康桦玮:女大学生"村官"三部曲

康桦玮，2009年7月毕业于西北政法大学法学专业，现任凤县河口镇黄牛咀村党支部书记助理。     

乾县对“村官”进行廉政教育

乾县把廉政防线延伸到全县250多个村党组织，最近分三批对全县近500名村党支部书记、村委会主任进行系统廉政培训教育；通报了7起“村官”腐败案件，发放廉政教材到村组；     

大学生“村官”绩效考核制度研究

大学生＂村官＂计划是一项加强新农村建设的战略决策,但是在实际运行中也出现了一些问题。建议采用基于360°绩效考评方法,建立大学生＂村官＂绩效考核制度,以期进一步完善大学生＂村官＂计划的实施。     

王万周：不当老板当“村官”

老区村的发展关键要看带头人。河南省郑州市荥阳市崔庙镇郑庄村党支部书记王万周,不当老板当村官,宁可放弃自己的事业也要带领乡亲共同致富。在村支部书记岗位上,王万周付出的不仅仅是自己的500多万元,更多的是他关心群众利益,为民说实话、办实事的决心和信心。     

优秀女村官罗素君

湖南冷水江市梓龙乡前进村40岁的村党支部书记罗素君，去年被评为“全国双学双比先进个人”，今年“三八”妇女节冷水江市委授予她“优秀女村官”荣誉称号。[第一段]     

永寿优秀大学生“村官公选当上副镇长”

近日，永寿县结合乡镇党委换届，通过公开竞选方式，使2008届大学生“村官”、御驾宫乡寨子村党支部副书记周伟艳走上了店头镇副镇长岗位。该县从2008年以来，积极探索构建大学生“村官”工作长效机制，促进大学生“村官”成长成才。     

湖北为村官“充电”

湖北省委、省政府对纳入2007年全省整村推进贫困村的1103名村党支部书记，组织一次大规模的扶贫政策业务培训。共举办培训班8期，培训村党支部书记和扶贫系统干部1280人。     

陇县大学生村官高票当选村支书

2010年1月31日，在陇县火烧寨乡粮食沟村召开的村党支部书记公开选拔竞职演讲答辩暨选举大会上，该乡上川村支书助理杨振安以高票当选为村党支部书记。     

白河给离任“村官”发荣誉金

1月17日，白河县委组织部在中厂镇举行离任村干部发放荣誉金。凡享受荣誉金的村干部必须是年满55周岁，建国以来连续任职10年以上或累计任职20年以上且属正常离任的村党支部书记、副书记和村委主任、副主任、文书。     

邮储银行里的大学生“村官”

2006年，两千多名北京首批大学生“村官”背着行囊走向乡间。2009年，期满卸任的他们开始了第二次人生选择。如今，他们在哪儿？     

永寿搭建平台锤炼大学生“村官”

选聘大学生到村任职以来，永寿县委组织部坚持以科学发展观为指导，设身处地着想，真情实意关爱，着力在“解疑释惑、解难帮困、解忧消虑”上下功夫，使这支队伍保持了稳定、得到了锻炼、发挥了作用、树立了形象。     

学习郭孝义——“村官”一面旗——追记韩城市芝阳镇东英村党支部书记郭孝义

他的事迹在三秦大地传开，他的精神在干部群众中引起强烈反响。 韩城市芝阳镇东英村原支部书记郭孝义，时刻牢记共产党员全心全意为人民服务的宗旨，团结带领全村干部群众，硬化道路，兴修水利，调整产业，整治环境，扶贫帮因，为改变家乡贫穷落后面貌贡献出自已宝贵的生命，得到村民们的衷心爱戴和怀念。[编者按]     

如何“淘宝”成功——大学生网上开店的若干建议

在网络经济时代，Internel创造了一个全新的信息空间，并迅速渗透到最基本的商业活动中。网上开店已成为创业首选。本文分析了大学生网上开店所面临的问题，并给出几点建议。     

笑谈“村官”专业

最近，有人建议高校设置“村官”专业，以培养优秀的大学生村官干部。但不同声音马上让这种论调处于“四面楚歌”。 政府“空降”村官，未免想当然了名如果全国的高校真的竞相开办“村官”专业，这样的专业能开办多少年，真不好预测。     

把村官培训成为“大学生”值得提倡

2007年10月，中央党校迎来了徐州市的63名村支部书记，这63名村官是继8月份进江苏省委党校培训之后，又一次进高等学府“充电”。     

关于大学生“村官”工作的几点思考

大学生＂村官＂对促进新农村建设以及解决高校毕业生就业方面起到了积极作用,但同时也存在不少困难和问题。文章主要对大学生＂村官＂出现的背景、现状、作用、存在的问题进行全面分析,提出进一步推进大学生＂村官＂工作的对策建议。     

大学生“村官”在校教育的改进与优化

当代大学生择业农村时存在着观念、知识和技能的差距,这反映出当前高校教育体制存在的种种弊端。面对新农村建设的新形势,高校要进一步深化教育改革,引导学生树立正确的人生观和价值观,制定"大学生村官"人才培养方案,加强对毕业生"村官"的跟踪服务,以便培养和输送更多合格大学生"村官"扎根农村建设。     

南充市大学生“村官”工作满意度研究

选聘大学生担任“村官”是十七大做出的重大战略决策,但近年来大学生“村官”对工作的满意度越来越低.本文从南充市大学生“村官”对工作自身、工作待遇、工作环境、工作关系、自我发展五个维度分析研究,运用问卷调查、访谈等方法分析影响大学生“村官”工作满意度的因素,提出如何提高大学生“村官”工作满意度的对策,为推动基层队伍建设提供参考.     

大学生“村官”思想政治素质培养途径探析

针对当前新农村建设的需要以及大学生＂村官＂的思想政治素质现状,指出加强大学生＂村官＂思想政治素质培养是促进社会主义新农村建设、适应大学生＂村官＂所处环境变化和大学生＂村官＂思想政治素质现状的需要;提出大学生＂村官＂思想政治素质培养的途径：一是加强观念引导,二是不断拓宽大学生＂村官＂思想政治素质培养平台并增强其实效性,三是高校要努力抓好大学生＂村官＂任前思想政治素质培养工作;四是基层组织要重视大学生＂村官＂任期思想政治素质的培养;五是要为大学生＂村官＂思想政治素质培养营造良好的社会舆论环境。     

大学生“村官”——转型期农村社会工作新力量

近年来,大学生"村官"计划作为一种设置安排,对促进大学生就业和建设社会主义新农村起到了积极的作用,但在实际操作过程中,大学生"村官"的实际工作效果与预期相比存在着不小的差距。究其原因,主要是大学生"村官"职能设置的不尽合理,不能满足转型期我国农村社会发展的实际需求。本文以中国的经济和社会发展为背景,根据我们近几年来对四川省眉山市东坡区农村真实情况的调研,针对大学生"村官"计划在实施过程中出现的问题,根据转型期我国农村居民的消费偏好和社会发展的实际需求,阐述了大学生"村官"的职能从经济型、行政文秘型向社会服务型转变的必要性与可行性,提出了推动大学生"村官"职能转型,创新大学生"村官"工作方式,完善相关制度设计的有效路径。