浅谈事业单位岗位设置改革

试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要,也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求,对于事业单位转换用人机制,实现由身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。     

事业单位试行岗位工资管理的几点思考

<正>随着事业单位人事分配制度改革的实行,在事业单位推行聘用制度和岗位管理制度,试行事业单位岗位设置管理制度,是推进事业单位分类改革的需要,是深化事业单位人事制度改革的需要。在生产力中最活跃的因素是人,人事分配制度改革最终目的是搞活和转换用人机制。事业单位的用人机制通过由身份管理向岗位管理的转变,充分调动事业单位职工的工作积极性、主动性和创造性,形成能者上、庸者让的良性循环局     

针对事业单位会计制度改革的几点建议

随着我国经济不断发展和事业单位改革的不断深入，现行事业单位会计制度已经不适应改革的需要。现行的事业单位会计制度滞后于我国财政管理体制改革和事业单位体制改革的步伐，事业单位会计制度改革势在必行。     

对事业单位会计制度改革的探讨

随着国内经济不断发展和财政体制改革与事业单位改革的不断深化,事业单位会计核算内外环境已发生巨大变化,越来越不适应形势发展的需要,这就使得现行事业单位会计制度改革势在必行。在阐述事业单位改革以及会计制度改革必要性的基础上,指出事业单位会计制度存在的不足之处,最后提出对事业单位会计制度改革的几点建议。     

对事业单位养老保险改革的障碍及途径分析

作为社会保险体系的组成之一,养老保险在事业单位中发挥着不可替代的作用。近年来,伴随宏观经济政策的变化,事业单位的养老保险改革需要亟待推进。当前改革的现状被习主席描述为,改革进入攻坚期、深水区,因而养老保险改革的现状同样如此,改革中的障碍不断,但其解决途径也是有迹可循的。探寻事业单位养老保险改革的途径,需要各单位认清自身现状,从现状出发,以确保养老保险改革的顺利推进。     

明晰事业单位性质 纵深推进分类改革

事业单位是我国第二大类法人组织。出于不同的目的、按照一定的标准,实践中形成了对事业单位不同的管理方式。在分类推进事业单位改革的背景下,着眼于既定的制度安排和未来的改革方向,需要全面认识、妥善处理承担行政职能事业单位改革与事业单位工作人员参照《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)管理之间的关系。     

事业单位 会计改革,箭在弦上

如火如荼的事业单位改革正在神州大地兴起,这不仅是事业单位自身改革的需要,更是中国经济体制改革改不彻底但又必须突破的一片“禁区”。随着行政体制改革的不断深化和市场经济体制的逐步建立,事业单位发展遇到的问题和矛盾日益突出。当前,我国必须按照建立公共财政框架要求,加快事业单位改革。     

我国事业单位会计改革探讨

随着市场经济的快速发展以及事业单位改革的不断推进,事业单位原有的会计核算模式已经难以满足事业单位发展和政府管理的需要,所以迫切需要对原有的会计准则和会计制度进行修订与完善,积极推动事业单位会计改革。本文以新《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》为切入点,对我国事业单位会计改革的要点进行分析,并提出几点事业单位应对会计改革的措施建议。     

完善事业单位财政预算管理的思考

事业单位改革是一项复杂的社会系统工程，涉及事业单位分类改革、聘用制管理、人员岗位管理、工资收入管理、财政预算管理、社会保障体系建设、事业单位转企改制等诸多内容，需要组织、人事、编制、财政、劳动和社会保障、体改等部门协同配合，才能达到整体推进的效果。2004年自治区新党办[2004]14号文件印发了《自治区关于事业单位人事制度改革的实施崽见》、《自治区事业单位人员聘用制试行办法》、《自治区事业单位工资分配制度改革的指导意见》，这些政策的出台，标志着自治区事业单位改革的大环境已经成熟。下而本人从完善事业单位财政预算管理的角度，就当前推进事业单位改革，需要做好的几项主要工作谈几点认识。     

完善事业单位的财政保障机制问题分析

建立完善的事业单位财政保障机制是事业单位改革的关键环节和重要内容。基于解决财政保障机制中存在问题的目的,我国事业单位应当加强事业单位改革力度,坚持保证事业单位的公益性和服务性,对财政保障机制给予多元提供和区分指导支持,包括政府所提供的经费补助的保障。事业单位财政保障机制的完善需要施行与之相关的改革措施,以期能形成结构精简、运行高效、合作多元、资源优化的财政管理和运行机制。     

