国企经营者说：再多些激励

中国企业联合会、中国企业家协会夸年8月底公布的一份“1999年千家国企经营者问卷调查报告”显示、大多数国企经营者认为,影响我国企业经营者队伍建设的主要因素是“激励不足”,“董事会任命”是最好的选拔任用方式：较高的年薪,拥有股权是较好的激励方法;国家的法律法规、社会审计是企业最有效的外部约束方式。此外,65．88％的经营者赞同国企产权关系应是多元持股,55．35％的经营者认为中小型企业的产权关系应该是多数为私人或合伙人所有。81．29％的经营者认为国企应从一般竞争性行业中退出。     

国企经营者实行按劳收入的规范模式

国企经营者的行为关系着企业经营成败,国企经营者依据市场经营实行按劳收入的规范模式,激励着国企经营者的主动性和创造性。国企经营者的合理收入应根据我国的具体情况,参照国际惯例,依据劳动力市场从基本收入和经营效果收入两个方面实行按劳收入,其中基本收入按劳动力素质的市场均衡价格确定;经营效果收入以经营效果系数(由资本净利系数、人工成本净利系数、资源综合利用系数、资本增值系数四个子系数综合构成)作为考核参数,综合反映企业国企经营者的管理水平和经营业绩,确定经营效果和按劳收入规范模式。     

国企使用的划拨土地将实行有偿使用制度

国家土地管理局发布（国有企业改革中划拨土地使用权管理暂行规定）明确指出国有企业实行公司制改造、组建企业集团、股份合作制改组、租赁经营和出售、兼并、合并、破产等改革涉及的戈IJ拨土地使用权管理应当依法逐步实行有偿使用制度。＊对国有企业改革中涉及的划拨土地使用权根据企业改革的不同形式和具体情况可分别采取国有土地使用权出让、国有土地租赁、国家以土地使用权作价出资（人股）和保留划拨用地方式予以处置。＊国家根据需要,可以一定年期的国有土地使用权作价后授权给经国务院批准设立的国家控股公司、作为国家授权投资机…     

外经贸部部长石广生说:我国将进一步完善外经贸管理体制

<正> 外经贸部部长石广生在2002年中国发展高层论坛上指出,作为世贸组织成员,中国将根据本国国情和世贸组织规则,进一步完善外经贸管理体制。他说,中国将逐步放开进出口经营权,统一各类企业的经营权资格标准,实现经营资格由审批制向登记制转变;进一步削减关税和非关税贸易措施,建立符合世贸组织规则的外经贸管理措施体系;加快建立进出口全口径监测预警系统,提高政府监管水平;充分运用利率、汇率、税率等经济手段和法律手段,增强对外经贸运行的宏观调控能力。