反就业歧视的立法思考

反就业歧视立法已成为经济发展中亟需解决的关键问题。通过从法律经济学的视角来研究就业歧视问题,针对我国就业歧视的特点和法律规制的缺陷提出我国反就业歧视立法的对策措施。     

中国城镇劳动力市场不平等探析--来自农民工就业歧视的证据

文章以我国经济增长方式转变过程中,不断扩大的收入差距为背景,在2012年中国居民收入调查数据基础上,比较了农民工和城镇职工在不同单位、行业的就业机会,并测算了农民工就业歧视程度。研究结果表明,农民工在不同类型单位、不同行业存在不同程度的就业歧视。从农民工就业歧视的部门分布来看,公有制部门农民工就业歧视较严重,私营企业和自由职业者不存在就业歧视。从农民工就业歧视的行业分布来看,政府机关、金融保险行业就业歧视较大;餐饮业就业歧视较小,制造业、建筑业、其他服务业、零售业不存在就业歧视。     

农民工就业歧视问题研究

在农民工不断向城市转移与就业过程中存在着诸如职业歧视、待遇歧视、非正式制度歧视、人力资本投资歧视以及身份歧视等。农民工权益受到侵犯和损害。因此，一方面要完善法律制度，逐步取消农民工歧视性政策；另一方面进行就业制度改革，进一步完善就业准入制度，加强保护农民工的合法权益。     

农民工平等就业权实现遭遇户籍歧视的法律分析

平等就业权对于农民工而言具有重要意义。作为人权的内容之一,它关系到农民工的独立生存和发展。由于本文以农民工为研究对象,本文试图从户籍歧视角度来分析其平等就业权实现遭遇障碍的法律原因,从而找到矫治就业户籍歧视的法律救济途径,为农民工创造出良好的就业环境,进而也能为"三农"问题解决、新农村建设、小康社会建设、和谐社会构建奠定坚实基础。     

论减少歧视的措施

歧视是人所固有的一种心理态度和行为方式，它根源于人的本性。文章针对现实中的歧视问题，提出了减少歧视的措施。一方面，我们应从中国传统文化中汲取积极因素和认真借鉴外国反歧视的经验；另一方面，针对我国禁止歧视法律制度的不足，应该完善禁止歧视的立法。     

农民工就业歧视原因探析

农民工就业歧视原因一直为学术界所探讨,在描述农民工就业歧视具体表现的基础上,将这一原因归结为:城乡二元制度、城乡教育资源分配不均、相关法律制度不健全三个方面.针对这些原因提出了包括深化户籍制度改革、建立公平的就业体制、完善就业保障相关法律法规在内的策略有利于缓解农民工就业受歧视问题.     

我国农民工平等就业权的法律保障

法律面前人人平等是我国宪法赋予每个公民的基本权利,平等就业权也是宪法和法律所保护的基本权利。我国农民工平等就业权还存在如地方政府政策歧视、工时报酬违规突出、社会保障严重缺乏、就业培训相当有限、事实劳动关系普遍等问题。要确实保障我国农民工的平等就业权就必须改革现有的户籍制度、严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》、建立城乡统一的劳动力市场和社会保障制度、完善农民工的表达机制和救济制度。     

促进高校毕业生就业的法律制度建设之探讨

在现代法治社会和市场经济条件下,促进高校毕业生就业,必然需要加强法律对策.我国应当通过系统和具体的立法健全促进高校毕业生就业的法律体系,完善反就业歧视、高校毕业生的社会保障,以劳动合同为方向改革就业协议和完善对高校毕业生的就业服务体系等方面的具体法律制度.     

我国反就业歧视法律规制探索

文章对就业歧视作了概述,阐述了对就业歧视进行法律规制的必要性,提出了制定与完善我国反就业歧视法律的相关建议。要明确就业歧视的定义;加快制定专门的《反就业歧视法》;建立解决就业歧视问题的专门机构;明确就业歧视的法律责任;完善就业歧视的法律救济措施。     

破解中国就业歧视:基于美国的经验分析

依然处于经济转轨时期的中国,就业歧视业已成为我们不得不面对的一个普遍问题。就业歧视对我国正在构建的和谐社会是一种严重挑战。建立我国的反就业歧视体制,是目前我国亟待加以解决的一件任务。在与就业歧视斗争方面,美国长达45年的经验为我国提供了有益的启示。基于美国的经验与我国国情,我国需要:政府高层对就业歧视问题予以重视、加快反就业歧视立法、建立中央政府反就业歧视专门机构、对就业歧视现象予以严厉处罚,以及向社会广泛宣传有关反就业歧视法律法规。     

