基层领导干部素质测评指标体系实证研究——以河北省邯郸市农村为例

本文从基层领导干部素质问题着手，在分析了我国领导干部素质以及素质测评现状的基础上，根据相关理论，以河北省邯郸市基层领导干部为例，以问卷调查的方式获取数据，应用统计学进行分析，最终得出基层领导干部素质测评的指标体系，并通过科学的研究得出相关的权重值。     

加强基层领导干部思想道德建设初探

要充分认识加强基层领导干部思想道德建设的重大现实意义,对基层领导干部加强思想道德教育,提高他们的思想道德素质,为推进农村各项事业的发展提供坚强有力的思想道德保障     

努力实践“三个代表” 做一名合格的基层领导干部

基层领导干部与群众联系最直接 ,虽然职位不高 ,但素质要求高 ;权力虽不大 ,但工作责任重大。实践“三个代表”重要思想 ,要求基层领导干部必须切实加强学习和锻炼 ,努力提高自身素质。一、以德赢人。德是一个人的立身之本。我们党把德才兼备列为提拔使用干部最根本的标准 ,并且把德放在第一位 ,这是完全正确的。优良的思想品德代表了先进文化的前进方向 ,是人们所崇敬的 ,是当前形势所需要的。每个基层领导干部都应该用自身的良好思想品德去影响群众 ,感召群众。一是要有鲜明的政治品德。坚持以邓小平理论为指导 ,讲政治 ,顾大局 ,谋发展 ,…     

高校高级人才测评体系的优化研究

以高校为研究对象,对高级创新人才群体综合素质的结构及测评程序、方法和相关问题进行研究,包含知识结构、职业能力结构、身体心理素质结构的指标体系及测评方法和程序,工作实际表现及评价方法、综合素质评定与能力分析模型等。     

关于公开选拔党政领导干部模式的思考

公开选拔党政领导干部是深化干部人事制度改革的重大举措。我国公开选拔党政领导干部模式的产生与发展经历了孕育、初步形成、发展和完善三个阶段。现行的公开选拔党政领导干部模式为优秀人才提供了公平竞争的机会,对于加强新时期党政领导班子建设具有重要的积极意义,但也还存在不少问题。笔者认为,改革和创新公开选拔党政领导干部模式可以从以下几个方面着手:实行考任分离和资格分类审查,提高公选笔试的科学性;实行结构化情景模拟素质测评,增强公选面试的科学性;建立考官职业资格制度,提升公选测评的科学性;构建立体化的考察体系,确保公选考察的科学性。     

切实增强基层党校干部教育培训的实效性

增强基层党校干部教育培训的实效性,就是党校教学布局要坚持着眼于提高党员领导干部的领导素质和执政能力,以掌握理论创新的最新成果为重点,夯实学员的理论基础;以把握时代特征和国际国内经济政治形势为重点,拓展学员的     

中层管理人员评议模型的实证分析

设计中层管理人员素质评价模型,甄选了13项考评指标对对国有企业中层管理人员进行测评,根据模拟的打分,以多元统计分析原理为依据,使用SPSS软件,运用聚类分析、因子分析做出综合评价,得出中层管理人员的分类和综合排序情况,为企业高层和人事部门考核、选拔、任用中层管理人员提供科学的测评依据。     

海南高校中青年教师素质测评指标体系研究

本文基于目前我国大部分地区高校人才培养与社会需求脱轨的事实,以海南省为研究对象,从高校中青年教师素质测评角度分析其中原因.具体通过利用数据挖掘技术从各地经济发展与高校办学水平数据中找出两者之间的相关性,论证高校中青年教师与地方经济发展之间密切相关性.同时,通过阐述目前国内外研究中的创新之处和海南高校中青年教师素质测评传统要求与现代社会发展需求之间的差距,提出具有科学实用性的素质测评指标体系,以期能为其他地区高校人事改革提供借鉴.     

高校科研管理人员素质测评层次分析模型研究

随着人才测评理论体系的发展和评测手段的广泛应用,高校迫切需要能够满足自身业务需求的高校科研管理人员素质测评理论体系及人才选拔能力素质测评理论与方法。针对目前高校科研管理人员素质评测中片面重视科研素质或者管理素质的问题,提出了一种用于高校科研管理人员素质评测的层次分析模型。研究结果表明,该模型从多个角度对科研管理人员素质进行了全面科学的评测,符合现阶段我国科研管理工作的特点,对于提高高校科研管理水平具有重要的现实意义。     

人力资源测评与自我职业规划

人力资源测评是指采用科学的方法，收集被测评者的主要活动领域的信息，根据这些信息对其素质做出判断的过程，或者直接从这些信息引发与推断某些素质特性的过程。本文主要对人力资源测评与自我职业规划进行分析。     

中层管理人才素质测评探析

中层管理人员是企业决策层的左右手,本文首先阐述了人才素质测评的理论基础,然后分析了中层管理人才的工作特征,进而从个人、智力、动力及能力四个方面建立了中层管理人才素质测评的指标体系结构,并通过层次分析法(AHP)确定其权重,最后应用到测评中,对中层管理人才素质作出科学的测评,对企业人力资源得到更好的开发和利用具有一定的指导意义和实践价值.     

