企业改制对我国劳动关系的影响及法律调适

企业改制既是产权性质和组织形式的变革,又是我国劳动关系的一场重大变革。它使我国劳动关系从计划走向市场,从行政化走向契约化,从一元化走向多元化。企业改制已成为影响我国劳动法律关系的重大法律事实。既要保证企业改制的程序公正,又要将企业改制引起的劳动争议纳入司法解决的轨道,才能使劳动者的劳动权益不被侵犯。     

我国女职工劳动权益保障现状及其对策研究

2008年1月1日起施行的<劳动合同法>和<就业促进法>为劳动者包括妇女维护其劳动权益带来了春风,但现实中侵犯妇女劳动权益的事件仍屡屡发生.本文分析了我国女职工劳动权益保护的现状与问题,并探讨了产生这些问题的原因.而后分析了美国和欧盟在妇女劳动权益保障方面所采取的措施,进而提出了完善我国妇女劳动权益保障制度的相关建议.     

略论我国劳动争议处理体制的改革与完善

劳动争议是劳动用人单位与劳动者之间基于劳动关系而发生的有关劳动权利与劳动义务方面的冲突,它是用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现。我国现行的劳动争议处理体制在调整劳动关系,维护劳动者与用人单位合法权益方面确实发挥了重要作用,但也存在不少弊端。随着时代的进步,以及劳动关系与劳动争议的复杂化,这些弊端日渐显现,需要进行改革与完善。     

劳动者文化不是企业文化

劳动者文化(又称劳工文化或雇员文化)是一种以社会劳动关系中的一方的劳动者为主体的、以劳工权益为核心内容的群体文化。在我国目前的文化研究当中，涉及到劳动者文化现象时，都将其归纳于企业文化中。笔者认为，把劳动者文化归入企业文化范围并不科学，企业文化与劳动者文化是互相区别又互相联系的同一层次的两种亚文化。这两种文化在其性质、主体、内容、     

对我国劳动关系的博弈分析——兼谈新《劳动合同法》引发的解雇潮

在劳动力供给大于需求的前提下,劳动者权益被侵犯的事件经常发生。新《劳动合同法》就是一部旨在保护劳动者权益,促进劳动关系和谐的法律。但在新《劳动合同法》实施之前,企业纷纷采取裁员或重新签订劳动合同以规避预期将要出现的劳动成本。本文通过对资方与劳动监管部门的博弈分析,试图发现决定劳动者权益是否被侵害及其被侵害程度的深层原因,并提出对策。     

完善劳动争议仲裁时效制度

自执业以来,笔者接触了大量的劳动争议案件,也曾在不同的案件中分别代理过劳资双方对簿公堂。在代理过程中,笔者深感劳动争议仲裁时效这一原意为提高劳动争议解决效率的法律制度,在实践中却往往成为一些居心不良的用人单位逃避其法律责任的有力武器,更在某种程度上变成了劳动者保护自身合法权益的重大障碍。有鉴于此,笔者根据自己对劳动争议仲裁时效的实践经验和理论思考,提出了关于改进相关规定,更全面有效地维护劳动者合法权益的一点意见。同时,更希望     

劳动争议调解制度解读——以社会文化基础为视角

调解制度是一种非讼纠纷解决方式,具有深厚的社会文化基础.劳动争议调解制度在我国劳动争议解决机制中占有重要地位.然而其非讼特性与强制执行力产生了内在矛盾,使其优势难以得到充分发挥.可行的解决途径在于对劳动争议调解制度进行更加细化的规定,按标的、情节等对劳动争议案件予以"分流",以求小额简易案件成功调解,大额、复杂案件给予当事人付诸仲裁或诉讼的灵活选择.     

劳动争议处理模式再探讨

市场经济体制下，劳动争议增多。劳动争议仲裁前置原则存在着不利于保护劳动者的合法权益、容易造成仲裁资源与司法资源的双重浪费、体现不出仲裁自愿原则等诸多弊端。因此，劳动争议处理制度需要重构，实行裁审分离制度，设立专门的劳动法庭审理劳动争议案件。     

劳动者权益在全球化下面临的挑战和对策

由于经济全球化，使全球市场竞争加剧。企业主为了降低生产成本，提高竞争力，往往把压低国内劳动力成本作为首选方式。政府因势对劳动关系规制的放松，使企业拥有更多的支配权，采取了更为灵活的雇佣方式，雇佣更多的非全日制员工等。而这些非“正式”员工的劳动保障和待遇都很低，使其基本的劳动权益很难保障。经济全球化对劳动者权益的影响，及其产生的严重后果，要求政府应加强对劳动者权益保护，加强企业社会责任，强化工会职能，维护劳动者权益。     

解读劳动合同法 提升企业人力资源管理水平

《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,对企业而言是挑战也是机遇。《劳动合同法》从保护劳动者权益的角度出发,对企业人力资源管理工作提出了严格的规定和要求;同时也促使企业人力资源管理工作转变理念。企业的发展模式,应由以低劳动成本为基本竞争手段转变为以构建和谐劳动关系、提高企业创新能力为基本竞争手段,从而成功实现《劳动合同法》在企业管理工作中的软着陆。     

