论中国乡镇集体企业产权及其改革

经典的产权理论认为,界定模糊的产权必定损害经济效率。然而与现实相反的是,"产权界定模糊"的乡镇企业"反常地"获得了长足的增长。从制度变迁理论出发研究了乡镇企业产权及其改革问题,并提出了一些建议。     

从产权功能看中国农地产权的缺陷

激励和约束、促进交易是产权的两大重要功能。中国农地产权的这两个方面功能还没有得到充分发挥,其原因在于土地产权存在诸多缺陷。改革的方向是重新界定产权主体,赋予农民更完整更持久的产权。     

人力资本产权激励约束机制的设想

随着生产力的迅猛发展和知识经济时代的到来,人力资本将成为经济发展的根本动力。建立并完善人力资本所有者的激励约束机制,已成为现代企业制度安排所必须要解决的问题。而其最佳的制度安排是让人力资本所有者享有企业的产权,即与物质资本所有者共同参与企业剩余收益的分配。应建立并完善企业内部治理机制,完善法律约束机制,建立并完善职业经理市场以及资本市场,达到对经营者及监事的约束。     

乡镇企业人力资本产权的制度安排

人力资本产权地位的提出,确立及相应的制度安排是乡镇企业产权改革得以顺利推进的突破口。然而,目前乡镇企业产权制度改革往往只重物质资本产权而忽视人力资本产权,对人力资本的价值从体制上给予应有的重视,从制度安排上给予有效地激励和保障,是乡镇企业壮大人力资本队伍并保障其稳定性的必要举措     

人力资本产权特征与企业激励机制的建立与完善

本文以人力资本的产权特征为逻辑主线,着重 探讨了如何构建一套对企业经营者激励机制。     

企业制度变迁中的人力资本产权外化及其实现

人力资本产权在不同的企业制度中的地位是不同的,只有在现代企业(公司制)条件下人力资本的产权才真正地外化出来,并对公司的产权结构绩效产生重要影响。为提高现代企业法人财产价值效率,必须设计人本主义的公司治理结构,给予人力资本产权一个应有位置——即人力资本所有者应当拥有企业剩余索取权和剩余收益权。     

企业会计信息产权界定及其治理机制漫谈

股份制公司会计信息产权的初始界定使用企业所有权作为一般基础,但是会计管制与道德准则也成为了会计信息产权初始界定之后的维护力量。文中分析可会计信息产权界定和保护的必要性以及市场分散制衡机制与政府管制对界定以及保护会计信息产权的作用。     

浅议美国金融业高管薪酬机制缺陷及其启示

美国金融业高管薪酬机制存在许多缺陷,这些缺陷鼓励了金融企业对短期利益的追逐,而忽视了长期利益的培植,这种有缺陷的薪酬机制也是导致这次金融危机的众多诱因之一。本文分析了美国金融业高管薪酬机制的缺陷,并提出了对中国高管薪酬机制的几点启示。     

“结构产权”论与企业产权改革

“结构产权”论与企业产权改革剧锦文企业产权改革已经成为我国经济体制改革的最重要方面，这几年国内经济学界对产权问题展开了广泛而深入的研究和讨论，提出了许多很有价值的观点、理论及政策建议。但是，就产权研究的整体而言仍然没有摆脱传统理论的影响，主要表现是没...     

超产权理论对我国保险企业改革的启示

产权理论以产权为基本分析工具来研究企业的治理机制与绩效的关系,而超产权理论试图改变这一基本分析范式,以"竞争"替代产权作为企业治理机制与绩效的基本分析工具.本文应用超产权理论框架,分析保险企业的产权、治理机制、竞争和绩效之间的关系,建立了保险企业超产权理论模型,并据此提出了我国保险企业改革的思路.     

产权明晰及公有制企业产权问题探讨

产权明晰的由来始于科斯,但科斯本人并没有对产权明晰给出一个明确的定义。西方各学派从不同的研究角度出发,把"产权明晰"归结为"产权的私有化"。笔者主要讨论了产权明晰的概念、判断标准,以及公有制企业能否做到产权明晰。     

论市场经济的主体产权及其产权实现

国有企业的改革是我国经济改革重点,也是难点。论市场经济的主体产权及其产权实现是从产权角度探讨我国国企改革的新思路。市场经济的本质特征是主体产权经济,产权关系的清晰是市场交换的基本前提,产权的明确和保护是规范人们间财产关系的必要条件,产权安排是经济社会中最重要的制度安排,主体产权经济是进一步从理论上得出如何结合我国国情实现合理有效的产权制度。     

企业内部分工的产权解析

本文重新界定了企业产权的内涵,分析了企业的产权构成,认为企业产权包括直接产权与间接产权,企业在商品经济条件下的两种存在方式:物质形态和价值形态分别规定了企业产权的内容,使企业产权进一步分化为物质产权与价值产权;阐述了企业内部分工的产权原因,认为企业直接产权与间接产权的不同关系是企业内部分工的产权原因,企业的不同产权在企业财富创造过程中的作用及其方式是有差异的,正是这种差异决定了其产权主体在企业内部的作用和地位,解析了四种企业制度中企业直接产权与间接产权的关系及其导致的分工状况。     

浅谈企业产权登记的重要性

为了贯彻落实党的十五届四中全会确定的“国家所有、分级管理、授权经营、分工监督”的原则，明晰产权关系，摸清企业状况，防止国有资产流失财政部2000年颁布了《企业国有资产产权登记管理办法实施细则》，对此认识如下：     

构建和完善我国高等教育成本分担机制的思考

笔者以建立高等教育成本分担机制为主题,分析了现阶段高等教育成本分担方面存在的问题,从6个方面提出了构建和完善高等教育成本分担机制的基本思路,即引入市场机制,健全法律法规,健全和完善公平机制,建立和健全成本分担约束机制,建立教育产权激励机制,建立高等教育成本分担分类控制机制。     

我国国企人力资本产权的缺陷及治理分析

我国国企人力资本产权存在着人力资本所有权、支配权和使用权残缺等弊端。治理人力资本产权缺陷应以承认并确立人力资本产权的天然归属权为基础,明晰人力资本产权。