事业单位绩效工资制度改革思考

事业单位是我国公共服务活动中的重要实施者和组织者，并且涉及的领域也十分广泛，对社会的健康发展起着很好的推动性作用，因此，推进事业单位改革有着重要的价值和意义。在事业单位改革过程中，绩效工资制度的改革是关键内容。但是，目前我国事业单位的绩效工资制度改革过程中仍然存在着一些不足和问题，对事业单位绩效工资制度改革完善产生了很大的消极影响。为了更好地推动事业单位改革创新发展，需要对事业单位绩效工资制度进行改革思考。基于此，本文针对事业单位绩效工资制度改革思考进行了分析探讨，在介绍了绩效工资制度改革创新价值的基础上，对现阶段事业单位绩效工资制度改革中存在的问题和不足进行了探讨，最后，提出了事业单位绩效工资制度改革的途径和方法，以此来提高事业单位绩效工资制度改革水平和质量，更好地促进事业单位改革创新发展。     

事业单位人力资源供给效益融合发展研究

供给侧结构性改革下事业单位人力资源供给效益改革需要从供给资源的整体模式出发,实现对人力资源供给效益的全面把控,提升人力资源供给效益的整体水平,为事业单位的全面发展营造良好的氛围。事业单位人力资源供给需要从评测机制出发,有针对性进行改革、提高效益。     

事业单位的科学分类原则及其改革思路

事业单位的改革具有明显的复杂性和艰巨性。事业单位改革关系着改革、发展和稳定的全局。应明确政府和市场在事业单位改革与发展中的地位。在事业单位的改革中注重对其进行科学的分类。基础性的社会公益事业应采取政府主办的方式,对于提供准公共产品的事业单位的改革需要实现政府和市场的合理分工。     

事业单位会计准则的未来改革措施探析

目前,国家对企业会计的改革随着<企业会计准则>体系的颁布与执行而基本到位.对事业单位会计改革将是会计改革的后续工作,并且具有一定的紧迫性.本文结合我国事业单位的基本现状,分析探讨了事业单位会计需要进行改革的几个方面.     

论行政事业单位内部控制系统审计

随着事业单位改革改革不断的深化,事业单位和市场不断的接轨,事业单位在资金管理、风险控制等方面需要加强.内部控制系统是保障机制合规、良好运行的关键,这就对于事业单位内部控制系统提出了更高的要求.内部控制审计是对内控控制运行有效性的检验,是事业单位强化内部控制的有效措施之一.     

深化职称改革工作 加快事业单位改革

事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域,加快事业单位管理体制和人事制度改革,推进事业单位体制创新和机制创新,对推动经济发展和社会全面进步具有十分重要的意义。近五年来,我局下属事业单位根据市场经济体制的需要,积极推进事业单位人事制度改革,进行了积极的探索研究,积累了有益的经验。     

事业单位养老保险制度改革探析

随着社会保障体系的不断完善,事业单位进行养老保险制度改革是时代的需要。事业单位养老保险制度与企业职工养老保险并轨,应当制定统一的事业单位养老保险政策,提高养老保险统筹层次。     

行政事业单位加强预算管理研究

当前,改革在我国各个领域不断推进,行政事业单位改革也不例外,其方向是更加注重公益性,事企分开、事政分开。在行政事业单位管理中,首先需要加强预算管理。加强行政事业单位预算管理,有利于促进事业单位财务公开,实现资金的高利用率,从而有效的防止腐败的滋生,促进行政事业单位工作的顺利开展。     

事业单位会计制度改革的思考

随着我国财政体制改革和事业单位改革的不断深化,事业单位会计核算环境已发生巨大变化,事业单位现行会计制度亟待进行改革,以便与时俱进,满足事业单位经济核算在各方面的需要,满足预算管理的需要。     

浅谈事业单位内部控制

内部控制贯穿于事业单位的各个方面,只要存在经济活动和经营管理,就需要有相应的内部控制。随着事业单位改革的不断深化,事业单位内部控制的加强和完善也就显得日益重要起来。建立和完善内部控制制度是保护事业单位财产物资安全完整的需要。随着经济建设不断发展,国家对事业单位的投入不断增