在竞争中展现活力

我国加入世贸以来,随着建行上市及我行股份有限公司的挂牌,金融业激烈竞争的局面已经愈演愈烈。所谓万事人为本,挑战的焦点将聚集在对人才的竞争上。2006年3月25～26日,中国工商银行贵州省凯里分行对机关12个部室、8个中心正副科级中层干部实行竞岗聘用。全行共有105人参加了59     

在灾难中崛起——访抗震救灾先进个人、四川省农信联合社绵阳办事处纪委书记陈利雄

镜头回放:2008年5月12日,一场史无前例的特大地震,给绵阳市农村信用社造成惨重损失.53人罹难,478个网点90%成为危房,各类经济损失达57亿多元.其中,北川县联社机关大楼粉碎性坍塌,包括全部县联社领导班子成员和机关中层干部在内的47名员工及98名职工家属罹难,640多万元现金被埋.     

地处我国西部的凯里分行在竞争中展现活力

我国加入世贸以来,随着建行上市及我行股份有限公司的挂牌,金融业激烈竞争的局面已经愈演愈烈.所谓万事人为本,挑战的焦点将聚集在对人才的竞争上.2006年3月25～26日．中国工商银行贵州省凯里分行对机关1 2个部室．8个中心正副科级中层干部实行竞岗聘用。全行共有105人参加了59个管理岗位的竞聘。竞岗过程中整个会场气氛严肃而庄重．优秀人才的竞争．在此静悄悄地拉开了序幕……     

基于AHP层次分析法和模糊比较矩阵的绩效评估法

(接上期) 四、基于AHP层次分析法的绩效考核流程设计 设参加绩效考核的员工共有10人,分别是Y1～Y10.     

区分行首次以双向选择洽谈方式招聘机关员工

7月23日,区分行举行了一场别开生面的机关员工招聘双向选择洽谈会,19个缺编处室的相关负责人与147位应聘者展开面对面的双向选择洽谈,最后确定了88位应聘者入选。     

垂范的力量——四川农信社绵阳办事处副主任陈利雄把抗震精神融入恢复重建中

镜头回放：去年5月12日，一场史无前例的汶川特大地震，给绵阳市农村信用社造成惨重损失。死亡员工53人，478个网点90％为危房，预计各类经济损失达57亿多元。其中，北川县联社机关大楼粉碎性坍塌，47名员工及98名职工家属罹难，县联社领导班子和机关中层干部全部遇难，640多万元现金被埋。     

天长市农行 加大营销力度 增强服务意识

近日，天长市农行召开了业务经营工作专题会议．机关副经理以上中层干部及营业部主任参加了会议。会议主题是：统一思想，提高服务意识，加大营销力度，力争提前完成全年各项经营指标。首先强调全体员工要牢固树立机关为客户、为基层服务的思想，增强服务意识；其次要求与会人员正确处理好规范经营与业务拓展的关系、正确处理好业务拓展与部门之间的协调关系；     

在灾难中崛起——访抗震救灾先进个人、四川省农信联合社绵阳办事处纪委书记陈利雄

镜头回放：2008年5月12日，一场史无前例的特大地震，给绵阳市农村信用社造成惨重损失，53人罹难，478个网点90％成为危房，各类经济损失迭57亿多元。其中，北川县联社机关大楼粉碎性坍塌，包括全部县联社领导班子成员和机关中层干部在内的47名员工及98名职工家属罹难，640多万元现金被埋。     

推进人事改革 激活经营潜力——宁国市农行人事改革简介

4月23日，随着被调动的柜员按照变更对应后的柜员号到各自岗位上班，标志着宁国支行2006年度人事改革顺利完成。从4月4日下发中层干部竞聘方案到4月23日的柜员到位，短短20天的时间，宁国农行的员工在思想观念上经历了一次变化。这次人事改革共有4名员工竞聘上中层干部岗位，2名普通员工竞聘上会计主管岗位，14名柜员轮岗、3名员工申请内部退养、3名中层干部离开原职。解读此次改革，有四个关键词贯穿始终。     

全员竞聘出实招 整合资源重实效

人行杨凌区支行通过"中层干部竞聘上岗、一般干部双向选择"的方式,实行干部全员竞聘的人事制度改革,建立了干部能上能下的的选拔作用机制,形成了科学的用人导向,实现了人力资源的优化配置和工作作风的转变。     

铜陵市农行召开年初工作会议

3月12日，铜陵市农行召开了年初工作会议，市分行机关全体员工、经营单位除当班柜员的所有干部员工，共130多人参加了会议。     

一线传真

一线传真济源优化组合济源市审计局本着“廉洁高效”的用人宗旨,近期大胆地进行了人事制度改革,实行“中层干部轮岗,全员优化组合,双向选择”,充分调动了审计人员的工作积极性。一是通过双向选择,大部分人员交换了工作岗位,改善了审计人员的专业结构,拓宽了知识面...     

