对新疆就业问题的思考

就业是民生之本，社会就业问题直接关系到改革、发展和稳定的大局，研究就业潜力、开拓就业领域问题至关重要。本文综合新疆情况，结合产业结构的调整和升级、城市化进程加速及我国加入WTO等因素，就新疆就业现状及就业潜力进行分析，并提出一些参考性的意见与建议。     

社区与企业就业潜力趋势调查

就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和途径。党的十六大提出要千方百计扩大就业，并把改善创业环境和增加就业岗位作为各级党委和政府重要的职责。浙江省委、省政府提出了今年净增城镇就业岗位50万个的目标。作为就业的主要渠道和途径的企业和社区，其就业潜力如何及趋势如何，对实现就业的总体目标十分关键。     

积极实施五人就业工程促进经济和社会协调发展——关于湘潭市城市就业的调查与思考

城市就业问题，是当前人们普遍关注的热点，也是经济和社会发展遇到的难点，为此，我们组织有关部门深入到企业和街道、社区的28家单位进行了专题调查，并向140家劳动用工单位发放了《湘潭市城市就业情况调查表》。调查的情况表明，全市就业局势基本稳定，但压力很大。拓宽就业渠道，缓解就业压力，直接关系到广大居民收入水平的提高和生活质量的改善，是实践“三个代表”，事关发展大局的“基础工程”、“保障工程”和“德政工程”，必须高度重视，切实抓好。     

订单式培养：就业新方向

共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作完成“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示，该调查涉及的全国近百所高校的6000多名大学本科毕业生中，有60％的学生就业还没着落。高校毕业生就业问题早已上升为社会关注的问题。而如何面对越来越严重的就业难题，社会呼吁：学校、企业、社会各界一个都不能少。[编者按]     

甘肃省失地农民就业问题初探

失地农民的就业问题是解决失地农民社会保障问题过程中必须解决的问题。本文在对甘肃省失地农民的就业状况进行调查分析的基础上。分析了影响和制约我省失地农民就业的因素，并提出了相应的完善对策和建议。     

浅论提高职业学院学生的就业意识的方法——以郑州轻工业学院民族职业学院为例

本文通过对郑州轻工业学院民族职业学院在校生就业意识的调查，把就业主体学生作为出发点，通过调查问卷详细分析了目前在校生在职业生涯规划、就业期望等就业意识的现状，同时针对调查分析的结果，对高校就业指导部门的工作提出了切实可行的建议，以便更好地开展就业指导工作，帮助和解决大学生的就业问题。     

改革就业模式发展非正规就业

我国是有一个人口大国，就业岗位供不应求是一个长期的历史现象。尤其自1993年以来，由于城镇下岗职工激增，失业人口规模一直居高不下，成为当前我国经济社会生活中最突出的问题。今年第二季度末，中国城镇登记失业人数为618．7万人，失业率为3．3％，就业形势仍然严峻。创造就业岗位、降低高失业率是我国经济发展的重要任务。通过发展非正规就业促进我国就业结构的调整和就业模式的转变是缓解就业矛盾、拓宽就业门路、增加就业岗位的一个重要措施。     

大学生就业重在转变就业观念

就业是民生之本，大学生就业问题更是近年来社会广泛关注的焦点。在高等教育由精英化转变为大众化的今天，如何解决高校的就业问题已经成为制约高校发展和办学规模扩大的瓶颈。在教育大众化的时代，大学生就业关键在于转变观念，必须树立和时代发展相适应的现代化择业理念。     

海口市新生代农民工就业现状调查

以在海口市美兰、秀英、琼山、龙华4个区就业的新生代农民工为调查对象,对新生代农民工的基本情况、工作状况、就业环境等方面进行了调查分析,发现海口市新生代农民工就业依然存在一系列困难,如面临社会性排斥、幸福感缺失、就业素质与就业市场需求不相符、用工手续不完善等问题。最后,针对本次调查所发现的上述问题,提出具有参考性的政策和建议。     

新业态下青年灵活就业质量研究

为了准确衡量新业态下青年灵活就业质量，采用扎根理论和层次分析法，围绕薪酬福利、工作特征、社会保障、职业发展、工作感受5个维度构建一套评价新灵活就业质量的标准体系。采用该评价体系对206份调查数据进行分析。结果显示，新灵活从业青年就业质量的综合评分为62.3分，其中社会保障54.7分，薪酬水平61.3分，工作特征70.0分，职业发展68.4分，工作感受68.1分。反映出新灵活就业青年存在社会保障严重缺失、薪资收入并不理想、职业发展空间有限、工作幸福程度不高等问题。据此，提出提升青年新灵活就业质量的对策建议。     

