改制后企业党建工作刍议

随着改革的深化和国有资本的有序进退，越来越多的企业进入了改制的行列。多种经济成份共同发展的格局已经形成。在这样的背景下，改制企业的产权结构、领导体制、运作机制、决策方式、利益分配等都发生了重大变化．企业党组织如何调整职能、创新机制、整合优势．企业党建工作如何保持旺盛的活力，已成为当前党建工作的关键课题。     

国有改制企业控股子公司党建工作存在的问题研究

正"党的基层组织是党执政的组织基础,抓基层、打基础的工作始终不能放松。越是改革发展稳定任务繁重,越是社会矛盾复杂,越要加强基层党组织建设,越要注重发挥基层党组织的作用"。国有改制企业及其控股子公司党组织都是党的基层组织,是党执政的重要基础。国有改制企业及其控股子公司在产权关系界定上仍然属于国有企业。《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》中明确指出"坚持党对国有企业的政治领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,充分依     

谈企业改制后的思想政治工作

当前，国有企业的改革改制，正在向纵深发展，大部分企业改革改制工作已经结束．改制后的企业建立了新型的现代企业制度．明晰产权，优化机制，甩掉包袱，轻装上阵，全身心地投入到为企业创造经济效益中去。还有相当一部分企业经过重组．成为名符其实的民营企业。改革给企业带来了新的生命力．使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展．如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。     

改制企业党建工作的新探索

近年来,在解放思想中统一思想,主导了改制企业深化改革、加快发展、壮大实力的发展过程。企业改制后党建工作在改革中加强,在创新中改进,不断发挥党组织和党员的三个作用,保证和促进了改制企业的发展振兴。     

改制企业党建与思想政治工作的思考

文章阐述了改制企业党建与思想政治工作存在的问题，并提出了对策和措施。     

改制企业党建与思想政治工作的思考

文章阐述了改制企业党建与思想政治工作存在的问题,并提出了对策和措施.     

改制企业党建工作的探讨

随着国有企业改革改制工作的深入开展,改制企业党建工作出现了新的问题,面临着新的挑战。文章分析了当前改制企业党建工作存在的主要问题,对如何在新形势下加强改制企业党建工作、发挥党组织作用进行了探讨,并提出了相应的对策建议。     

改制企业党建工作的探讨

随着国有企业改革改制工作的深入开展,改制企业党建工作出现了新的问题,面临着新的挑战.文章分析了当前改制企业党建工作存在的主要问题,对如何在新形势下加强改制企业党建工作、发挥党组织作用进行了探讨,并提出了相应的对策建议.     

积极探索适应现代企业制度的党建工作新路子

最近，区企业工委组织区直属企业，就企业党建问题进行座谈，各企业围绕国内外形势和任务，提出了许多有见地的意见和看法，大家认为企业必须尽快转换经营机制，加快建立现代企业制度。这是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，也是国有企业改革的方向，更是企业迎接“入世”挑战，立于不败之地的迫切需要。为了适应形势任务的需要和建立现代企业制度的要求，就必须不断加强和改进企业党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，保证企业改革、发展的顺利进行，这也是企业各级党组织和广大党员、干部的共同要求。这既是必须要始终坚持的原…     

增强党建意识开拓国企党建工作新局面

随着社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的进一步深化，特别是股权多元化和现代企业制度的建立，党建工作也面临着新的形势、任务和挑战。通过对部分国企的党建工作进行了调研，发现党建工作存在一些不容忽视的问题，譬如：党组织参与重大问题决策缺少必要的制度保证，部分党务工作者思想观念、工作方法陈旧，创新能力不强等。诸如此类的问题已不同程度地影响了企业党组织政治核心作用的发挥和国有企业的改革和发展。新时期如何加强和完善党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益，切实增强党的执政基础和提高党的执政能力，都具有重要意义。     

如何加强企业改制过程中的党建工作

近些年,随着国有企业改制步伐的加快,现代企业制度逐步确立。在健全及改善现代企业制度的进程中,企业党建工作也出现了一些新的情况及问题。针对这些问题及对策,本文做了简单的阐述与分析。     

试析改制后的企业党建工作

全国性的事业单位改企建制(以下简称改制)工作，正按照有关规定紧张有序地进行。我省勘察设计单位也一样，有的正在进行，有的已经改完。不管是正在进行的．还是改完的单位，都面临许多新情况、新问题。如何开展党建工作便是其一。本文拟就改制后企业党组织的地位、作用、工作方式等，作粗浅探讨。     

国有改制企业党组织如何提高参与决策的能力和水平

按照《公司法》的规定,董事会是公司的经营决策机构;而企业党组织“参与企业重大问题的决策”,则是党章赋予的重要职责。国有改制企业党组织要真正起到政治核心作用,不能游离于企业经营活动之外,必须通过参与企业重大问题决策、参与企业经营管理、参与企业监督来实现。为了适应改制后国有企业的新特点,党组织参与企业决策的范围、方式、主体,都要相应改进和加强,特别是在参与方式上要进行大胆改革和创新,不断提高参与决策的能力和水平。 参与范围上,注意三个界限。一是参与是一种组织行为,是企业党委集体参与决策,而不仅仅是书…     

改制企业党建工作探析

加强改制企业党建工作,既是巩固党的执政基础的客观要求,又是促进企业自身健康发展的迫切需要。企业无论怎么改,党的领导和执政地位不能改,国家的社会主义性质不能改,企业党组织的政治核心地位不能改。     

浅探新形势下改制企业的党建工作

随着市场经济不断的发展,越来越多的国有企业改制为民营企业,促进了了国有经济、集体经济与其它所有制经济的不断融合,使国有资本吸纳了更多的社会资本,这样放大了国有资本功能。但这也给改制企业的党建工作带来新的挑战。本文试图就新形势下如何开展党建工作进行一番浅析。     

做好改制企业党建工作

进入新世纪,我国国企改革到了攻坚阶段。尤其是近几年,包括中央企业在内的国有大型企业纷纷在明晰主业的基础上,加快了＂主辅分离、辅业改制＂步伐,绝大多数非主营业务单位通过引入战略合作伙伴,实现了产权结构的多元化,建立了现代企业制度。目前,从全国范围来看,国企改制的工作已经接近尾声,以改制企业为主体的非公经济在很多地方成为经济社会发展的支柱力量。     

增强国有企业党建工作实际成效的策略思考

胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调:以改革创新精神全面推进党的建设.带领人民不断开创事业发展新局面。国有企业增强党建工作的实际成效,必须着眼于十七大提出的增强国有经济活力、控制力、影响力目标,紧密联系企业改革发展实际和建立现代企业制度的工作实践,加强实践     

改制企业党建工作初探

企业改制后,在产权关系、经营管理、组织结构、分配机制等方面与国有企业有很大的不同。在新形势下,既给党建工作带来了新的挑战,又给党建工作开辟了新的广阔空间,这就需要我们各级党组织既要在思想上引起足够重视,又要在实际工作中积极探索,努力使党建工作适应变化了的外部环境,在探索中前进,在前进中逐步完善,为改制企业持续、健康、稳定的发展发挥作用。