“双考双评”

对乡镇和部门的领导班子、科级领导干部履行岗位职责的“政绩”和完成年度目标任务的“实绩”，分别由组织部、考评办进行“双考”，由人大代表、政协委员及乡镇对部门、部门对乡镇分两个层次进行“双评”，最后由县委综合审定考核结果重奖严罚——旬阳县推出的“双考双评”干部考评新机制，摒弃了传统的“唯GDP论英雄”的考核办法，为客观、公正地进行考核评价工作探索了新路子。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前，干部工作中有一种值得注意的现象，就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如，有的地方在换届中规定，党政领导班子的平均年龄，市级不超过45岁，县级不超过40岁，乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务，年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求，新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下；     

大力加强乡镇党政领导班子自身建设

一、大力加强乡镇党政领导班子自身建设的重要性 乡镇是我国农村最基层的政权组织，乡镇党政领导班子是最基层政权组织的领导集体，全面管理农村经济、政治、社会工作。它处于县（市）村上下结合重要位置，承上起着执行党和国家方针政策的作用，对下又起着团结带领群众发展农村经济、维护农村稳定的作用。一个能带领群众努力奋斗的乡镇党政领导班子，是实现农业和农村跨世纪发展目标的关键。 （一）乡镇党政领导班子是带领群众实现跨世纪发展目标的直接组织者和领导者。我国是一个发展中的农业大国，农业是国民经济的基础，是稳民心、安天下…     

加强领导班子思想政治建设 推动乡村经济发展社会进步

农村工作千头万绪，任务繁重，意义重大。乡镇领导班子更是党在农村的全部工作和战斗力的基础，是上级政府联系农民群众的桥梁和纽带，是带领广大农民群众完成各项任务的可靠保证，是广大农民群众了解党、认识党的窗口。因此，加强乡镇领导班子思想政治建设，建立起一支思想过硬、业务精通、作风务实的乡镇领导集体，对繁荣地方经济、推动社会进步，起着巨大的作用。爱辉区幸福乡党委从具体实际情况出发，在领导班子思想政治建设工作中，突出抓好以下四个工作环节：一、加强理论学习、大兴学习之风，增强乡镇领导班子成员的政治敏锐性，提高…     

三湘地税一面旗——湘乡市地税局局长沈永生访谈录

湘乡市地方税务局于1994年9月组建成立，现有干部职工151人，下辖6个分局，担负着全市22个乡镇办事处、815户企业、7035户个体工商户、400多户行政事业单位的税收征管。近年来，该局在以沈永生局长为首的领导班子的带领下，大胆改革，开拓进取，团结务实，造就了一支作风硬、纪律严、业务精、敢打硬仗的地税队伍，从而使全局两个文明建设取得了令人瞩目的成绩。曾先后荣获“湘潭市双文明单位”、“省级文明卫生单位”、“省级模范职工小家”、“行风评议先进单位”、“二五普法先进单位”、“理论学习先进单位”等光荣称号。最近又被推荐…     

论经济因素对乡镇领导班子执行力的影响——基于执行主体的层面

乡镇作为我国行政体系中最为基层的领导政权,处于政策执行的首要位置,这种特殊的地位决定了乡镇领导职能行为具有直接性、执行性和实践性的特征。但在当下,乡镇基层执行力问题已经成为制约我国政策目标有效实现的巨大障碍。作为乡镇执行力的主体,乡镇领导班子具有"经济人"追求利益的特征和倾向,因而有效利用乡镇领导班子这种倾向,采取一系列措施,主要包括建立相关的制度约束体系、利益激励机制、利益协调机制等来约束乡镇领导班子追逐不当利益,激发其执行力的动力。     

科学民主促管理务实创新求发展

领导班子是学校的核心，学校的发展取决于领导班子个人品质、工作水平与业务能力。近年来，兰州十中领导班子以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实“十七大”精神，按照政治坚定、求真务实、开拓创新的工作作风，一方面努力建设勤政廉洁、积极向上、奋发有为的领导班子和靠得住、有本事、肯干事、会干事、干成事的领导干部队伍，     

书记擂台赛

初春,一场别开生面的乡镇(场)党委书记擂台赛正在信丰电影院内紧张地进行着。 主持书记擂台赛的县委书记李南生对着台下1000多名县直机关和乡镇村干部说道:“这次书记擂台赛目的是想给新一届乡镇领导班子一个压力和动力,我们除了听其言,还要观其行,看其果,可不能放空炮啊!”几句风趣的开场白,顿时     

留坝乡乡设立“廉政灶”

去年以来，留坝县把严格公务接待支出作为转变机关作风的重要内容，结合农村基层党风廉政建设工作，出台了控制乡镇公务接待费用支出的《乡镇机关“廉政灶”公务接待管理规定》和《关于建设乡镇机关“廉政灶”有关事项的通知》等规章制度，全面实现了乡镇接待“廉政灶”就餐付费，有效遏制了公款“吃喝”风。     