市场经济条件下采取非正规就业的思考

20世纪80年代初期，随着我国经济快速稳步发展，市场就业机制初步建立。由于国家采取积极的就业政策，就业规模不断扩大。但我们也看到，影响就业深层次的矛盾和问题，并未从根本上得到解决。因此，我们应在当前经济转轨、产业结构不断细化，企业多种所有制形式并存、劳动就业市场化加快、单一固定化的就业模式被打破，出现越来越多的非正规就业形式的情况下，确立发展非正规就业的战略，出台一些相应的政策，将是缓解就业矛盾、降低转制成本的重要出路之一。     

辽宁就业问题探析及对策

辽宁就业问题探析及对策●陈玉民在计划经济向市场经济转换过程中，伴随国有大中型企业的剧烈变革和社会多种利益格局的调整，作为传统就业密度较大的辽宁，面临严重的就业与失业考验。如何妥善解决辽宁在新形势下遇到的就业问题，这将是关系辽宁能否实现政治社会稳定、经...     

撑起残疾人劳动就业的保护伞——兰州城市社区残疾人就业状况调查报告

为切实了解城镇残疾人的就业状况和基本生活需求,甘肃省残联办公室以及兰州市残疾人联合会,甘肃政法学院残疾人就业问题调研组组织了"兰州城市社区残疾人就业状况调查".本次调查内容包括残疾人待业(无业)、按比例就业、下岗再就业、福利企业就业、个体就业、自谋就业等九个部份,笔者就残疾人的就业问题及相关信息做了研究,旨在为残联等部门工作的开展提供决策参考和依据,为残疾人的就业探寻无障碍之路.     

安徽省出境就业研究

近年来安徽省出境就业领域拓宽、结构优化,出境就业规模不断扩大,但发展出境就业仍然具有很大潜力。目前安徽省出境就业存在管理体制不明、劳务信息传输不畅、劳务人员培训力度不够、风险预警及防范体系不全等问题,应从政府政策支持、信息网络建立、人员培训和风险防范等方面加以改进。     

浙江省体育专业本科生就业观念分析及对策研究

本文通过文献资料、问卷调查和数据统计等方法，从整体性、综合性角度对浙江省体育专业2008应届本科生的就业观念进行了调查和研究，针对存在的问题，文章提出相应的对策，以期为体育专业本科生的就业问题提供参考。     

城市弱势群体就业促进的实践模式分析

我国城市弱势群体规模巨大，并呈迅速增加趋势，失业、下岗人员已成为城市弱势群体的主体，要解决弱势群体问题必须采取特殊的就业援助。目前国内形成的典型就业促进模式主要有：社会公共就业服务体系支持模式、政府就业促进与扶持政策模式、公益性、福利性就业模式、社区就业与NGO、NPO就业模式、政府、企业、社区与社会综合支持体系模式等。     

FDI在我国的就业效应分析

当前，就业问题已经成为宏观经济运行和社会发展的突出矛盾。我们不仅需要关注内资企业的就业供给能力，以便在保持经济较快增长中创造更多的就业机会，而且必须关注在中国经济中具有越来越显著作用的FDI对于就业的全方位影响。但是，在讨论FDI对我国就业问题绩效时，大多学者往往偏好于就业绝对量，未能全面揭示FDI对我国就业相对量及其动态影响。截至2004年在外商投资企业直接就业的人员已超过2400万人，约占全国就业人口的11％。调查数据也表明，在1986—1990年、1991—1996年、     

大学生就业能力与企业需求探究

近年来,在我国高等教育大众化快速转化过程中,大学生就业问题日益凸显,同时也受到了社会的高度关注。经调查发现,大学毕业生与日俱增,但其综合素质、就业能力等却良莠不齐,并且与用人单位的实际需求差距较大,因而制约了广大毕业生顺利就业。为此,我们应将大学生就业能力和企业需求作为出发点,深入剖析现今毕业生的就业能力,探索企业对人才的实际需要,提出对大学生就业具有指导意义的若干对策。     

当前的就业压力与增加就业的途径

当前就业压力越来越大，总量和结构性矛盾、体制转轨与发展阶段性矛盾交织在一起，使扩大就业的难度日益增大。必须以扩大就业为主要目标，从发展战略、发展模式和宏观经济与社会发展改革的选择上多管齐下，长期努力，以缓解就业问题，促进经济发展。     

地方院校工科大学生就业心理及就业意向调查研究——以宝鸡文理学院学生为例

为了了解地方院校工科大学生的就业心理及就业意向，我们对2011届毕业生进行调查统计研究，并在此基础上提出相应的对策与建议。