建立健全干部教育培训考核激励机制的探讨

干部教育培训考核激励机制贯穿于教师教学、干部学习、干部所在单位促学、教育培训机构办学的干部教育培训整个环节。以干部学习培训为主干的干部教育培训考核激励探索创新,取得了明显的实践效果,但是运行有效的干部教育培训考核激励机制远未建立,不仅机制内的要素发展失衡,而且各要素之间缺乏有机衔接。科学构建干部教育培训考核激励机制是当期干部教育培训工作当务之急。     

贫困县考核改革导向更重“实”

近日,中共中央组织部、国务院扶贫办印发《关于改进贫困县党政领导班子和领导干部经济社会发展实绩考核工作的意见》,安排部署改进贫困县考核机制和领导干部政绩考核工作,引导贫困县党政领导班子和领导干部树立正确的政绩观,促进贫困县转变发展方式,加快减贫脱贫步伐,提高科学发展水平。长期以来,地方考核包括贫困地区都是以GDP为重。作为国民经济发展的晴雨表,GDP的重要性不言而喻。但是盲目追求GDP,进而形成GDP崇拜症,热衷于经济项目的大投入、大建设,甚至不惜牺牲环境保护、     

EVA考核导向对国有企业财务管理的影响

EVA考核导向要求企业特别是国有企业关注股东价值最大化,将企业经济利润及剩余收益纳入考核体系重点方向,对国有企业战略财务管理目标设定、成本管理等方面都产生了重大影响,给企业财务管理工作带来挑战。针对EVA考核体系对国有企业财务管理的要求,国有企业可以在转变财务管理观念、改善内控及治理结构、加大科技创新、构建科学绩效评价体系、优化内部资源配置等方面采取措施,实现经济效益的增强企业价值创造,促进国有企业高质量、可持续发展。     

问题导向式“双证制”技能鉴定考核模式研究

高职院校紧跟职教改革,大力推行双证制,通过政策性扶持、双师师资队伍建设等措施,职业技能鉴定考核呈高覆盖、高通过率的稳定发展阶段。根据问题导向式研究方法对其存在的工种更新滞后,与高校专业建设脱钩,鉴定组织不系统等问题,提出优化方案。     

加大考核导向 激励争先创优

目标管理考核作为推动工作的重要手段，起着极为重要的“风向标”作用，对于调动各级各部门积极性、畅通政令、改进工作作风、促进工作落实，具有十分重要的意义。实施目标管理考核，     

考核“新法”接轨干部任用

“三位一体”考核评价新办法，将突出发展与和谐指标。注重超额完成任务比例和幅度。加大考核结果在干部选任上的运用。     

浙江干部考核不再考“招商引资”

在总共26项考核指标中，剔除固定资产和招商引资指标考核，约束“形象工程”，加大民意调查，看重绩效分析——[编者按]     

加强淄博市干部的“德”考核评价工作研究

本文以淄博市为例,总结了淄博市在干部德的考核评价工作上的实践经验,探讨了继续提升对干部德的考核评价工作的对策。耍突出群众对干部德的评价主体地位;实行正向测评和反向调查相结合的全面考察;建立专项考评队伍。促进地方干部考德工作的科学发展。     

着力形成符合科学发展观要求的用人导向

用什么样的人，体现着用人导向，关乎党风民意，关系事业发展。近日，中共中央政治局召开会议，审议并通过《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》。建立促进科学发展的干部考核评价机制．这是深入贯彻落实党的十七大精神的重要举措，对于进一步巩固学习实践活动成果具有重要意义。完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，     

认真做好今年目标责任考核工作

选准用好干部的重要前提是正确考核评价干部。怎样才能客观准确地考核出干部的德才与实绩,使评价干部不再过于原则和宽泛,使用干部标准更加鲜明和清晰,一直是干部考察任用工作的难点。     