陕西乡镇党委换届换出活力焕发生机

在乡镇换届工作中，陕西注重发扬民主、树立正确用人导向、加强教育培训、健全规章制度，着力打造团结和谐奋发有为的领导班子，激发干部群众干事创业的热情，使这次换届真正换出了活力，焕发了生机。     

关于全区苏木乡镇人才队伍建设的调研报告

一、苏木乡镇人才队伍现状 近年来，内蒙古自治区苏木乡镇人才队伍建设取得了突出成效，许多苏木乡镇建立了人才服务站和村级人才服务点；以农牧民专业协会、合作经济组织为载体，涌现出一大批“田秀才”、“土专家”、“能工巧匠”等人才，充分发挥了富一方百姓的领头羊作用；人才的重要性已在当地形成共识。但随着形势的不断发展变化，苏木乡镇人才队伍出现了一些不容忽视的问题。     

按照“三个代表”要求 切实加强领导班子执政能力建设

党的执政和领导是通过各级领导班子自上而下实现的。因此，按照“三个代表”要求，加强领导班子的能力建设，对我们执政党来说，有着十分重要的意义。只有提高了各级领导班子的执政能力，把各级领导班子建设成为朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，党的领导水平和执政水平才会得到进一步地提高。     

坚定正确的理想信念推进黑河“二次创业“的伟大实践

在市级领导班子“三讲”教育集中学习时，市级班子主要领导以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，密切联系黑河改革开放、“二次创业”的实际作了中心发言。这些中心发言高屋建瓴，志存高远，鼓舞人心，表达了市级领导班子带领黑河人民实现“二次创业”宏伟目标的理想信念和事业追求，反映了全市人民的共同意志。本刊予以发表，供大家学习。     

麟游:奖罚机制激活干部管理

1999年，麟游县把优胜劣汰的竞争激励机制引入干部管理，在乡镇和县级部门领导班子及成员中推行了奖励、诫勉和末位淘汰制度。2003年初，他们又把这一制度的推行范围扩展到事业单位领导班子和县乡机关一般工作人员当中，有效地激发了全县干部队伍的活力，促进了干部思想作风的大转变，推动了县域经济和各项     

地方党委权力规范运行

“地方党委领导班子配备改革之后，中央不久前推出了一系列完善领导班子工作机制的重要举措”，中央党校研究生院副院长刘春教授说，“其目的都是坚持民主集中制，规范权力运行，完善决策机制和权力制约监督制度，也是推进我国政治建设的重要内容。”     

中心·灵魂·责任

中央决定，用两年左右的时间，在全国县（市）部门、乡镇、村领导班子和基层干部中，有计划、有步骤地开展“三个代表”重要思想教育活动。这一决策的制定和实施，必将对新世纪初的扶贫开发带来重大而深远的影响。对于我们从事扶贫开发工作的同志来说，如何按照“三个代表”重要思想的要求，全面推进 21世纪初扶贫开发，是我们必须深入思考和实践的重大课题。 　　一、发展生产力是新世纪初扶贫开发的中心课题 　　经济基础决定上层建筑，“三个代表”中，首要的是做先进生产力发展要求的代表。贫困地区之所以贫困，究其原因是多方面的，但…     

余姚:以群众公认度考量领导班子实绩

<正>群众满意不满意,是评判领导班子实绩的最终标准。2005年以来,余姚市把民意调查作为领导班子和领导干部综合考核的重要内容,每年在对全市21个乡镇(街道)领导班子和领导干部进行年度考核工作中,在坚持机关干部群众上评、市级领导下评、班子成员互评的基础上,注重扩大评价主体,落实群众公认的价值取向,委托统计部门独立开展乡镇(街道)领导班子社会公众满意度调查,多渠道、多侧面、多方位了解     

四位公推直选参选者的选后思考

今年年初，省委确定了西安、宝鸡、商洛3个市的7个乡镇试点公推直选党委领导班子成员。7月中旬，7个乡镇的试点工作圆满完成。近日，《当代陕西》记者在采访了蓝田县蓝桥乡、洛南县麻坪镇、凤县凤州镇和黄牛铺镇的几位参选者后发现，公推直选正在逐渐地改变着干部选任的生态环境，无论当选者、落选者，其心态都在发生不可逆转的变化，     

深入骨髓的刮骨去毒

这是一场自上而下触及灵魂的精神洗礼。这是一场全党动员抓铁有痕的作风锤炼。2014之春，忠县县委党的群众路线教育实践活动拉开帷幕。4个县级领导班子、28个乡镇领导班子、68个县级部门班子，自觉投入到学习实践活动中去，荡涤作风之垢、行为之弊。     

新千年中国的乡镇：路在何方

乡镇问题是中国的一个大问题；产生乡镇问题的深层次根源在于政治与经济发展的不均衡，没有形成均衡有效的权力体系；解决乡镇问题的一种思路是重新配置“条块”关系，将乡镇中完全面对农民的一些具体执行职能全部归人“条”内，乡镇只保留监督职能，并在此基础上宙行乡镇完全自治，即实行“条”执行，“块”监督。