人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用

人才素质测评对于解决就业难、提高人——岗匹配度等具有重要的现实意义,实践中可以通过构建包括德能勤绩廉在内的评价要素,并借助笔试、面试等开展测评工作。     

投射技术在员工品德测评中的应用

投射测验是一种特殊的品格测评技术,目前已逐渐成为企业选拔人员的一个重要依据,在我国将其运用于人力资源管理是一种比较新的尝试。由于历史沉淀的中庸心态和内敛性格,运用一般测评手段很难探求到受测者的真实想法,而投射技术为解决这个问题提供了可供选择的渠道。     

品德测评量化的理论可能性与形式

马克思认为,一种科学只有在成功地运用数学时,才算达到了真正完善的地步。品德测评也应该包含在内。虽然我们一直在提倡品德测评的量化,认为量化是品德测评科学化与现代化的标志,但是目前人们对品德测评量化还是很陌生,对于品德测评能不能量化、该不该量化的问题持有不同的观点。本文以品德测评量化的概念入手不仅从哲学角度论述了品德测评量化的理论可能性,并且从品德测评理论和实践中归纳分析出8种量化形式。     

浅谈我国企业的人才测评

人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系,在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展,但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。     

浅谈我国企业的人才测评

人才测评是运用多学科的理论知识对人员素质进行全面评价的方法体系,在人力资源管理中发挥了重大的作用。我国的人才测评业近年来虽有较大发展,但仍存在很多问题。本文主要分析了我国人才测评的现状、问题并对我国人才测评的发展提出建议和对策。     

人才测评中综合素质模型应用研究

人才对于企业的发展至关重要,而如何对人才素质进行测评一直是企业需要解决的一个重要问题.从人才素质测评的基本模式入手,分析了目前主要的人力资源测评方法,提出了综合素质测评的数学模型,并探讨了该模型存在的问题以及改进思路.     

测评：更理性，更公平

无论在测评对象还是测评使用者方面，都存在许多问题．企业必须一一规避。     

人才测评的喜与忧

人力资源作为一种特殊的资源进入市场,越来越多的企业面临着人才选拔的难题,选对人才会给企业带来巨大的财富,选错人才会给企业造成难以估量的损失.西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策.     

你用哪种测评工具？

运用人才测评工具。需要特别注意效度和信度的关系，注意测量的可操作性和经济性。     

人才素质标准与测评

人才素质标准和人才测评都是人力资源管理中的热门话题。文章从人才测评与人才素质标准两者的关系出发．探讨了人才测评的发展演变过程及其未来的可能发展趋势。     

人才测评有“门道”

<正>随着人才测评技术在国内越来越广泛的应用,很多企业希望借助这一手段进行人才的招聘、选拔、考核、晋升、培养、发展等。由于现代人才测评技术在我国应用发展的时间不长,许多人对此知之甚少。人才测评究竟是什么?它对人才选拔到底能起多大作用呢?人才测评的真面目人才测评不只是个性测验。人才测评一般是指对人才与工作相关的素质进行测量和评价,是对基于岗     

员工素质的测评方法

在企业人力资源开发与管理中，人员素质测评是一项基础工程。人员预测与规划、培养与使用、配置与管理三大环节。都离不开人员测评，它是员工与职位达到最佳匹配的桥梁，是企业人力资源科学配置的有效工具。     

国企改革背景下人才测评体系构建研究与实践

在我国社会经济持续发展的背景下,国有企业作为国民经济中的重要组成部分,也在稳步进行改革。人才测评体系的构建,是现代国有企业改革、创新和发展过程中不可或缺的环节,关系到国有企业人力资源管理水平的提高。论文阐述了国有企业改革背景下构建人才测评体系的必要性,分析了传统人才测评机制存在的不足。论文从测评标准、工具、执行人员、制度等角度,分析了人才测评体系构建的基本内容,并对测评体系的执行要点进行了探讨。     

高校人才素质测评体系探究

随着我国市场经济的发展和竞争的日益激烈,对人才素质的要求也越来越高,与国际经济发展相吻合的人才队伍培养是目前我国在发展中的重要任务。高校作为人才培养的重要基地,应在认识到我国对人才需求紧迫性的同时对挖掘和培养人才途径的系统构建进行研究和探讨。本文从高校人才素质测评的概念和目标出发,阐述了高校人才测评体系构建的重要意义,并根据当前高校人才素质测评仍存在的一些问题对如何合理科学的构建高校人才素质测评体系提出一些见解。     

人才测评方法的应用

人才测评，作为一种科学有效的评价手段。最早应用于战争中对军官和士兵的选拔。上世纪60年代以后，人才测评方法在许多大公司开始应用，使得测评对象不仅仅是以普通员工为主，而且扩展到中高层管理人员。在现代人力资源管理中，人才测评作为一项专门技术目前越来越受到重视。人才测评是随着现代经济发展、科技进步而迅速发展起来的一门新兴学科，它是以心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系．它能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。在现代西方发达国家，人才测评技术已被广泛应用于挑选从学徒工到总经理的各级工作人员，成为人力资源部门的重要选拔工具和技术手段。     

测评个体 透视企业

企业的经营管理需要战略、流程和制度，同时也更依赖于人的能力和态度。透过对一个个员工的微观考察，常常会为决策者带来意想不到的顿悟。