建立企业集团内部效绩评价体系的再思考

集团母公司作为子公司的出资人,如何开展对子公司及其主要经营者效绩评价活动成为理论界和实务界的一个课题。目前,我国企业一般采用2002年颁布的《效绩评价操作规则》,而企业集团尚没有统一的内部效绩评价体系。本文立足于行业特点,将评价指标与企业战略管理、生命周期理论相结合,全面、动态地反映企业集团的经营过程并进行分析和管理,实现集团战略目标和战略管理手段的融合。     

完善企业效绩评价体系的思考

对企业效绩进行准确评价，必须以平衡记分卡为理论基础，构筑财务效益状况、偿债能力状况、客户满意状况和发展能力状况的企绩评价指标体系，加大非财务指标对效绩评价结果的影响。同时，要重塑中介机构主导、企业积极配合、政府适时指导的角色结构，提高企业效绩评价的效率和效果。     

平衡计分卡对国有资本金效绩评价的启示

我国国有企业效绩评价体系随着现代企业制度的发展而不断完善。现行国有资本金效绩评价指标体系是一个典型的多层次指标体系，包括基本指标、修正指标和评议指标三个层次，比以往的单层次效绩评价指标体系更加全面、完整，更具科学性．评价结论的可信度也有了大幅度提高。值得注意的是，这一评价指标体系包含了八项非财务评议指标，改变了以往只注重财务指标的做法，但仍显不足。     

企业效绩评价指标体系和记分方法的特点分析

我国2002年2月22日发布的《企业效绩 评价操作细则（修订）》对企业效绩评价指标体系和计分方法等问题作了补充，修改和完善，新版效绩评价指标体系和计分方法的特点是；以效益为核心，全面反映企业效绩，逐级递进，定量指标和定性指标相结合；分档基础分和根据功效系数确定的调整分决定基本指标总得分；修正指标和基本指标协调程度决定修正系数大小和基本评价得分，依托评议参考标准，降低评议的主观随意性。     

我国国有企业效绩评价指标体系：回顾与思考

我国国有企业效绩评价指标体系的发展经历了四个阶段。目前，我国企业效绩评价指标体系缺少反映可持续发展、风险、无形资产和知识资本的指标，有利于动态分析的指标较少，反映现金流量的指标数和权重均不够，权重设计不尽合理，个别指标的设计缺乏科学性。     

企业效绩评价——一种全新的国有资产管理模式

如何加强国有企业监督管理，提高经济效益，是国有企业改革的核心问题。经过一个多世纪的探索和实践，企业效绩评估已经成为一种比较成熟的监管手段，发挥着越来越重要的作用。本文从企业效绩评价产生的动因入手，研究了企业效绩评价的基本内容、基本指标体系和企业效绩评价结果及应用等问题。     

企业资产重组效绩财务评价系统设计探析

设计科学、合理、适用的企业资产重组效绩财务评价系统,对开展企业资产重组效绩评价,规范企业资产重组行为及提高企业资产重组效绩具有重要的意义.本文对企业资产重组效绩财务评价系统的构成要素进行了设计,并对各要求的性质、特点、功能及相互关系进行了分析.     

企业效绩评价的程序、问题及建议

企业效绩评价的基本概念及意义；企业效绩评价的组织实施程序；企业效绩评价工作的难点、存在的问题及建议。     

试论企业效绩战略评价体系

企业效绩战略评价主要用来衡量企业管理水平的高低，本从企业效绩战略评价的定义出发，提出企业效绩议价体系的建立原则、框架构成，保障系统及作用。     

上市公司效绩评价指标体系探讨

目前我国对上市公司进行效绩评价缺乏统一的评价指标体系，且各指标体系都存在一定的局限，建立一套完善的权威的上市公司效绩评价体系非常必要和紧迫。国外先进的效绩评价指标为建立我国上市公司效绩评价体系提供了思路。     

浅析我国企业现行财务评价体系的局限性

我国企业现行的财务评价体系主要由财政部颁布的国有资本金效绩评价指标体系,以及上市公司财务分析指标体系的主要指标组成,而尤以2002年财政部等五部委联合颁发的《企业效绩评价操作细则(修订)》中的指标体系为主导。笔者试图通过分析财务评价的理论基础,从三个方面对现行财务评价体系进行了详细的分析,由此指出我国企业现行的财务评价体系的局限性。     

