8小时完成多少工作？

《劳动法》规定员工的工作时间每天不超过8个小时，可是，8个小时到底要做多少工作呢？《劳动法》并没有对此做出规定。据了解，很多企业把工作量定的很高，8个小时完成工作量几乎成为不可能，从而引起超时加班。还有些企业，只是在规定的时间内要求完成什么样的工作目标，根本都没有考虑工作量，因此造成严重的超时劳动。     

从个案分析中浅谈如何把中职生心理辅导工作结合到班主任工作中去

今天的中职生,是一个有个性,但是内心却是有着不少心理问题的群体,作为班主任我们要管理好这样的群体,必须要先了解他们的心理,根据研究他们的心理问题,做到“对症下药”.     

数码时代图片编辑的社会责任

数码时代对图片编辑来说,面临更大的压力和挑战.现在图片来源几乎是无尽的,数码技术又可随心所欲造假,图片编辑工作量很大,工作难度也不断加大.过去,新闻图片在媒体中处在从属地位,现已完全得到改变,随着媒体用片量越来越大,对编辑来说,职业属性决定其承载更强的社会责任.     

关于考选领导干部面试试颢

问题：古人云：“用兵之害，犹豫最大，三军之灾，生于狐疑。”作为部属，在与领导相处的过程中。要慎防“疑心病”。如果整天疑神疑鬼，“见了风就是雨”，那么，非但处理不好与领导的关系，而且一定做不好工作，这是十分要不得的。请你结合实际工作谈怎样医治“疑心病”？     

与上师饮茶：不要嫉妒别人的成功

上一篇,我们说了医治众生心病的良药。这一篇,我们来说说怎样看待嫉妒心。     

关于考选领导干部面试试题

问题：古人云：＂用兵之害,犹豫最大,三军之灾,生于狐疑。＂作为部属,在与领导相处的过程中,要慎防＂疑心病＂。如果整天疑神疑鬼,＂见了风就是雨,＂那么,非但处理不好与领导的关系,而且一定做不好工作,这是十分要不得的。请你结合实际工作谈怎样医治＂疑心病？＂     

从法律角度分析监理工程师安全责任

监理单位和监理工程师在监理过程中应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理,并对建设工程安全生产承担监理责任。我们要搞清楚监理工程师在建设监理工作中要承担的安全生产监理责任。     

留守儿童心理问题的个案工作介入

由于个体自身、家庭、学校以及社区环境等方面的原因,造成了留守儿童有冲动易怒、敏感自卑、抑郁以及厌学等心理问题。个案介入方法是:社会—心理治疗模式挖掘深层诱因,叙事治疗模式重构故事情节,理性情绪治疗模式改变错误认知,行为治疗模式纠正偏差行为。     

家长的期望值与学校教育

家长们总是抱怨学校教育的不合理,原因在于对学校教育的期望值是否合理.只有适度地把握这个指标,才有助于孩子更好地接受学校教育.     

家长的期望值与学校教育

家长们总是抱怨学校教育的不合理,原因在于对学校教育的期望值是否合理.只有适度地把握这个指标,才有助于孩子更好地接受学校教育.     

新修国家赔偿法的价值考量

谈及国家赔偿，必然想起频见的国家权力机关因为违法执法、司法等造成相对人不同程度损害的媒体报道。从国家赔偿机制的理论根源到国家赔偿机制过程中申请赔偿者期望值与赔偿既得额的差异初探，新修改的国赔法作为国家权力扩张与对申请赔偿者权利要求的衡平效应，以期对怎样完成侵权损害后果的救赎问题初步探讨。     

完善旅行社服务建立竞争性优势

旅行社是通过提供中介服务获取收益的企业.由于竞争异常激烈,导致旅游市场出现严重的混乱现象,服务质量一落千丈.因此,建立现代企业制度,完善网络化服务,并通过解读消费者的期望值、申请ISO90000标准认证注册和建立服务质量环等来完善旅行社的服务机制,从而建立竞争性优势,这是目前旅行社持续发展的关键.     

『表扬』虽好,须讲『度』

实际教育教学工作中,做好表扬并不容易.若一味频繁的表扬,会把一部分学生惯坏;但该表扬而不表扬,就不能鼓舞后进生.所以,教师只有运用合情、合理、合适多样的手法,把握好表扬的“度”,才能真正走进学生的内心世界,也才能让表扬成为学生健康前进的动力.     

高校贫困生的心理问题及对策

高校贫困生心理问题的表现形式多种多样.针对这些不同表现形式,辅导员在进行教育工作时应采取不同的措施,方能起到良好的教育效果.     

高校学生心理问题研究及其对策——就齐齐哈尔市而论

本文基于多年的工作经验和实践,分析了当前高校学生心理问题的现状,并着重介绍了丰富大学校园生活,多举办跨专业跨学院的校园活动,加强励志教育,培养学生的自控能力,及时开展就业学业研讨会,帮助学生合理规划自己的大学生活,多开两性教育课,帮助大学树立正确的爱情观和两性观等四种解决方案及其具体运用,希望给相关人员以启发和思考,进一步完善研究对策,尽早解决高校学生的心里问题,让学生健康的成长.     

提高公务员工作满意度的几点思考

工作满意度是指个人对其工作经历的心理反应,是个体对工作或工作经历的评估,所产生的一种快乐或积极的情绪状态。工作满意度是对于工作情景的一种情绪反应,由结果在多大的程度上符合或者超出期望来决定,主要受工作本身、晋升、上级、成长和发展、工作量等因素的影响。有关研究指出,对工作具有满意感的员工会减少缺勤、离职等影响生产力的行为发生,从而能给组织带来更高的生产效率;     

基于某一文检疑难案件来谈文检工作者的社会责任

文检是司法鉴定实务的重要内容，特别是对于案件的侦破，以及面对司法审判、仲裁工作中的疑难证据问题时，其运用价值和意义尤为突出。文检对文检工作者来说更应该承担必要的社会责任，特别是在面对新问题、解决新疑难时，如果不能从维护司法公正和国家、集体利益上来保护公民的合法权益，势必给构建和谐社会带来负面影响。为此，承担自身的社会责任同样是文检工作的神圣使命。     

造福村邻的乡村医生黄炳华

黄炳华医生今年72岁，按理说这个年龄应该安享晚年了，可他却没办法闲下来，因为从四面八方来找他看病的人实在是太多。每天早上8点开始接诊，饭后又接着工作，直至晚上患者走完，最多时间一坐就15个小时。平均每天达到80多人，最多时多达133人，如此大的工作量就是一个年轻的医生也受不了，