探讨职业语文如何发挥职业导向作用

在现代重技术轻文化的背景下,职业语文应当发挥其语言优势,充分利用其专业特点,结合时代发展需要,重新制定教学目标,改变教学观念,构建出新的教学内容等。在保证基本功能不变的前提下,适应时代发展的需要,这样才能够使职业语文教育经久不息的流传下去。再者,职业语文教育还要让学生们认识到职业语文对未来职业发展导向的重要作用。语言的文化是所有文化的基础,学习好职业语文是保证自己掌握专业知识的前提条件,无论是教师还是学生都应当注重职业语文在现代社会的重要作用,要通过职业语文的学习帮助自己在未来的职场中立于不败之地。本文将重点探讨职业语文在职业导向中如何发挥其作用。     

浅谈完善干部考核机制

干部考核足一项较为复杂的系统工程,是干部任用选拔工作的重要组成部分.目前干部考核多数采用的是传统的考核评价方法,不够规范科学,不能完全达到群众满意,在新形势下,如何进一步发挥全面科学地进行考核评价,真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来,合理有效配备干部资源等,日益受到人们的关注.     

改革干部考核考评体系调查思考之三：攻绩评估为何成“烫手山芋”？

政绩评估是激励干部开拓进取、争创业绩、实现其人生价值的杠杆。但一些地方政绩考评在考核者眼里变成了“烫手山芋”，拿不起又放不下；在被考核者的眼里变成了“橡皮泥”，想怎么捏就怎么捏。基层干部在问：政绩评估有没有完全科学的办法?     

宝鸡察准考实干部的“德”与“潜绩”

前不久,宝鸡市结合县区领导班子研判和乡镇党委换届实践,经过反复讨论修改,及时制定印发了《县区党政领导干部“德”的考核评价暂行办法》《县区党政领导班子“潜绩”考核评价暂行办法》,在全面考察干部德、能、勤、绩、廉的同时,坚持边实践边总结边完善,积极探索察准干部的德、     

坚持“四重四考” 建立健全领导班子和领导干部考核评价机制

考核如同＂指挥棒＂,决定着各级干部工作的方向,上级如何考核,下级就如何努力。因此,在加强领导干部思想政治教育之外,如何更好发挥考核的导向作用,建立健全体现科学发展观的考核评价体系,也是加强干部管理监督一个十分重要的方面。近年来,我们始终坚持＂四重四考＂,不断健全领导班子和领导干部的考核评价机制。     

百分制考核干部作风

正中山区委围绕践行群众路线主题,以作风建设百分考核机制,专项跟踪监察干部作风建设成效,在近期完成的全区调整配备干部工作中,27名作风优良、群众工作经验丰富的干部被任用到重要岗位。结合2013年度考核工作,中山区委以群众满意度为指标,实行了百分制干部作风建设考核实施方案,重点考核干部改进思想作风、全面优化学风、改善领导作风、转变工作作风、端正生活作风等方面     

考核干部设“公众满意度”值得推广

近日,浙江省首次在实绩考核评价指标体系中,增设了“公众满意度”指标,和“人均GDP”仅占到常态性指标的5％不同,“公众满意度”的权重,占到了对一个干部总体评价的20％。     

着力形成推动科学发展的用人导向

最近，中共中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（以下简称《意见》）。同时，为了深入贯彻落实《意见》，经中央批准，中央组织部制定了《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、     

淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

干部考核是干部管理工作的重要基础,而实绩考核是干部考核的重中之重。在分析近两年来,淮北市干部考核工作的整体情况下,按照推进干部工作科学化、民主化、制度化的要求,我们提出淮北市创新干部实绩考核评价机制的几点建议。     

从“生产导向”到“幸福导向”镜鉴:源自不丹和法国

对两个在国际上较早发起幸福研究的国家,即来自发达国家的法国和发展中国家的不丹的幸福研究成果进行梳理,可以发现:在新转型时代,发展测量体系应实现从生产导向到幸福导向的转变,公共政策制定除生产性产出的经济绩效之外,更要注重立足于为民众谋幸福的社会进步,社会的发展应由经济建设时代逐步过渡到社会建设时代。