河南省人力资源竞争力实证分析

发达省份的经济发展经验表明,区域间的竞争最终是由各经济实体人力资源的竞争能力决定的。对于河南省在区域竞争中是否具有人力资源优势,可以采用实证分析法进行验证并与周边兄弟省份的人力资源竞争力进行对比分析。结果表明,河南省人力资源竞争力与周边省份相比是比较落后的,同时潜在的提升能力也很大。河南省应重点从加快经济发展水平,提高经济总量,扩大职业教育规模,提高人口素质,进一步提高并完善社会保障制度等方面着手,制定出更有效的提升人力资源竞争力的政策。     

企业人力资源竞争力

提高企业组织绩效,培育企业竞争力的主体,都需要提高企业人力资源竞争力来实现.企业人力资源竞争力的理解在从不同层次上有所不同,鉴于其对整个企业的发展意义深远.因此,提高企业竞争力必须得以重视.目前,企业应该更多的重视企业人力资源面临的“瓶颈”,从而采取有效的企业人力资源管理方法来实现企业对人力资源进行的有效开发、合理配置、充分利用和科学管理.     

企业人力资源竞争力

提高企业组织绩效,培育企业竞争力的主体,都需要提高企业人力资源竞争力来实现。企业人力资源竞争力的理解在从不同层次上有所不同,鉴于其对整个企业的发展意义深远。因此,提高企业竞争力必须得以重视。目前,企业应该更多的重视企业人力资源面临的"瓶颈",从而采取有效的企业人力资源管理方法来实现企业对人力资源进行的有效开发、合理配置、充分利用和科学管理。     

提升海南省热带高效农产品国际竞争力的对策建议

海南是全国唯一的热带农业省份,地理位置特殊,具有独特的气候资源,又拥有丰富的热带农业资源潜力,是我国宝贵的热带农业基地,发展热带高效农产品得天独厚.但是海南省农产品出口一直不理想,农产品出口量在全国所占比例不大.本文结合近几年海南省农产品出口的状况.论述了海南省农产品出口的竞争优势及面临的机遇,并针对性地提出了提升海南省农产品竞争力的发展对策.     

解析人力资源开发管理与企业核心竞争力

社会经济的发展,给企业带去机遇的同时,也迎来了系列挑战。面对这样一种境况,企业核心竞争力的开发和转变已经势在必行。本文围绕人力资源开发管理基本内涵及企业核心竞争力主要内容展开叙述,并就新发展形势下,如何充分利用人力资源开发管理战略提升企业核心竞争力提出了详尽的建议和意见,希望对于企业今后的健康稳定发展能够起到积极的促进和推动作用。     

探析企业核心竞争力与战略性人力资源管理

在激烈竞争的新经济时代大的环境下,企业的核心竞争力必须着重于企业内部经济的发展以及制定合理的战略性人力资源管理,以适应不断发展的企业的环境的变化,真正掌握市场竞争力的主动权.通过深层次分析新经济时代企业需要的人才类型及其素质,如何进一步增强企业经济实力,如何制定战略性人力资源管理,从而使得企业在激烈竞争的环境中,立于不败之地.     

探析企业核心竞争力与战略性人力资源管理

在激烈竞争的新经济时代大的环境下,企业的核心竞争力必须着重于企业内部经济的发展以及制定合理的战略性人力资源管理,以适应不断发展的企业的环境的变化,真正掌握市场竞争力的主动权。通过深层次分析新经济时代企业需要的人才类型及其素质,如何进一步增强企业经济实力,如何制定战略性人力资源管理,从而使得企业在激烈竞争的环境中,立于不败之地。     

加强人力资源管理是提升企业核心竞争力的关键

在市场经济的条件下,人力资源管理的重要性越来越明显,已成为提升企业核。竞争力的重要因素。对于水泥行业来记人力资源的合理配置,关系到企业资源的盘活和企业生命力的延续。因此．应该正视现有体制的种种弊病,从“人”开始,完善于“人”。     