新企业效绩影响因素的探析——基于企业资源竞争力观点的视角

影响新企业效绩(NVP)的因素是多种多样且十分复杂的。当今解释新企业效绩的理论框架并不全面,并且存在着测量指标相互冲突与不明确的问题。解释新企业效绩可以通过研究来自六个主要方面的因素,即企业家(E)、企业战略(S)、产业结构(IS),资源(R),组织结构与制度(OS)以及企业核心竞争力(ECC)。新企业效绩与上述六个主要方面的因素存在着函数关系,即NVP=F(E,S,IS,R,OS,ECC)。     

论现行银行业监管体系的有效性

本文分析了衡量银行业监管体系有效性的静态和动态指标,并对当前我国银行业监管体系进行了评价,认为无论从静态或是动态指标看,现行监管体系的有效性均不足,应该从机构设置扁平化、监管人员专家化、前瞻性的市场规则、信息技术的充分应用以及公共关系等角度进行优化.     

我国主要工业产品区域集聚的实证研究

产品的区域集聚度既可以用静态的存量指标来度量,也可以用动态的流量指标测度,两种度量方法所表示的内涵不相同,但综合考察这两种不同的方法可以更好地分析产品的区域集聚程度。本文首先设计了度量产品区域集聚程度的静态和动态模型,然后通过实证方法研究了我国四大类27种具有代表性的主要工业产品的区域集聚情况,最后对各区域产业发展提出政策建议。     

科技创新型企业评价研究综述

本文从评价指标和评价方法两个方面对国内外科技创新型企业评价的相关研究进行综述.梳理现有研究发现评价指标主要基于六个逻辑视角构建:创新要素、创新过程、企业发展状态、动态系统、特定企业类型和素质一绩效协调评价.笔者在梳理的基础上分析和评述现有评价指标体系存在的诸多缺陷并提出新的评价体系构建方式.同样,科技创新型企业评价方法相关研究成果丰硕,各类评价方法都在该领域得到应用.从企业创新评价方法的发展来看,学者越来越多地采用两种或多种方法的集合进行评价,方法动态化可以作为评价方法的未来研究方向.     

中小高科技企业动态信用评价研究

传统企业的静态历史数据的评估,难以反映高科技企业的发展和成长状况,因此,试图建立一套适用于中小高科技企业的动态信用评价体系,并用信息熵客观赋权的方式,选取中小企业板上市的精工科技、华兰等十家高科技企业进行评价.     

完善企业内控方法新探

随着市场经济的发展,企业规模不断壮大,势必对企业的管理提出更高的要求,而企业的内部控制制度完善与否在很大程度上决定了企业能否作为一个整体正常地运行,也日益成为企业管理中的重点。本文从企业的效绩评价指标体系、内部审计制度以及内部会计控制系统三方面进行了论证,为完善企业的内部控制提供了一些建议。     

高维数据挖掘技术在教学质量监控与评价的应用研究

在教学质量管理中仅对教学结果进行评价是；乔够的，应该用发展的质量观去衡量教学质量过程，对动态过程的适时监控，促使过程控制与目标管理相结合，通过过程控制达到目标管理。本文分析了高维数据挖掘在教学质量监控与评价的研究现状、意义、内容和方法。     

企业网络结构动态能力提升产业集群竞争力——基于浏阳花炮集群的实证研究

企业网络的组织能力对集群的竞争力带来一定的正面影响,进而影响产业集群的竞争力,企业网络结构的组织能力主要包括静态和动态能力,本文在利用浏阳花炮集群进行实证研究的基础上,讨论了企业网络动态能力与产业集群竞争优势形成的微观机制,明确了网络动态能力在集群竞争优势发展中的作用。     

论企业效绩评价的会计风险

企业效绩评价是建立在企业财务会计信息资料和其他资料的基础上，其存在会计风险的客观原因主要有会计信息现状仍不容乐观、多项指标的计算需借助于职业判断、会计政策选择有较大的空间、基础数据需大量细致的调整工作、表外项目的分析存在风险等五个方面。