知识经济时代企业激励机制的创新研究

本文探讨了知识经济时代人力资源管理的特点与激励机制等理论问题,分析了知识经济时代企业激励机制创新的原因并提出了我国知识经济时代企业激励机制创新的若干建议。     

刍议知识经济时代背景下的企业经济管理模式

信息技术的快速发展,推动了知识经济时代的到来。 在该背景下,人们的沟通日益便捷,企业也在不断地创新和改革。 传统的企业经济管理以粗放式硬性管理为主,缺乏信息技术手段的应用,管理人员整体水平不高,明显和时代发展特征不相符。 文章就知识经济时代以及企业经济管理模式进行阐述,分析知识经济时代我国企业经济管理存在的问题,并提出知识经济时代我国企业经济管理的策略。     

知识经济时代企业激励机制的创新研究

本文探讨了知识经济时代人力资源管理的特点与激励机制等理论问题，分析了知识经济时代企业激励机制创新的原因并提出了我国知识经济时代企业激励机制创新的若干建议。     

知识经济时代企业人力资源激励机制研究

随着知识经济时代的来临,新经济时代引起的新挑战让企业的发展在很多方面都面临不确定性,所以知识经济时代的企业人才激励机制应当让员工的发展与企业的发展密切相关,让员工与企业共同承担风险的同时,也让人才能够分享企业的成绩,这才是企业永恒发展的核心。本文首先阐释了知识经济时代对企业人力资源管理的要求,反思了企业人力资源管理中激励机制存在的问题与现状,提出了知识经济时代企业人力资源激励机制构建的对策。     

基于知识经济的企业管理创新路径研究

在社会发展进入知识经济时代后,准确掌握知识经济的含义特征,结合企业管理创新要求,明确实践发展的具体路径,是目前学界探索的主要内容。从当前我国部分企业管理创新情况来看,虽然实践管理依旧存在较多问题,但也在与时俱进中提出了相应解决对策。因此,本文研究在了解企业管理创新重要性的基础上,根据知识经济时代下企业管理存在的问题,明确企业管理创新的具体方向,并针对当前企业管理现状提出有效的实践路径。     

基于知识经济下的企业经济管理创新与实践

在知识经济条件下,企业所面对的经济管理问题也出现了变化。对此,企业需要根据实际条件以及外部情况,利用知识经济时代的良好条件,积极进行经济管理的创新实践工作,促进自身的长远发展。本文分析了知识经济以及企业经济管理等相关要素,重点探讨企业经济管理创新与实践存在的问题以及相关对策。     

谈知识经济时代企业管理思想的变革

知识经济时代的到来,使生产力的三大要素发生了革命性的变化,工业经济时代的传统企业管理思想已不能适应时代的发展.文章指出,企业管理思想从管理中心、管理目标、管理效益、管理手段、管理职能都要顺应知识经济时代的特点而变革,管理思想的变革是知识经济时代领导与驾驭企业所必须具备的思想基础.     

浅析知识经济对企业营销的影响

随着知识经济时代的来临,知识和信息已成为企业最重要的生产要素。知识经济开创了一个崭新的知识、产业和消费体系,它给企业营销管理从观念到方法带来一系列的变化,其中一个重要方面就是营销管理。在这种经济形式中,知识将取代其他的劳动和资本,成为新的生产力要素。本文在介绍了知识经济时代企业营销变化的基础上,阐述了知识经济对企业营销管理的影响,最后介绍了知识经济时代的企业营销管理的新对策。     

知识经济条件下企业管理创新途径探析

知识经济的到来对人们的生活产生了较大的影响。站在企业的角度,发现知识经济的到来已经给传统的企业管理模式带来了机遇与挑战,这种情况下企业管理只有通过在管理上进行创新具体表现为树立符合知识经济时代的管理理念、管理模式以及管理技术,才能够立足于现代社会中。本文围绕知识经济条件下的企业管理创新,在阐述了知识经济内涵与特征的基础上剖析企业管理当中存在的问题,再提出几条具有针对性的建议,从而加快企业管理创新进程,旨在为实际的企业管理创新工作提供切实可靠的理论参考。     

知识经济时代下的企业财务管理

现阶段我国的经济发展有了很大的进步,在新的时代背景下,企业之间的发展竞争也愈来愈激烈。企业要想获得优先发展,就要能在各个层面的管理方面进行加强,只有如此才能有效保障企业的竞争力提升。知识经济的时代发展背景下,企业的财务管理就显得比较关键,这也是企业得以生存发展的基础工作内容,只有在这一方面得到了完善和强化,才有利于企业良好发展。本文主要就知识经济时代的特征体现以及对企业财务管理的影响加以分析,然后对知识经济时代下的企业财务管理的趋势和存在的问题详细分析,最后结合实际对知识经济时代下的企业财务管理的发展策略进行探究,希望能通过此次理论研究,对企业财务管理的良好发展起到促进作用。     

浅谈知识经济时代的市场营销管理

知识经济开创了一个崭新的知识、产业和消费体系,它给企业市场营销管理从观念到方法带来一系列的变化,其中一个重要方面就是营销管理.本文在介绍了知识经济时代市场营销变化的基础上,阐述了知识经济对市场营销管理的影响,文章的最后介绍了知识经济时代的企业市场营销管理的新对策.     

