高校离退休档案工作中存在的问题及对策

离退休档案工作是高校离退休管理工作和档案管理工作中的重要组成部分。本文分析了当前高校离退休档案管理中存在的主要问题,并提出了加强高校离退休档案工作的对策。     

高校离退休工作与老干部人力资源的开发利用

随着我国老龄化脚步的日益临近，离退休工作日益繁重．高校的离退休工作也面临着极大的挑战。高校离退休干部、教师与其它系统老年人相比，无论在经济上，还是社会及文化素养方面均存在优越条件，他们大多具有继续工作的动机与能力，而且这部分人员经验丰富、知识层次高，是一笔数量庞大的社会财富。因此，探讨高校离退休工作与老干部人力资源开发利用的关系，并进一步做好高校离退休老干部人力资源开发工作具有重要的现实意义。     

如何做好高校离退休干部管理服务与思想政治工作

党的十七大提出，要全面做好离退休干部工作。思想政治工作是离退休干部管理服务的重要组成部分。因此我们要以十七大精神为指针，坚持科学发展观，以创新思想政治工作为首要，在管理上下工夫，推进高校离退休干部思想政治工作紧跟形势、适应要求，取得高校离退休干部管理服务工作新成效。     

高职院校离退休干部服务管理问题研究

做好当前离退休干部服务管理工作是党的工作的重要组成部分,在建设和谐社会,和谐校园中发挥着重要的作用。但随着社会人口老龄化问题的出现,离退休干部的服务管理问题不断浮出水面,本文分析离退休干部服务管理工作现状,思考离退休干部服务管理工作问题成因,探讨现阶段离退休干部服务管理对策势在必行,旨在提高离退休工作服务质量,全面协调配合老年工作健康发展。     

新历史条件下高校离退休教工管理工作漫谈——以华中师范大学为例

离退休教师既是高校可资利用的宝贵老龄教育资源,更是高校采取积极老龄化重大战略举措的一个重要关注点和最佳切入点。华中师范大学从积极顺应我校老年生态活跃态势的管理工作中,走出了一条独具高校积极老龄化特色的新路子,并同时构建出了一套适宜高校老年生态保护的长效机制。     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献.做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求.本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退体干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议.     

坚持围绕“理解和沟通”努力探索高职院校离退休工作

做好高职院校离退休干部服务管理工作,要坚持围绕“理解和沟通”的工作原则,要根据离退休干部的心理、生理特点,探索和解决现阶段老干部工作面对的问题,探讨离退休干部服务工作办法,使离退休工作在构建和谐社会、发展和谐校园中起到积极主动的作用。     

新时期高校社保管理工作探讨

高校社保管理工作是高校人事管理工作中的重要组成部分之一，直接关系到教职工的切身利益，是充分发挥高校广大知识分子积极性、主动性、创造性的必然要求。我们应当坚持以人为本，切实做好高校的社保管理工作。新时期对高校社保管理工作关键在于提高社保管理工作人员的素质，规范社保档案管理工作，加强社保管理信息化建设，加大社保政策宣传力度...     

新时期高校离退休党组织建设的实践与探索——以华侨大学为例

党的十八大是在我国全面建成小康社会的关键阶段召开的十分重要的大会,是对全面建设中国特色社会主义事业的纲领性指导。十八大报告指出:"创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础";"积极应对人口老龄化,大力发展老龄服务事业和产业"等方面内容对离退休党组织建设和为老服务开创新局面具有深远意义。高校离退休党组织作为基层党建的组成部分和为老服务的平台且具有不同于其他离退休党组织的特点,建设高校离退休党组织,发挥高校优势为老服务,发挥离退休党员干部的优势"走进群众服务群众",成为创新基层党建工作的重要课题。     

《中华人民共和国突发事件应对法》与高校安全法治

《中华人民共和国突发事件应对法》的颁行，为高校安全管理工作的开展提供了重要的实定法依据，效力及于高校安全教育、高校安全预防、高校安全维护、高校安全善后等方方面面。该法的生成，推动了高校安全管理工作的制度化和规范化，推进了高校安全法治进程.     