2006年8月份大事记

▲8月4日，省分行召开机关全体员工大会，正式启动在省分行机关开展尽责考核和二级分行行长助理公开竞聘活动。8月21日至22日，二级分行行长助理竞聘活动如期举行，共有42人参加了8个二级分行行长助理岗位的竞聘。竞聘过程分个人竞聘演讲、回答抽选问题、评委现场提问、情景模拟考评等四个环节，评委针对竞聘人员的现场表现进行综合打分，评定成绩，最终按成绩排名确定了12位入围人员。     

图片新闻

1.金秋十月，人行邯郸中支团委举办了2010年竞年论坛“创新金融服务，展示青春风采”青年课题调研大赛，共有来自全辖的10个课题组参加了比赛．彰显了人行员工的风采和热忱。     

养老金并轨对劳动力流动的政策效果和作用机制研究

依托精算模型系统评估2015年中国养老金并轨改革对机关事业单位员工养老金收益的影响,发现实施养老金并轨后,机关事业单位员工的养老金收益普遍增加,并据此提出养老金并轨抑制机关事业单位员工离职倾向性假说.继而通过2010—2018年CFPS数据展开实证检验.结果表明:养老金并轨后机关事业单位劳动力流动性下降6.5％.这种流动抑制作用存在异质性,从个体层面,养老金并轨对10年过渡期以外退休的员工抑制作用更强;从地区层面,养老金并轨对机关事业单位工资高于当地平均工资地区的劳动力作用更强.     

城镇职工医疗保险存在的问题和对策

我县自2000年12月实施城镇职工医疗保险以来,经过六年多时间的运行,城镇职工以基本医疗保险为主导,以城镇职工大额医疗补充保险、公务员医疗保险、企业补充医疗保险、医疗救助为辅的医疗保障体系已经形成,为构建和谐社会起到了“稳定器”和“安全网”作用。但审计发现还存在一些问题尚待进一步完善和改进。一、存在的主要问题1.医保履盖面过窄。据统计,截止2006年12月全县参加城镇职工医疗保险人数12786人,其中:机关(团体)79家,参保人数2402人;事业单位178家,参保人数4250人,企业154家,参保人数3383人;其他人员2751人(其中灵活就业人员1716人)。从统计情况看,在医疗保险参保人员中,机关事业单位工作人员参保情况良好,参保率达100%,做到应保尽保;灵活就业人员(自谋职业人员)、个体经济组织、私营企业参保率低。经调查了解,灵活就业人员(自谋职业人员)参加养老保险人数是6185人,而参加医疗保险人数只有1716人,参加医疗保险人数只占参加养老保险人数的28%,全县共有个体工商户7743家、私营企业1370家,而参加医疗的二块合计只有100家,2308人,应保未保现象十分严重,也是制约医保履盖面的主要...     

对市县级农行劳动人事制度改革的几点建议

一、大力深化劳动用工机制改革,提高队伍素质。一是严格控制人员总量。在不突破人员总量的前提下,增人要与所在行的业务量挂钩,要由计划进入手段向效益进入手段转变,由单向的、封闭式的部门就业向多渠道、开放式的社会就业转变。二是优化人员存量。在员工实行劳动合同制的基础上,推行上岗聘用制。对行内中层干部实行竞争上岗;对在册职工按持证上岗和定编的要求,实行双向选择,优化组合,招标上岗;大力提倡“临时工”制度,对新招员工取消固定资格,实行招聘制度和“临时工”管理,视工作表现好坏决定去留;完善员工分流机制,采取多种方式,留出人员…     

突出尽责考核 强化效能建设 力促机关工作迈上新的台阶——省分行机关召开员工大会

8月4日下午，省分行机关召开员工大会。郑鑫、谢利克、甘能平、赵勤、汪贵胜、刘舒、孙妙宇出席，省分行机关全体员工参加了会议。     

梅花香自苦寒来——深交所2008年阿拉善国情教育活动总结

这次阿拉善国情教育活动共有39名学员参加，都是第一次到阿拉菩，其中有多人是去年人所的新员工。活动内容包括沙漠植树、军事化训练、参观边防哨所和蒙一小学、参加优秀干部、士官先进事迹报告会等等。由于领导重视、准备工作充分，员工积极参与，加上部队接待工作周到细致，整个活动进展顺利，达到了预期的效果。总结起来，有这么几个特点：     

相伴成长 共同发展——宿州分行召开迎“五四”青年员工座谈会

为纪念中国共青团成立85周年暨“五四”运动88周年，宿州分行于4月26日召开了青年员工座谈会，各行团支部书记、青年员工代表、机关相关部室负责人近30人参加了座谈，党委副书记、副行长丁一同志到会并作了重要讲话。