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在中国还没有第二个经理人与唐骏有类似的经历:在最知名外企被唯一授予终身荣誉总裁的殊荣,帮助一家创业型互联网公司奠定了业界老大地位,然后以10亿元转会费进入一家传统行业的民营企业 相似文献
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微软在中国的所作所为,《商界名家》一直高度关注。尤其是关于唐骏——当我们推出《我在微软做总裁》的长篇报道时,当时的唐骏是何等的“意气风发”呀!如其他善良的中国人一样,我们愿他在微软不是“流星”;同时也希望看到,微软能够让忠诚于它的中国优秀职业经理人可以善终。但现在来看,唐骏恐怕也要步其前任的后尘——即使在外企,中国的职业经理人也有着同样的宿命:田本和、杜家滨、吴士宏、高群耀如此,唐骏如此,“架空”唐骏的陈永正先生想必也不例外。既然如此,唐骏们不必伤感、沮丧。在知本无法挑战资本的今天,中国的职业经理已经学会了笑对山高路远。他们注定是风雨无阻的行者!因为他们,中国商界才有了百折不挠的脊梁……唐骏们,一路走好! 相似文献
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<正>唐骏,这个昔日"打工皇帝"的新蓝图是让老板陈发树成为中国的巴菲特。10年的微软打拼历程、4年的"盛大网络"变奏曲、10亿"转会费"加盟新华都,唐骏总是与"首富"最有缘的人。而这次,这个"打工皇帝"的蓝图则想让老板陈发树成为中国的巴菲特。 相似文献
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在微软中国总裁这个视野更广、舞台更大,并可能对他一生都产生重要影响的高端管理职位上,唐骏很快就找到了自己准确的定位和方向。在向着战略目标进发的过程中,凭借自身的智慧经验积累和人性管理方法的巧妙运用,不仅在较短的时间内提高了微软中国的企业员工凝聚力,也将微软在中国的发展提升到了前所未有的高度,即便在离开时仍带走了微软中国历史上绝无仅有的“终身荣誉总裁”的奠大荣耀。在这短短的两年职业生涯里,唐骏从一个优秀的技术型人才成功地转型为一名卓越的金牌职业经理人,成为众多国内外企业关注和“猎取”的对象。这其中就有一家快速发展的中国新兴互联网企业——盛大。 相似文献
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顾琪 《21世纪商业评论》2010,(9):21-22
一场突如其来的学历风波袭击了一个辗转于跨国公司与本土民营公司之间的本土职业经理人:素来专于学术打假的方舟子在微博中提到微软中国、盛大公司前总裁、新华都公司现任总裁唐骏的“加州理工大学理科博士”学历为子虚乌有,后来又引出对其拥有的西太平洋大学文凭权威性的质疑,从而引发了一轮媒体对于唐骏学历的追根究底,以及一场公众关于学历与企业领导人关系的激烈辩论。 相似文献