浅谈新形势下的高校固定资产管理

高校固定资产管理工作是高等学校管理工作的重要组成部分，它直接影响着高校办学的质量、发展速度和经济效益。充分认识和分析高校固定资产管理的现状和存在的问题，积极探索新形势下高校固定资产管理的新模式，切实加强高校固定资产管理，防止国有资产流失，对于学校的生存和促进高等教育事业的快速发展，具有极其重要的作用。     

对高校离退休工作的几点认识

本文阐述了新形势下高校离退休工作的特殊性及如何加强思想政治工作的思路.强调了加强离退休支部建设,落实政治、生活待遇诸方面的一些问题.     

试论高校多校区办学模式下劳资工作的问题与对策

随着我国教育事业的不断发展，高校的规模也在不断扩大，许多高校形成了多校区管理的模式。该文简要地论述了当前高校劳资管理工作存在的主要问题，并结合多校区办学模式下的实际情况，提出了做好高校劳资管理工作的相关对策。     

论高校老龄工作者应具备的素质

当今中国高校老龄工作任务重,人手紧,离退休人员比例大。众多高校实行的是二级管理服务模式:在学校层面,设置离退休工作处,全面负责全校离退休工作,工作人员都是专职人员;而在各二级单位,老龄工作基本上是由各分党委(党总支)书记牵头,1-2名兼职工作人员承担。高校老龄工作队伍是一支专兼职相结合的队伍,要做好高校老龄工作,老龄工作者必须具备四个方面的素质:优良的政治素质,健康的身心素质,深厚的人文素质,丰富的文化素质。     

新网络时代加强高校思想政治教育工作的思考

新网络时代的思想政治教育工作是高校提高思想政治教育改革、创新之路所面临的必要环节。以这种新的网络教育模式为基础，将传统教育与网络教育相结合，全程贯穿学生管理工作体系各个环节，为新时期高校的政治教育工作提供一个崭新的天地，为高校的学生管理工作提供更加优质的服务。     

高校“应对空巢”创新离退休工作的几个思考

随着我国人口老龄化的加重和经济社会的加速发展,作为知识分子密集区的高校离退休老同志"空巢家庭"现象迅速增加。这一现象广泛出现,产生了一系列的高校离退休人员管理服务问题,解决好老龄社会中的老人家庭养老问题是构建和谐校园,服务学校发展大局的一个重要内容。     

高校学生管理工作者应具备的素质

管理育人是党的教育方针在高校管理工作中的具体体现。坚持管理育人是创造高校育人氛围、强化育人环境、实现高校育人目标的重要环节。学生管理工作作为高校管理育人的主力军，不仅应通过管理制度的健全，管理措施的实施来实现育人的目的，而且管理自身的素质也将直接影响到育人的效果。     

浅议师资队伍的管理

高校师资管理工作意义重大，应当从教师聘任、教学管理、教学评价、教师进修等方面强化师资管理工作，进而达到提高教学水平和教师业务水平之目标。     

高校仪器设备政府采购问题浅析

随着高等学校的快速发展，高校政府采购管理工作已经成为高校建设中不可或缺的一部分。本文根据高校自身的特点，阐明了开展政府采购工作的必要性，针对高校在政府采购实践工作中存在的问题，提出了政府采购的若干建议，促进高校持续、健康发展。     

浅谈高校学生管理工作现代化

实现社会主义现代化必须先实现教育现代化，实现教育现代化就要有大批量现代化的学校，现代化的高校是实现教育现代化乃至整个社会现代化的基础和先决条件。一所现代化的高校包含教学、管理等多方面的现代化，其中实现高校管理的现代化，是实现高校教育高质量、办学高效益的根本保证。高校学生管理工作作为高校管理的有机组成部分，是提高教育质量，培养全面发展的高素质人才的关键。那么，如何实现学生管理工作现代化呢?本文就此谈几点自己的认识和思考。