《劳动争议调解仲裁法》解答

说明：《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日正式实施,这是继《劳动合同法》之后,又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律。就劳动者权益保护这个广大劳动者最关心的问题,它作了哪些规定？当劳动者的合法权益遭遇侵害时,又应该根据什么样的程序去为自己讨回公道？为了帮助大家了解《劳动争议调解仲裁法》的相关内容,保护自己的合法权益,现就《劳动争议调解仲裁法》中大家共同关心的问题予以解答。     

袁宝华谈企业维权

维护企业和企业家合法权益工作是一件很重要的事情,维护企业和企业家合法权益工作委员会成立后我曾有过一个想法,能不能搞一个维护企业和企业家权益的法律或法规。对此,有的法律专家讲,法律是要保护弱者的,比如说妇女的权益保护,工人的权益保护,企业家不是弱者。当时听了专家讲的意见觉得也有道理。之后,我反复考虑,我觉得专家讲的是一般的道理,一般的道理是根据一般的情况作的结论。中国的企业有中国的情况,根据中国的情况立法维护企业、企业家合法权益,也能够讲出一番道理来。就     

国有企业中的代理问题及其解决办法

国有企业改革是经济体制改革的核心。国有企业改革的难点之一就是解决代理人侵犯委托人权益的“代理问题”,以维护国有资产所有者权益。本文从我国国有企业中存在的代理问题出发,提出了若干解决办法。一、我国国有企业中的代理问题“代理问题”在西方资本主义国家由来已久。它是由经理阶层的出现及由此产生的相关问题引起的。传统的企业制度中     

《劳动合同法》对物管企业的影响及对策

2008年,随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的出台,标志着劳动关系进一步被纳入法制化轨道。从表象上看,企业面临着较为严峻的劳动用工风险的考验,但从深层次看,《劳动合同法》等一系列法律法规的出台与完善,在赋予劳动者更多权益的同时又显然有利于员工与企业形成长期、稳定的劳动关系;有利于赋予员工强烈的归属感并激发员工的工作热情,从而使企业得到更好的发展。     

平台从业者的劳动权益保障对传统劳动关系认定的挑战——以外卖平台为例

面对平台经济高速发展,传统劳动二分法已无法切实维护平台工人的劳动权益。平台用工实质上并未与传统劳动法理论强调的从属性概念相悖,不应将其完全排除在劳动者身份之外。以现今最具争议的众包骑手为例,其身份认定应当在劳动者与非劳动者间寻求过渡路径,可以参照域外制度经验,引用类雇佣制度,通过建立骑手工会、完善平台监管、分项购买社会保险,赋予众包骑手最基本的劳动权益保障,以此在平台经济发展与用工人员保护中寻求平衡点,推动国家现代化目标的实现。     

浅谈劳动者单方解除权设置的意义及局限性

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。在实践中,由于传统观念、社会等多方面因素的影响,劳动者一直处在弱者的地位,一旦与用人单位发生争议往往利益受损。基于此,《劳动法》和《劳动合同法》才将保护劳动者的合法权益作为其立法宗旨,更是将单方解除权作为其维护权利的武器。但在实践中,该权利却存在着诸多局限性,本文正是从这一角度出发加以思考。     

劳动者权益保护不容忽视

我国劳动法自1994年颁布以来在维护劳动者权益,建立协调稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。但劳动者相对于用人单位来说仍处于“弱者”地位,并且随着市场经济的发展,对于劳动者权益的保护在现实中却不容乐观,本文主要围绕上述问题阐述了如何切实保障劳动者的合法权益。     

入世与中国劳动法的回应

加入WTO对中国劳动和社会保障制度的影响是全方位且是深远的。它会加速我国同其他国家劳动力的流通,改变我国劳动力结构状况,加剧我国就业的供需矛盾。世贸组织内制定统一劳工标准的趋势,给我国劳动及社会保障法制建设提出了全新的课题。为此,我国应当对劳动立法进行全面的清理并进一步完善。适应国际劳动组织劳工标准的要求,加强我国劳动法对劳动者权益的保护,包括完善劳动者工薪保障制度,建立对劳动者权益更广泛的保护体系,改进对劳动者权益的法律救济措施,设立失业预警机制和社会保障制度。     

完善劳动争议解决机制的若干思考

文章从劳动争议机构的设立和劳动争议处理程序两个方面分析了我国目前劳动争议处理方面的诸多问题，提出应强化企业劳动争议调解委员会的职能，尽量把劳动争议解决在基层，并重新设计劳动争议处理程序，建立“裁审分轨，各自终局”的双轨制．同时建议建立劳动法庭．改革劳动争议案件处理机制以完善我国的劳动争议解决机制，以利于劳动争议双方合法权益的保护，促进社会稳定和经济发展。     

基于法律视角下的企业对劳动者的社会责任

从"社会责任观"讲,企业承担社会责任是当然职责,就国际金融危机后中国经济社会发展实际而言,企业必须要承担起相应的社会责任。我国目前已将企业社会责任纳入法律规制范围内,尤其是在保障劳动者权益上,企业承担的社会责任是法律上的应尽义务。这对协调劳动关系,保障劳动者合法权益,促进社会和谐具有重要作用。文章在对企业社会责任作简要理论分析基础上,着重就企业对保障劳动者权益承担的社会责任以法律为视角进行尝试性探究。