矿山企业基于一张图模式引发经营管控能力跃升的创新实践

<正>首钢集团有限公司矿业公司（以下简称“首钢矿业公司”）位于河北省迁安市、迁西县境内，是首钢重要的原料基地。自1959年建矿以来，经过几十年的生产建设，已发展成为以采矿、选矿为主业，兼营资源综合利用产业、绿色物流运输产业、矿山装备制造、矿山技术服务等相关产业，集生产、科研、开发为一体的特大型现代化矿山企业。公司拥有大石河铁矿、水厂铁矿、杏山铁矿、唐首马铁矿、马城铁矿五个铁矿生产基地。首钢矿业公司秉承“首钢为首”的创新基因，致力于数字矿山向智能矿山转型，以“现场无人化、操控集约化、管理智慧化”为目标，     

首钢矿业公司建设和谐企业纪实

首钢矿业公司是国内建矿较早的冶金矿山,经过50多年的发展壮大,现已成为以采矿、选矿、烧结、球团为主业,兼营外部资源产业以及矿用汽车制造、矿山机械制造、矿山建筑安装、矿山技术服务等相关产业,集科研、生产、制造、服务为一体的特大型现代化矿山企业。作为伴随着新中国钢铁业从小到大、从弱到强成长起来的国有矿山,经历了     

迁安矿业的“实干”文化

十多年来,首钢迁安矿业公司一直坚持把首钢"创新、创优、创业"精神融入每个工作单元、每个角落、每位职工心里,为首钢总公司的发展做出了突出贡献。身先士卒力量无穷矿业公司共有12座排土场,排土总量达3.89亿吨,其中还含有约6%的矿石。如果把这些矿石全选出来,就相当于拥有了一座储量为2300万吨的矿山。2004年11月份,大石河矿领导亲自带领干部职工到裴庄、杏山土线     

首钢矿业公司文化启示录

在首钢乃至全国业界,首钢迁安矿业公司(以下简称"矿业公司")一直是个出经验的地方。进入新世纪十多年来,矿业公司凭着领导者的率先垂范、管理者的潜心修炼以及浓厚的文化氛围、有效的执行力,把首钢"创新、创优、创业"精神融入每个工作单元、每位职工心中,矿业公司连续多年成为     

厚植"铁源文化"熔铸发展之基

首钢集团有限公司矿业公司(简称"首矿")始建于1959年,首钢重要的原料基地,是以采矿、选矿为主业,发展资源综合利用产业、运输物流产业、矿山装备制造和技术服务等相关产业的大型现代化矿山企业."十三五"以来,首矿传承发扬首钢精神,深耕具有企业特色的"铁源文化",为高质量发展提供了强大动能.     

一流的矿山 开放的矿山

首钢矿业公司隶属首钢（集团）总公司，成立于1959年，位于河北省迁安市和迁安西县境内。是以采矿，选矿，烧结，球团为主业，兼营矿山设备制造，重型汽车制造，冶金备件加工，建筑安装，电气制造修理等相关产业，集生产，科研，开发为一体，拥有总资产75亿元的国有特大型矿山。     

深化＂百队千员＂工程 建设学习创新型企业

首钢矿业公司于1959年建矿，经过50多年的发展壮大，已经成为集首钢精品原料基地、对外资源开发、矿山装备制造、生产技术服务于一体的大型：台金矿山企业，现有职能部门21个，各类厂矿单位18个、子公司7个，在岗职工1．23万人。     

郝树华的按理感悟

位于河北迁安的首钢矿业公司，是首钢的铁矿石基地，是首钢的“粮仓”。这个曾经让职工喊出“红旗还能打多久”的矿业公司，如何在一位“老总”及其管理团队的精心管理下，又喊出了还想再活50年？对此，首钢矿业公司总经理郝树华有如下感悟：     

构建“三位一体”的学习型企业

首钢矿业公司是以采矿、选矿、烧结、球团为主业，兼营矿山设备制造、重型汽车制造、建筑安装、电气修理等相关产业，拥有总资产100多亿元的国有特大型矿山。近年来．通过创建学习型企业，职工队伍的学习力、创新力、文化力显著增强．促进了企业创新发展。     

雷锋精神在杏山铁矿

杏山铁矿的前身是首钢大石河铁矿一个采矿车间，1966年开始露天采矿，2007年2月露天结束，共采出铁矿石2415万吨。但采区深部还有7800多万吨的矿石资源。因此首钢矿业公司决定杏山采区由露天转入地下开采。首钢矿业公司杏山铁矿以艰苦奋斗、拼搏奉献、百折不挠、自强不息的精神，苦干五年，稳快好省地建成了首钢第一个地下矿山，     

开辟国有矿山企业新的经济增长点——访首钢矿业公司机械厂党委书记兼厂长黄镇

矿产是现代人类社会存在与发展的重要资源,但也是不可再生性资源.进入20世纪90年代,作为我国三大铁矿之一的首钢矿业公司,尽管号称拥有"百里矿区",也只能再开采30多年.偌大的首钢矿业公司是生是死,25000多名矿山职工何去何从,是摆在矿业人面前的世纪性难题.     

