武钢实业人的奉献——庆祝武钢投产50周年暨创办集体企业30周年

武钢集体企业是在20世纪70年代伴随着我国改革开放大潮应运而生的。在武钢50年发展历程中，尤其是武钢改革开放以来的近30年，武钢集体企业为武钢的改革、发展和稳定作出了大量的不可磨灭的历史和现实贡献，在职工之间、企业之间、市场之间与武钢钢铁主业都有着千丝万缕的联系。为了纪念武铜投产50周年，并以此为契机激发广大职工爱国爱厂爱岗热情，实业公司党委开展了“千丝万缕协力情——实业公司纪念武钢投产50周年”征文活动。     

深入开展“创树促”活动 努力构建和谐盛华

去年以来．实业公司党委在全体干部职工中开展了“创一流、树形象、促发展”主题教育活动。盛华公司党支部按照实业公司党委的统一部署和安排,结合企业自身实际,着眼于服务生产经营的重点和难点,创新形式,务求实效,着力抓好干部、党员和职工队伍建设。为企业改革发展凝心聚力,推动了企业“三个文明”建设的协调发展,企业生产经营、改革发展和职工稳定和谐共进．呈现出良好发展势头。     

探索有效方法 开辟新的途径

轧板厂党委紧紧围绕厂生产经营中心,以邓小平理论及江泽民同志关于在新形势下加强思想政治工作的重要讲话精神为指导,把解决职工在改革中如何转变观念与解决生产经营中实际问题相结合,推出"一个加强、两个创新、三个结合"的新思路,解决了生产经营中出现的复杂问题和矛盾,从而使新形势下的思想政治工作在促进企业改革、发展、稳定等方面发挥了重要作用。一、加强班子建设,带出过硬队伍面对市场的强烈挑战,轧板厂党委认为要想带出适应社会主义市场经济的过硬职工队伍,首先要抓好班子建设,增强党组织凝聚力和战斗力。在工作中,     

对一个传统经验的继承与创新

“抓生产从思想入手,抓思想从生产出发”。这是石油战线思想政治工作的主要经验之一。它的后一句话的内容是:因为生产是职工的主要实践活动,职工的思想主要通过生产实践而来,寓于生产实践,表现在生产实践;所以抓职工群众的思想,不能脱离他们的生产实践,要从主产实践出发。这个经验是宝贵的,总结得非常好,几十年来发挥了重要的指导作用。但是,就像对马克思主义观点的应用要从现实的实际出发一样,对这个传统的口号的应用,也要从今天的情况出友。按照这个要求,这个口号有两点需要发展。自先,从企业现实的思想政治工作情况来看,生产经营中的思想政治工作虽然是最主要的,却不是唯一的。现在讲抓思想从生产出发,是专指生产经营中的思想政治工作。在生产经营领域,我们抓思想工作,仍然是要从生产出发。但是还有一些思想政治工作,是生产经营之外的。有一些纯政治问题,例如“四信”问题、宗教问题、腐败问题、邪教问题、社会道德问题、民主法制问题、社会风气问题、社会治     

推进两个创新 探索有效途径

思想政治工作的创新,首先应当是思想进一步解放,在观念上创新。观念创新必须具体实在,要真正体现在行动上,因为转变思想和更新观念,不是一句口号和空话,是要有实际内容和实际行动的。必须树立起全局观念、市场观念、竞争观念、效益观念,以此推动思想政治工作的创新工作全面开展。企业改革难就难在职工观念的根本转变上,转变职工观念,为企业改革保驾护航,也正是我们思想政治工作富有成效的落脚点。实践证明,只要思想政治工作落在实处,就能产生神奇的力量,为企业排困解难,成为企业发展的推动力。因此,企业思想政治工作必须紧紧围绕生产经营进行,把帮助职工在改革中转变观念与解决生产经营中实际问题相结合,正确处理生产经营中出现的复杂问题和矛盾,从而使新形势下的思想政治工作在促进企业改革发展、隐定等方面发挥重要作用,开辟新的途径。其次是方法上的创     

针对市场经济新特点 探索党委工作新途径

企业在转换机制实行市场经济后,我们结合企业在走向市场过程中不断出现的新情况、新特点,大胆地、积极地进行探索,提出了一套党委工作的新思路:即抓住中心,拓宽调研的广度;贴近生产,增强参与的力度;调整职能,发挥政工优势的强度。找准了新形势下企业党委工作的切入点和着力点。一、抓住中心,拓宽调研的广度,找准党委工作的切入点我们认为,调查研究不能仅限于对职工思想动态的一般了解,而是要从多层次、多角度进行调查,这样才能在主动掌握职工中的热点、生产经营中的难点基础上,找准企业党委工作的切入点。我们具体抓了以下几个方面的调查。     

思想政治工作联系点制度构筑企业稳定"防护墙"

