干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实“德才兼备、以德为先”用人标准的前提。干部提拔前。必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行“廉政体检”。     

魏县的“德孝治县”理念无可厚非

魏县,地处冀豫交界处的一个国家级贫困县,忽然间成了媒体聚焦的热点。这一切,都缘于县委书记提拔官员时的“不孝否决”,提拔干部必须有夫妻双方父母的德孝意见证明，无德不孝一律不考虑。据悉，目前该县已有3名科级干部由于德孝行为有瑕疵未被重用。此举被称为河北魏县的“德孝治县”理念。     

察德“十看”辨优劣

识人难，难在识德。德无质量、无形状，看不见、摸不着，却实实在在地存在着，它对人的行为起着一定的作用，有时还起着关键性作用。识德难，“比较”是考察干部德的一个好方法。看是与非。“八荣八耻”的社会主义荣辱观为全体社会成员判断行为得失、做出道德选择、确定价值取向提供了基本的准则和规范。现实中一些干部喜欢做“老好人”，不仅“事...     

加强淄博市干部的“德”考核评价工作研究

本文以淄博市为例，总结了淄博市在干部德的考核评价工作上的实践经验，探讨了继续提升对干部德的考核评价工作的对策。耍突出群众对干部德的评价主体地位；实行正向测评和反向调查相结合的全面考察；建立专项考评队伍。促进地方干部考德工作的科学发展。     

履行职责 服务大局 切实把好选人用人关

江泽民同志在中央纪委第七次全会上发表的重要讲话中 ,对干部队伍建设的极端重要性做了深刻的阐述。组织部门作为党委主管干部工作的重要职能部门 ,必须深刻认识做好选人用人工作的重要意义 ,切实增强使命感、责任感和紧迫感 ;必须进一步明确“德”与“才”的时代内涵 ,坚持德才兼备的选人用人标准 ,做到任人唯贤、知人善任 ;必须进一步深化干部制度改革 ,建立起科学完善的选人用人机制 ,为优秀人才脱颖而出创造良好环境     

碑林选任干部重"四德"

碑林区按照党的十七届四中全会提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，在干部选任中实行“四德”考察新模式，即在坚持常规考察程序的基础上，对干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德情况进行专项考察，为真正选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部提供了保证。     

创新干部任用环节监督机制

干部选拔任用环节是整个干部工作的核心，也是群众意见最大，出问题最多的环节。对这一环节的有效监督，能够防止干部“带病提拔”、“带病上岗”，提高群众对干部工作的满意度。近年来，我们以增强干部工作的透明度和公开性为出发点，在干部考察、决定、任前等环节监督机制方面作了探索。     

干部监督:将以制度严管官

全省干部监督工作会议强调：干部监督的重点对象是领导干部，重点环节是干部选拔使用，根本要靠健全机制、完善制度。当前要进一步搞好《干部任用条例》执行情况的监督检查，切实加强对干部选拔任用全过程的监督和对群众信访举报反映问题的调查处理工作。重点查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝干部“举病上岗”、“带病提职”问题。     

合阳实行干部任前档案审核

合阳县坚持实行干部任前档案审核制度，把干部档案管理工作与干部靠拢任用工作有机结合，严把干部靠拢任用条件“入口关”，实现了两项工作相互促进的“双赢”效果。     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、     

“浮在下面”的作风要改

农民对干部“浮在上面”有意见，但对“浮在下面”的意见更大。     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

廉政微博 微言大义

“政德、官德、人德，终生修德；年廉、月廉、日廉，一世清廉”；“贪欲如嗜毒，愈沾愈上瘾；清廉似空气，愈净愈养人”；“面对诱惑有正心，面对困难有恒心，面对危局有信心，面对挑战有决心，面对群众有爱心，这样的干部得人心”……这些警句来自哪里？来自宁波市纪委和人民网等共同主办的全国“清风和韵”首届廉政微博大赛，     

论普通高校“90后”学生干部的培养

从普通高校“90后”学生干部的背景入手,分析普通高校“90后”学生干部的特点及存在的问题,探讨培养普通高校“90后”学生干部的途径和方法.     

漳平市探索逆向考察村干部新办法

今年是村级组织换届年。福建省漳平市对村（居）干部任期考察存在着对“德”的考察难等问题进行反复研讨，立足实际提出“逆向测评、个别谈话、综合评价、反向公示”的逆向考察新办法，以正确的选人用人导向推动村级换届工作顺利进行。目前，该市1324名村（居）干部逆向考察工作全部完成，搜集群众反映较多的问题632个，其中调查核实51个，查处35个，政策解释546个，1人被移送司法机关处理。     

新政

江苏省淮安市楚州区12月26日举行公开选拔科级干部任职仪式，此次公选的亮点在于产生的9名干部全部实行“聘任制”，有效破解少数公选干部“能考不能干、一提定终身”的现象。     

谨防农村干部群众"两不找"现象

当前有一个现象值得关注,就是农业税取消以后,农村一些地方出现了群众不找干部、干部也不找群众的“两不找”现象,一些农村基层干部平时显得无事可干。     

如何贯彻《干部任用条例》

正新修订的《干部任用条例》是新时期干部选任工作的纲领性文件,在准确把握精神实质的基础上,要在贯彻落实上突出一个"实"字。坚持好干部标准要"实"。坚持好干部"二十字"标准和"三严三实"要求,是保证选人用人质量的关键。组织部门要充分发挥好职能作用,善用好干部标准,坚持党管干部和德才兼备、以德为先的原则,真正把那些信仰坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部及时发现出来、合理选拔     

发挥“潜绩”考核的导向作用

干部的业绩，是干部德才的综合反映，更是提拔使用干部的重要依据。干部的业绩分为立竿见影的‘（显绩”和润物无声的“潜绩”两种。“显绩”见效决、好量化、看得见，如GOP、架桥铺路等；“潜绩”则难度大、周期长、打基础，如教育培训、民生环保等。“显绩”重当前，是基础，“潜绩”利长远，是结果。衡量干部的业绩既要看“显绩”，又要看“...     

基于绩效管理理论的 高校学生干部培养模式构建

高校学生干部是高校教育管理工作中的组织者、协调者和执行者,培养好学生干部对高校落实立德树人根本任务具有重要意义。但在当前各高校学生干部培养过程中,存在着注重使用、缺乏创新、考核缺位等问题。文章将绩效管理理论融入高校学生干部培养阶段,形成"四步六要"的环节和策略,探索全面提升高校学生干部培养质量的实践模式。