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沟通是一门人与人之间交流和联系必不可少的工具,在企业管理中,“沟通”作为一项被广泛应用的工作技能,贯穿于管理工作的方方面面。文章通过分析沟通的有效管理方式,提出了其重要性及沟通方法。 相似文献
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前克莱斯勒GEO李·艾柯卡说:“你可能有很多好主意,但若无人理解,再好的主意也无济于事。”这反映了企业经营中沟通的重要性。企业中管理者与员工之间的沟通,是企业沟通体系中的重要两条沟通线。虽然影响有效沟通的因素众多,沟通技巧不胜枚举,但通过沟通规范培养沟通习惯是建立管理者和员工沟通的有效途径,下面提出了一些管理沟通中对管理者和员工的普遍规定,这些规定既可以作为沟通制度广泛传播,也可以作为沟通方法参考学习。 相似文献
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正如蒙牛企业文化“四个98%”的论述:“资源的98%是整合,品牌的98%的是文化,经营的98%是人性,矛盾的98%是误会”。所有的“营销”,都是“人销”,解决了“人销”问题,就一定能实现“赢销”!而解决人性的根子问题,是爱心、感恩和沟通。这里推荐您使用一款《感恩支票》沟通工具,将会让您的爱心表达有载体,感恩回馈有新意,沟通理解有通路。[第一段] 相似文献
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沟通和互动被许多企业认为是信息化建设中的难题。怎样才能使各种数据高效沟通并互动起来?作者认为关键在于打通“管理构架”和“编程”这样的“任督二脉”。 相似文献
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《中小企业管理与科技》2011,(35)
企业在面试时,一定常常看到面试者简历上写着“有一定的沟通协作能力”。人不能离开社会而孤立生存,也不能离开与他人交往而独立生存。在企业管理的最终执行必须依托各种形式的沟通,而这些沟通活动的成功直接决定了企业管理的成效。因此管理与沟通是密不可分的:良好的沟通意味著有效的管理。所谓沟通,是人与人之间的思想和信息的交换,是将信息由一个人传达给另一个人,逐渐传播的过程。 相似文献
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近日,门头沟局队以完善各项机制为载体,结合全区经济运行情况,着力打造统计服务的“绿色通道”。
拓宽“绿色”信息通道。建立与石龙经济开发区的长效沟通机制。针对开发区内企业数量多、经济总量大等问题,局队深入企业沟通,定期核对企业数据,及时掌握企业发展状况,促进新增企业及时纳入统计。 相似文献
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企业内的无障碍沟通 总被引:1,自引:0,他引:1
在现代管理中,企业内部的沟通被认为是管理工作的一项重要内容。沟通是信息交流的重要手段,它就像一座桥梁,连接着不同的人、不同的文化和不同的理念。良好有效的沟通能够让交流的双方充分理解,达到共识。在管理学中,管理沟通是对沟通概念的延伸,它不仅涵盖了个体与个体之间的交流,还包含群体之间以及上下级之间的沟通。在本质上来说,它是一种管理的重要工具,应用好这个工具能使企业的管理流程更加通畅、信息交流更加充分,从而高效地实现管理目标。然而,由于传统的企业文化、组织结构、沟通渠道的影响,许多企业内部的沟通远未达到理想状态。正如我国城市中专供残疾人使用的“无障碍设施”一样,或想用没得用,或中看不中用。 相似文献
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企业管理层的“内耗”问题是国内外普遍存在的问题,只是程度不同而已,它对企业价值直接产生影响,尤其是对于缺乏完善市场环境的国有企业来说,问题更为严重,我们会经常听说或看到“某个企业由于内耗再跨掉了”的新闻。管理层团队中,大家的利益越一致.彼此之间越了解、总经理的凝聚力越强,则企业内部的“政治”就越简单,“内耗”就越少,为此而付出的成本就越低。反之,大家的利益越不一致、彼此之间缺乏了解和沟通、总经理的凝聚力越差,则企业内部的“政治”就越复杂,“内耗”就越多,为此再付出的成本就越高。 相似文献
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在人力资源管理中,越来越多的人认识到:在现代信息社会,管理的本质和核心是沟通,管理的难度和难题也就是沟通的难度和问题。许多大企业和跨国公司,由于沟通的不足和失误,普遍地存在管理沟通的问题,因而使企业有限的人力资源和其它资源无法实现最佳配置,不仅产生不了合力,反而互相牵制,严重影响企业日常正常运行和发展前景。有关研究表明:管理中70%的错误是由于不善于沟通造成的。沟通是合作的基础,著名组织管理学家巴纳德认为:“沟通是一个把组织的成员联系在一起,以实现共同目标的手段”。善于与人沟通的管理者, 相似文献
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春节前夕,联想、春兰、方正、微软、英特尔等五大中外企业研究院院长坐到了一起时,并宣布成立“企业研究院沙龙”,决定今后每年召开“企业研究院论坛”时,台上台下响起了经久不息的热烈掌声,这标志着企业研究院加强沟通与交流有了巩固的基础和平台。国内外知名企业的研究院院长们聚首一堂,共话企业核心竞争力,这在国内还是首次。 相似文献
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关于企业管理体系和新型标准体系表的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
赵祖明 《世界标准化与质量管理》2005,(4):21-25
我国企业的管理随着国家社会经济的发展而不断变化,企业管理的方法和手段也日益丰富。但由于各管理体系之间未能有效沟通,以致存在各吹各的号、各唱各的调现象,致使不少企业感到困惑——“怎么体系越搞越多、文件越搞越杂?”不管主管部门或咨询、认证机构有多少理由,强调自己主管的那个体系在企业中有多么重要,对企业而言,统统不过是穿过“企业管理”这一个“针眼”的线绳。 相似文献
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“知彼知己”——在并购前期了解潜在的文化差异和冲突,“整合愿景”——树立合并后企业的发展方向并进行沟通,“从我做起”——主动吸收国外企业先进的文化来创造“共同点”,“重点突破”——通过管理变革带动文化变革,“借助外力”——聘用具有文化整合能力的人来管理合并后的企业…… 相似文献
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国家提出“走出去战略”,那么,企业文化的国际化成为“走出去战略”的题中之议。如何构建中国特色的企业文化体系,正确把握企业国际化中文化差异与沟通的关系,顺利实现跨文化管理,打造中国企业的软竞争力已成当务之急。 相似文献