文化在培养核心价值观过程中的育人功能，确保企业以人才培养为中心各项工作的顺利完成，对企业思想政治建设具有十分重要的意义。本文从催生人才的文化环境、独特风格的文化主题、彰显特色的文化元素、品味高雅的文化活动四个方面，阐述了对和谐企业文化建设目标的思考。     

基于企业文化与企业管理制度有效融合的分析

现代企业面临着越来越激烈的竞争市场,要想实现企业有效管理,保证企业可持续发展,必须将企业的文化和企业的管理制度两者有效的融合起来,从而达到双向互动与共生的目的。因此,要想实现企业的管理制度,就必须不断更新与创造出新的企业文化观念,构建符合企业发展的企业文化,对促进企业的发展具有重要的意义。     

中小企业集群的共生发展模式研究

共生是自然界与人类社会的一种普遍现象,共生的本质就是协同与合作,共生的根本目的是进化。在中小企业集群的运行过程中,集群中的企业之间存在着与自然界类似的生物依存链,有着一荣俱荣、一损俱损的关系,是一种典型共生关系。因此本文运用共生理论的基本原理,从企业共生的视角,提出了中小企业集群的共生模式,并对于各种模式共生特性比较分析,认为连续式对称互惠共生是最适合中小企业集群共生的一种模式。     

基于商业生态系统理论的水电勘测设计企业发展战略模式选择

在日益全球化和网络化的现代商业中,企业之间的竞争是整个商业生态系统的竞争,企业的战略选择应该考虑整个生态系统的健康状况,以及公司在系统中扮演的角色。本文探讨了水电勘测设计企业在水电商业生态系统中与水电开发企业是一种共生关系,从而得出水电勘测设计企业发展战略应该选择缝隙型企业的战略定位。     

嵌入社会责任的企业财务战略:基于共生理论的探讨

企业如何合理履行其社会责任,履行社会责任与企业财务绩效的关系如何,这是当前的热点问题。本文基于企业共生理论的平台,解析共生观视角下企业财务战略应融入社会责任理念,在企业制定筹资、投资及财务分配战略时充分考虑社会责任因素,对社会责任实行事前管理,实现企业与共生圈和共生单元达到共生与共赢。