浅谈公选结构化面试测评体系

公开选拔领导干部(以下简称公选)制度是我国新时期干部人事制度改革的重要成果,这项制度通过引入考试形成公开.平等,竞争,择优的干部选任机制,有利于促使优秀领导干部人才脱颖而出,能有效防治论资排辈和克服选人用人上的不正之风.公开选拔领导干部这一新生事物出现了有二十年左右的时间,作为公开选拔领导干部工作重要环节之一的结构化面试出现的时间更短,但是由于其产生的实际效果很好,所以各地的公选对结构化面试情有独衷,它对于我国干部人事制度改革迅速向前推进起到了重要的作用.本文选取公选结构化面试测评体系为主要研究对象,试图分析公选结构化面试的测评体系的涵义,指出公选结构化面试的测评体系的基本要素等理论问题.     

海南高校中青年教师测评体系设计的创新思路研究

本文从各地经济发展与高校办学水平数据相关性角度出发,结合国内外相关研究,阐述了海南高校人才引进标准现状与现代社会发展需求之间的差距,提出以需求为导向的素质测评指标体系设计创新思路及相应的指标体系参考.     

公民科学素质测评国际新进展及对中国的启示

进入21世纪,公民科学素质测评出现国际新进展,主要体现在新的测评体系对经典米勒体系的替代。新的测评体系,本文称之为"新米勒体系",在指标维度、测评方法、表征方式等方面与经典米勒体系均有不同,而在国际普遍采用"难度系数"大为降低了的新米勒体系的情况下,中国目前仍继续采用经典米勒体系测评公民科学素质。本文详细阐述公民科学素质测评新进展,并以此为启示初步探讨新时代中国公民科学素质的测评指标。     

浅析大学生综合素质测评体系的重构及实施保障机制的建立

随着经济全球化步伐的加快,构建科学合理、全面系统的大学生综合素质测评体系,促进大学生综合素质全面发展,已迫在眉睫。文章在研究我国现行大学生综合素质测评体系的基础上,重构基于价值人假设的大学生综合素质三维测评体系,并探求其实施保障机制的建立与完善。     

多策并举提高基层统计人员素质

本文通过阐述提高基层统计人员素质的重要意义,分析当前基层统计人员素质培养存在的矛盾与问题,提出了新形势下提高基层统计人员素质的对策措施.     

浅析职业学校考试制度改革与实践——以计算机应用专业为例

中等职业教育考试制度改革应按照“以服务为宗旨，以就业为导向，全面跨进素质教育”的方针，实现中等职业人才培养目标，建立以专业技术标准和职业素质为基础的现代考试考核体系，同时建立课程考试质量分析制度和学生综合素质测评制度，对考试内容、方法、命题及结果进行分析，以达到培养目标。     

辅导员对大学生综合素质测评的思考

本文通过对大学生综合素质测评指标体系和测评管理过程的思考,并结合作者自身学生管理工作实践,阐述了做好大学生综合素质测评的目标、方法、步骤、作用及重要意义.     

基于胜任素质的营销人才素质测评体系研究

在新经济时代的背景下，企业间的竞争是市场终端以及人才的竞争，归根结底是营销人才的竞争。将胜任素质作为企业营销人才评价的核心和基点，运用文献分析以及定性与定量相结合的方法，挖掘出与新生代营销人才相贴合的核心胜任素质，并通过因子分析法对各项胜任素质进行处理，研究开发出具有科学性以及可操作性的营销人才素质测评体系，为企业对其营销人才进行客观的素质测评提供依据，并最终指导其进行营销人才的甄选、开发及管理以建立优秀的营销人才团队。     

浅谈街道党工委书记的素质要求

随着改革开放的不断深入，社会事业的迅速发展，街道职能的不断扩大，街道的任务愈来愈重。街道党工委书记，作为基层的一个最高指挥者和领导者，他一方面要时刻接受上面“千条线”的调度，另一方面又要把“千条线”串到“一根针”中去，时刻面对基层群众，解决他们的实际问题和困难。这就客观地要求党工委书记必须具备较高的素质。也就是说一方面作为共产党员和党员领导干部必须具备党章规定的党员各种要求和党员领导干部的各种要求，另一方面作为街道党工委书记又要具备适应街道党的工作需要的特殊素质要求。 首先，在政治上自觉地同党中…