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试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段,用人单位在有充分理由的情况下可以通过试用期考核不合格的方式解除劳动合同。 相似文献
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试用期,是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动法规定,试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解,然后自行选择的一个阶段。因此,了解自己在试用期内 相似文献
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有的企业管理者认为,不就招录个员工吗,这能有什么法律风险?实则不然,从招工简章撰写到劳动合同签订的整个过程中都充斥着法律风险,下面我从三个方面分析一下企业招录员工过程中的法律风险。招工简章勿留隐患有的管理者认为,招工简章只起宣传作用,根本不会产生法律效力。事实上,风险总在不经意间产生,如果招工简章 相似文献