随着形势的不断发展变化和企业改革的不断深入，如何应对新的变化和外界的诱惑，进一步增强思想政治工作的预见性和超前性，牢牢把握思想稳定工作的主动权，通过稳定员工队伍，提高员工工作积极性来更好地为企业生产经营服务，是摆在国有企业面前的一个共同难题。河南油田南阳石蜡精细化工厂党委根据形势任务的变化，审时度势，建立了思想政治工作联系点长效机制，为该厂构筑了一道牢固的职工思想稳定“防护墙”。     

建安公司转变经济增长方式之我见

本文着重就实现经济增长方式从粗放型向集约型经营转变的有关问题,联系建安公司实际,谈几点看法。一、对建安公司生产经营总的评价改革开放以来,特别是近两年,建安公司生产经营取得了令人瞩目的成就。企业规模不断壮大,竞争能力逐步增强,经济运行情况良好,各项管理日趋完善。1995年完成产值7200.29万元,占实业公司生产经营总值的12.8%;实现利润316.03万元,完成了实业公司下达的220万元计划的143.69%;全员劳动生产率达34767元,比实业公司人均水平高出10000元。但是在前进的过程中,困扰我们发展的矛盾也很突出。如资金十分紧缺、装备水平不强、科技力量薄弱、队伍素质不高等。造成这些问题的原因,从深层次上来分析,根子还在于我们过去多年来基     

让思想政治工作真正成为“双创”动力

工业港党委坚持以人为本的思想,把握创新创效难点、关键点和薄弱点"三个点",加强思想政治工作针对性、实效性、主动性,使思想政治工作成为工业港创新创效的推动力量。把创新创效的难点当作思想政治工作的重点今年以来,公司、工业港生产经营形势普遍看好,深化创新创效活动在工业港也取得了显著的成效,1-4月份该港降成本200余万元。但工业港党委通过调研发现,在较好的生产经营形势和成绩面前,部分职工产生了自满情绪,也有部分职工对"双创"再创佳绩有畏难情绪。而影响"双创"活动持续开展的最大障碍就是职工们的这些不良情绪。为了保证"双创"活动持续开展下去,工业港党委遵循企业工作难点就是思想政治工作的重点这一工作方针,围绕港生产经营和"双创"目标制定出了一系列教育引导的措施。首先,做好形势教育工作。港党委宣传部和有关部门通过调查走访等形式了解职工的思想状况,结合实际,及时利用广播、电视、报纸,多渠道、多侧面地进行教育疏导,理顺职工的情绪,调整认识上的偏差,化解思想矛盾,帮助职工进一步转变观念,提高全局意识、竞争意识、市场意识和创新意     

以科学发展观为指导增强“三融入”力度确保“三项责任”的履行

当前，实业公司生存压力巨大，各种矛盾极为突出，概括的讲就是“干部职工生存压力大，企业经营管理难，队伍稳定责任重，廉政建设风险高”。武钢实业公司党委在困难面前不退缩，坚持以科学发展观为指导。紧紧围绕生产经营和保产服务．坚持抓企业效益和维护职工利益不放松，充分发挥思想政治工作优势，党组织和党员的“三个作用”．增强党建工作“三融入”的力度，     

结合企业实际 做好思想政治工作

思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是企业经济管理的重要组成部分，河南油田分公司采油一厂党委，致力探索一条“适应市场经济，符合企业实际”的思想政治工作之路，为企业的经营发展和重组改制提供有力的思想保证和精神动力，该厂承担着分公司东部老油田的开发任务，年产原油140多万吨，在计划经济条件下，一进保持石油系统“高速高效”开发油田的光荣称号，号称“小而肥”油田，但隐藏在“荣誉”的背后却是“资源接替不上，开发难度加大，职工思想担忧”的严峻形势，加之重组改制利益关系的调整，使一些人的思想产生动荡，针对这些情况，厂党委适时制定了“实践三个代表，服务改革大局，支持经营管理，谋求持续发展，促进社会稳定”的思想政治工作新思路。     

发挥工会职能 开创生产 经营的好局面

检修工程公司是二级厂办集体企业。公司成立初期,职工总数不足百人,经过19年的发展,职工人数不仅逾千人,而且年实现产值超过5000万元。近几年来,公司生产经营目益困难,公司工会围绕生产经营中心,发挥工会四项职能,引导职工积极投身改革,为企业的稳定、发展创造了良好的局面。具体做法如下:一、抓重点,搭"台子",发挥工会组织的引导和激励作用企业的经济效益就是企业的工作重点。而目前,检修工程公司在市场竞争中面临三个主要矛盾:一是市场疲软,检修市场"僧     

我是如何做党委书记的?