海南省金融业发展战略创新的方向与对策建议

近年来，伴随于琼州海峡铁路通道的建成及洋浦保税港区的设立，海南省经济发展的优势和潜力得到了重新认识，特区经济建设再次迎来了大开放和大发展的重要机遇，但制约社会和经济发展的金融瓶颈依然存在。本文从阻碍海南省社会和经济发展的金融制约因素着手，试图从金融发展战略谋划、金融组织体系完善、货币市场和资本市场建设、外汇管理及社会信用管理等几个方面寻求破解金融制约瓶颈的有效途径。     

提升海南省外贸竞争力的对策探究

进入二十一世纪,经济全球化、区域经济一体化发展趋势越来越明显。海南省作为我国南部贸易集散地之一,对于我国对外贸易的进一步开展意义重大。增强海南外贸竞争力,不仅仅提升海南经济实力,而且还直接影响我国南方其他省份的对外贸易以及经济发展水平。本文旨在研究海南省外贸竞争力问题,探讨外贸竞争力提升策略,为海南省在外贸竞争力提升方面的开展提供可行性思路。     

建立和完善辖区大内审监督体系的构想

1998年人民银行管理体制改革后,在人行内设机构中增设了内审部门.它标志着人行内部监督体制的重大变化.几年来,内审部门充分发挥内审职能作用,立足于同级职能部门及行属企事业单位及其工作人员履职监督,对保证人行各项职能依法、合理、公正有效的履行起到了重要作用.但从人行海口中心支行辖内目前情况看,不论从体制上,或者是定位上,内审工作尚处于不完善的阶段.对此,笔者根据近些年来的内审工作实践,对人行海口中支辖内审计监督体系存在的问题作一简要分析,在此基础上提出构建辖区大内审监督格局的设想.     

海南省房地产信贷发展中存在的问题与建议

本文在目前海南省房地产开发和房地产处置进展情况的基础上,分析了海南省房地产信贷发展的特点和存在的问题,并探讨性地提出了相关的建议和措施。     

海南省年金保险的现状与发展建议

年金保险是我国多层次养老保险体系的一个重要组成部分，积极促进其发展是完善社会保障体系的一项战略任务。本通过分析海南省年金保险存在的问题及原因，提出加快海南省年金保险发展的一些建议。     

对琼粤两省宏观经济状况的数量化比较分析

本文考察和比较了琼粤两省宏观经济运行中的几个主要变量之间的数量关系:GDP与投资、消费及政府购买之间的数量关系模型、进出口模型、就业模型和居民存款模型等。这些数量关系是琼粤两省各自经济运行基本状况与基本规律的数量化信息,这些数量关系分别说明了琼粤两省经济运行的效率和对国内外市场信号的反应灵敏程度。     

关于海南省农业保险的的调查与思考

海南是自然灾害较为严重的省份之一,农业作为海南的重要支柱产业,面临的风险很大,同时,农业保险在海南的发展程度又很低,本文通过分析海南农业保险的开展情况及存在问题,提出海南农业保险的发展思路及经营模式选择。     

关于海南民间借贷活动的调查分析

作通过对海南部分农村地区民间借贷活动现状的调查，分析了民间借贷活动的主要特点，影响及产生原因，并提出了处置对策和建议。     

建立海南国际旅游岛的框架建议

编者按:中国(海南)改革发展研究院在分析国际旅游市场发展趋势,及海南省旅游业在加入WTO后所面临的机遇与挑战的基础上,提出把海南建成国际旅游岛的建议,此建议虽是个思路框架,但对形成海南旅游业的大开放、大开发战略及我国旅游业的发展却有着重要的指导作用.本刊特刊登该框架建议的主要内容,以飨读者.     

海南省积压房增处置中存在的问题和建议

作通过对海南省积压房地产现状及存在问题的调查分析，提出了解决建议。     

海南金融资源配置与产业结构调整的实证分析

本文介绍了海南产业结构演变过程中增加值和就业在各次产业中的变动规律,阐述了金融增长结构、速度和质量对海南产业结构形成的作用途径。从比较优势的角度,指出了海南产业结构升级的思路,并据此提出了金融资源支持产业结构调整的对策。     

2004年海南省经济金融运行分析

2004年海南经济继续保持了快速平稳的发展态势,产业结构进一步优化,企业效益有了较大提高,金融机构经营效益明显好转,金融服务于经济的效果显现。本文较详细地分析了2004年全年海南省经济金融在宏观调控下的运行状况及存在的问题,并提出了相关的对策建议。