先进文化为首矿发展注入正能量

企业文化是企业发展的底蕴，是基业长青的动力。作为国有大型矿山企业的首钢矿业公司，在半个多世纪的发展征程中，通过坚持用文化建设引领创新实践，培育和不断丰富了以“守制、诚信、创新、执行”为主要内涵的矿山文化，成为打造“百年矿业”的源泉动力。一、打造“守制”的文化首钢矿业公司倡导的守制文化，就是把“守制”作为培育优良作风的基本要求，坚持依法依规办事，严格落实各项规章制度，规范企业和员工行为，保证企业高效有序运行。     

掘进：在青春的创新路上——记首钢矿业公司杏山铁矿开拓作业区3号281台车机组

2014年5月4日，在首钢纪念“五四”运动95周年暨首钢团系统表彰会上，首钢矿业公司杏山铁矿开拓作业区3号281掘进台车机组荣获2013年度“首钢青年创新团队”称号。     

让企业价值观落地生根

企业文化是企业的灵魂,是企业发展的精神支柱和动力之源。当今世界,企业文化已经成为企业综合竞争力的重要组成部分。近年来,首钢矿业公司在改革发展的实践中确立“以人为本,追求卓越,用有限的资源创造最大的价值”的价值观,不断打造守制、诚信、创新、执行的企业文化,使“一流的矿业、开放的矿山”建设充满生机和活力。坚持以科学发展观为指导,确立有时代内涵的企业价值观首钢矿业公司有着深厚的文化底蕴。它的每一次发展,都离不开优良传统与新阶段文化创新所集成的文化“引擎”。2003年,根据首钢结构调整、打造优势产业的战略要求,首钢矿…     

优良传统文化为企业改革发展增添动力

2014年以来,遵照党中央倡导践行社会主义核心价值观、弘扬优秀传统文化的总体要求,首钢矿业公司以总结挖掘矿山历史、编写"铁源记忆"为主要载体,系统开展了优良传统的教育传承活动,为企业改革发展增添了动力。课题的提出党的十八大对"建设优秀传统文化传承体系,弘扬中华优秀传统文化"提出了新的要求。习近平总书记强调:"不忘历史才能开辟未来,善于继承才能善于创新"。首钢矿业公司作为走过半个多世纪风雨历程     

首钢矿业公司运输部：开掘创造力的不竭源泉

首钢矿业公司是首钢总公司重要的原料基地。首钢矿业公司运输部管辖企业自有铁路200多公里,承担着矿区、迁安钢铁公司、迁安中化煤化工公司和迁安河西地区的铁路运输任务,在蒸汽、电力、内燃三种机车并用的情况下,年运输量超过了4亿吨公里。面对日趋激烈的市场竞争,在服务对象越来越广、涉及行业越来越多、承担任务越来越重的情况下,首钢矿业运输部通过创建企业文化和学习型组织,靠文化力提升了创造力,展现出风气正、人气旺、名气高的崭新局面。规划愿景,依靠价值理念提升创造力首钢矿业公司运输部以制定愿景规划为契机,以企业发展与职工个…     

首钢“开凿”数字化矿山

首钢矿业公司在创新发展进程中，瞄准“建设一流的矿业、开放的矿山”的战略目标，积极践行党的十六大提出的“坚持以信息化带动工业化，以工业化促进信息化的新兴工业化路子”。他们在全国黑色冶金矿山行业没有成功先例的情况下，率先实施了ERP建设工程，搭建了数字化矿山的整体构架，赢得了“全国企业信息化建设典型示范单位”称号。     

首钢有个“赵新民团队学习室”

首钢矿业公司水厂铁矿汽运作业区有个“赵新民团队学习室”。2004年以来，这个由十几名点检工、矿车司机组成的“团队学习室”进行了109项大大小小的革新改造，创造经济效益500多万元。目前“赵新民团队学习室”已经成长为一个典型的企业学习型团队     

首钢矿业深挖第一资源

人才是第一资源。首钢矿业公司瞄准“创建一流的矿业、开放的矿山”的发展目标，把人才资源开发作为各级组织和领导的第一职责，大力实施人才战略，为企业的改革和发展提供了人才支持和智力保障。     

造势方能适市──首钢矿业公司机械厂深化改革纪实

首钢矿业公司机械厂是一个具有30年历史,以生产矿山工矿备件、台套设备和铸钢轧辊为主的老厂。1998年,在全国机加工行业市场竞争十分激烈的情况下,这个厂全年创利2600万元,比去年多创760万元,先后7个月获得首钢矿业公司“质量效益怀”先进厂矿荣誉称号,人均收入比去年提高10％以上,并通过了IS09002质量认证。是什么使这个厂取得了如此大的成绩呢？带着这个问题,笔者深入该厂进行了调查,结论是：领导班子思想解放,通过深化内部改革,转机建制抓管理,使企业适应了市场。一厂两制在这些年的改革中,矿山机械厂人凭着一股渴望收获的…