我于1995年7月从大学毕业后进入中核二三公司,先后在组织处、办公室、机关团委、党委等部门工作。作为一名在政工战线工作实践17年的"专业"思想工作者,有几项很深刻的体会:一是经济基础决定上层建筑,党委工作的开展离不开企业的发展,不能脱离企业实际,单纯强调党委工作;二是党委工作必须真正围绕公司生产经营中心任务开展,服务改革发展稳定大局;三是衡量党委工作的重要标准,应该做到"三适应"、"三     

关于企业基层党委开展形势任务教育的思考

结合企业发展和干部职工的思想工作实际,广泛深入开展形势任务教育是基层党组织开展日常性思想政治工作的重要内容之一,是教育引导职工群众统一思想、转变观念的重要手段。那么,如何使形势任务教育有效服务于企业改革发展任务,服务于企业生产经营中心,服务于职工思想工作实际呢?以下,笔者结合供电厂党委多年来开展形势任务教育的实践谈点粗浅认识。一、新形势下,坚持开展形势任务教育是构建和谐企业的重要手段和谐企业是和谐社会的有机组成部分,是我们开展形势任务教育追求的重要目标。面对繁重的企业改革发展任务,不可避免地会出现一些不和…     

抓住机遇 迎接挑战——大冶铁矿思想政治工作调查报告

近期,大冶铁矿党委组成调研组到所属21家单位,对该矿思想政治工作进行了深入调研。共召开座谈会54场,接触各类人员317人,收回调查问卷580份。此次调查后的基本分析如下:一、挑战和机遇当前,社会正处于大改革、大发展、大调整时期,这必然带来了人们思想观念和行为方式的大变化,相应地对企业思想政治工作也提出了更高、更新的要求。就我矿而言,不断地改革与发展,使我们同样面临诸多新情况、新问题。一是经营机制发生变化。近年来,我矿大胆改革创新,经营模式从粗放经营向集约经营转变。由此,必然引发职工思想的新变化,如何调动职工积极性,使其理解、支持、参与改革和发展是思想政治工作面临的重要课题。例如,经营战略由依托资源生存向超越资源发展的变化,对职工生存意识的提高提出了新要求;管理体制从生产型管理向效益型管理转变,     

适应企业改革需要积极开展思想政治工作研究活动

研究会成立五年来,紧紧围绕企业改革,结合公司的生产经营和职工的思想实际积极开展思想政治工作研究活动,取得了一些成果,推动了公司思想政治工作的开展,促进了企业改革和生产经营的发展。几年来,我们在积极开展研讨活动的同时,还十分注意加强队伍的自身建设,不断提高研究队伍的素质,这主要是通过四个结合来实现的。     

党委参与企业重大问题决策要注重三个环节

近年来,松藻矿务局党委围绕生产经营和改革发展,积极探索参与企业重大问题决策的有效途径和方法,取得较好成效。在实践中,注重突出了三个环节。 参与决策前,注重调查研究。局党委认为,党组织参与企业重大问题决策是党章和《企业法》、《公司法》赋予的职责,是体现企业党组织政治核心地位和发挥政治核心作用的重要内容和主要途径。局党委在工作中深刻体会到,没有调查研究就谈不上参与权,更谈不上决策权。近年来,局党委针对煤炭市场疲软、职工思想不稳、生产经营困难的情况,主动配合行政领导,认真学习党和国家关于搞好国有企业改革和发展的重要粮神,深入研究     

有效发挥思想政治工作优势

笔者从１９９７年年初开始担任 烟台汽车制造厂厂长。三年来,通过扎实有效的工作,企业呈现出良好的发展势头。我想,成绩的取得,与我们重视和加强思想政治工作,最大限度地调动和激发职工群众的积极性、创造性,密不可分。毕竟企业改革的每一个环节,都要靠深入细致的思想政治工作,理顺情绪、化解矛盾;企业生产经营的每一个方面,都要靠思想政治工作团结鼓劲,凝聚力量。以下便是我的做法和体会： 一、真心支持党委参与企业重大问题决策,既实现了党对国有企业的政治领导,也使思想政治工作的作用得到充分发挥 积极欢迎和支持党委参与…     

贴近生产 讲究实效 做好职工思想政治工作

贴近生产讲究实效做好职工思想政治工作姜云纯随着企业改革的步步深入，企业职工思想状况发生深刻变化，呈现出多层次、多元化现象。如何积极有效地做好职工思想政治工作，保证生产建设的顺利进行，这是当前企业党委面临的一个重要课题。我们齐鲁公司胜利炼油厂是一个拥有...     

企业劳动力资源再开发的认识与实践

1992年,武钢推出了"精干主体,分离辅助"的企业体制改革的重大举措,将占职工总数60%的非钢铁生产部门从钢铁生产主体中分离出来。其中,2000多名下岗职工成为企业一股新的劳动力资源。为了集中安置下岗职工,同年9月,武钢改革的一个新事物诞生了:兴达开发公司成立。2000多名分流下岗职工集中汇聚兴达,成为武钢劳动力资源再开发的"蓄水池"。如何开发资源?怎样利用劳动力?兴达公司的作法如下:一、坚持思想政治教育,做人的转化工作,在安置中求稳定首先,在安置中求得思想的稳定。兴达公司在安置初期,职工的思想十分活跃。针对职工思想的问题点和活跃点,兴达公司坚持把思想政治工作和革命传统教育结合起来抓。一方面细致耐心地做职工的思想工作,鼓励职工振作精神,坚定信心;一方面开