探寻解决农民工就业歧视问题的对策

近年来，农民工遭受就业歧视的问题愈加严重。农民工就业歧视行为的存在，导致了不同群体之间的矛盾，成为社会不稳定的隐患。因此，要解决好农民工问题，就必须打破二元经济结构，在深化户籍制度改革、建立城乡统一劳动力市场、建立健全农民工社会保障体系等方面加大力度。文章力图从政府、雇主以及农民工自身层面来寻求解决农民工就业歧视问题的对策。     

珠三角与长三角农民工供给短缺的差异性——基于户籍制度压制的分析

传统的就业歧视理论往往忽略歧视形成中的非制度因素。文章结合农民工就业机会、就业待遇和就业保障等问题，从户籍制度的角度分析了农民工在进城务工中所受歧视的制度性根源，指出投资地区热点的转换并不是引起珠三角地区农民工用工短缺的真正原因，户籍制度造成的就业歧视和工资差异才是该地区民工荒形成的背后力量。     

反就业歧视的法律研究

由于我国劳动法制不健全,劳动力市场供求失衡和地方保护主义的存在,近年来我国劳动力市场上的就业歧视现象越来越突出。解决我国就业歧视最有效的途径应该主要通过两方面:一是政府部门创造就业机会,二是完善有关反就业歧视的立法。     

反就业歧视的法律研究

由于我国劳动法制不健全,劳动力市场供求失衡和地方保护主义的存在,近年来我国劳动力市场上的就业歧视现象越来越突出.解决我国就业歧视最有效的途径应该主要通过两方面:一是政府部门创造就业机会,二是完善有关反就业歧视的立法.     

反就业歧视立法若干问题探析

日益严重的就业歧视对和谐社会的建设具有很大的危害性,我国目前制定一部专门的反就业歧视法的条件已经成熟。反就业歧视法不应在劳动法的框架内进行补充修改,而应当单独立法并注重可操作性;应坚持"公平正义"、"社会本位"的立法理念,构建和谐劳动关系;应清晰界定就业歧视的种类、适用范围和认定标准,改变无法可依的现状。     

金融危机背景下农民工就业问题的三维模式研究

妥善应对全球金融危机给我国农民工就业市场带来的消极影响,应建立一套以政府为主体、城市社会为补充、兼之以农民工自身不断完善的三维对策。文章认为,政府方面应采取相关经济政策扶植中小企业,建立农民工就业信息服务网络,鼓励农民工回乡创业并为其提供相关培训,建立健全针对农民工的各种保障体系等;城市方面则应首先从心理上消除对农民工的身份歧视,帮助他们扩大社会关系网络;农民工自身则应转变就业观念,提高自身素质。     

美国反就业歧视立法的启示

本文旨在对目前国内存在的就业歧视问题作简要的说明，并又扼要介绍美国反就业歧视理论以及立法内容，对美国制度中最值得我国未来立法参考之处，提出初步探讨意见。     

关于就业歧视问题的法律思考

近年来,随着就业形势的不断严峻,就业歧视作为一个深刻的社会问题日益突显,其不仅破坏了就业市场的公平竞争环境,带来社会稳定问题,也是对法治精神的背离。在我国,就业歧视现象普遍存在,已成为构建和谐社会的制约因素。消除就业歧视,是构建和谐社会的需要。本文针对目前我国反响强烈的各种“就业歧视”现象进行了法律学分析,提出了立法建议。     

就业歧视的法律研究

由于我国劳动法制不健全，劳动力市场供求失衡和地方保护主义的存在，近年来我国劳动力市场上的就业歧视现象越来越突出，《就业促进法》实施半年多来，成效甚微。因此，目前解决我国就业歧视最有效的途径应该主要通过两方面：一是政府部门创造就业机会，二是完善有关反就业歧视的立法。     

人力资本、歧视与农民工收入——基于浙江省问卷调查数据的实证研究

本文基于人力资本理论和歧视理论对农民工和城镇职工工资差距进行的实证研究表明,人力资本是导致农民工低收入的主要原因,其中教育对工资差距具有决定性影响;歧视对农民工收入起重要作用,其中反向歧视已成为农民工歧视的主要表现形式。实现农民工收入增长和城乡劳动者平等就业必须"两手抓",一手抓农民工人力资本提升,一手抓制度改革消除对城镇职工的保护和偏袒。