探讨知识经济时代企业人力资源开发与企业管理

随着知识经济时代的到来,重视企业人力资源开发以及企业管理,可以在最大限度上提升企业在市场竞争中的地位,是促进企业长效健康发展的必要举措。 基于此,文章以知识经济时代企业人力资源开发与企业管理的必要性为文章切入点,结合这一背景下企业人力资源开发与管理的新要求,浅析了知识经济时代企业人力资源开发与企业管理的有效策略,希望会对相关从业者有所帮助。     

强化企业管理,切实提高企业经营水平

随着全球经济化的发展,知识已经成为推动经济发展的主要动力。企业发展需要人才,高精尖人才也已经成为企业竞争的主要对象。知识经济的核心就是创新,企业管理的创新就是企业的管理体系不仅要适合企业的发展,同时还必须有创新,符合时代经济发展的管理要求。在知识经济时代,全球经济发展给企业带来巨大的影响和冲击,企业只有不断创新管理方式,顺应知识经济时代的发展需求,才能始终保持企业的优势,不断开拓市场,才能保持企业的可持续发展。文章将介绍我国企业管理的问题,对企业管理的改革和创新进行探讨,旨在全面提高企业的经营水平。     

论知识经济时代的企业管理

一、知识经济时代 企业管理的新特征 企业管理在知识经济时代的复杂性远远超过传统意义上对原料、厂房、员工的管理.在知识经济的发展和冲击下,企业的工作环境与工作内容都将彻底改变,企业管理也会出现与以往工业经济时代不同的新特征.     

浅议知识经济下企业管理的创新

阐述了知识经济的来源和管理创新的内涵．分析了知识经济时代管理创新的必要性,从企业战略、组织、文化三个方面探讨了知识经济下企业管理应作的相应创新。     

从财务会计走向知识会计——一个简单的逻辑思考

知识经济时代的知识企业是以知识资本为主导生产要素的,这就给知识企业的管理活动提出了新的课题,会计作为一项重要的经济管理活动同样面临诸多挑战。知识企业管理对象的重心必须转移：从工业经济时代的工业企业以财务资本为核心的管理转移到知识经济时代的知识企业以知识资本为核心的管理上来。知识企业管理重心的转移．必然导致工业经济时代反映财务资本的财务会计转移到知识经济时代反映知识资本的知识会计上来,以适应知识企业管理对象重心转移的需要。     

知识经济时代下企业经济管理创新实践探索

知识经济是当今信息化时代发展的产物,是时代进步的代表,对于我国经济市场的发展具有极为重要、深远的影响。知识经济对于现代通信行业、信息、经营管理、投资等具有重要影响,在激烈的市场环境下,企业要想实现可持续发展,需要积极开展经济管理改革,以知识经济时代特征为基础,从而创新经济管理模式。本文通过介绍了知识经济,论述了知识经济时代下企业经济管理创新实践策略,进而为企业管理研究奠定基础。     

浅谈知识经济时代的市场营销管理

知识经济开创了一个崭新的知识、产业和消费体系,它给企业市场营销管理从观念到方法带来一系列的变化,其中一个重要方面就是营销管理。本文在介绍了知识经济时代市场营销变化的基础上,阐述了知识经济对市场营销管理的影响,文章的最后介绍了知识经济时代的企业市场营销管理的新对策。     

21世纪企业发展的主旋律——知识型企业与企业的知识管理

<正> 一、知识型企业与知识管理 即将到来的21世纪是知识经济时代,我们已经踏进知识经济的门槛,这已是不争的事实。所以,留给我们的问题只是如何迎接知识经济时代的挑战。对于我们来说,知识经济时代的到来还有另外一层意义,即知识经济时代也是经济全球化的时代,这就意味着     

人力资源管理的发展新趋势分析

随着知识经济与网络环境的影响,企业的人力资源有了新的发展趋势。主要介绍了知识经济时代下的人力资源管理与网络环境时代下的人力资源管理,以提高企业的人力资源管理能力。