Convergence and divergence issues in strategic management – Indonesia's experience with the Balanced Scorecard in HR management

Globalization pressures escalate competitiveness and, in response, global companies tend to adopt a handful of Western management practices. One of these is the Balanced Scorecard. However, empirical evidence assessing the transferability and effectiveness of Western best practices into Asian countries is scarce. In particular, empirical evidence relating to the effectiveness of Balanced Scorecard implementations is limited, as is the impact of Asian Balanced Scorecard contextual variables. This article contributes to this gap through the study of a Central Bank of Indonesia (BI) Balanced Scorecard implementation within a conceptual framework that explores convergence and divergence of global management practices. The lessons learned discuss how divergent factors such as national culture, leadership styles, organizational culture and human resource management practices can influence Asian context Balanced Scorecard implementations.     

Who needs MBAs in HR? USC's strategic human resource management MBA concentration

This article describes the MBA concentration in Strategic Human Resource Management offered by the Marshall School of Business at the University of Southern California. Very few MBA programs offer such a concentration. We discuss the genesis of USC's program, its rationale, and its components. Launched in 1996, the program's success derives in large part from its close industry links. © 1999 John Wiley & Sons, Inc.     

HR总监眼里的HR

世界500强之一的美国电信设备制造商朗讯科技6月初宣布,将在中国投资5,000万美元设立研发中心,从事第三代移动通信技术(3G)的研发。前不久,朗讯科技(中国)有限公司在北京、上海、南京等地进行大规模的招聘活动。在北京的面试现场,我采访了朗讯中国公司大中华区人力资源总监张铭。     

HR快餐

SARS不影响今年就业指标 劳动和社会保障部部长郑斯林日前指出,今年将实现全国净增就业800万人以上,实现下岗失业人员再就业400万人以上、城镇登记失业率控制在4.5％左右的就业工作任务不会改变。 郑斯林还提出了加快推进再就业工作的四项具体措施: ——在政策落实上加快进度 6月底前,地级城市所有配套政策的实施办法必须出台,7月底前,全面进入政策实施阶段。各地必须采取有力措施,加强调度,明确时限,确保按时完成任务。     

HR快餐

10年间1.5亿人摆脱收入贫困 按“人类发展指数HDI”的测评指标,中国属于中等人类发展水平,而且,全球贫困大幅度减少在许多方面都归因于中国经济神奇的增长。这是7月10曰在北京发布的《2003年度人类发展报告》提及的内容,该报告为联合国发展计划署委托撰写。     

HR快餐

上半年职工收入平均增长13％ 据国家统计局7月30日发布的报告显示,二季度末,全国城镇单位就业人员比上年同期减少166万人。但是,上半年平均劳动报酬依然保持较快的增长。 二季度末,全国城镇单位就业人员为10841万人。这一就业数量不仅比上年同期减少,而且比上年末也有所下降。国家统计局的专家说,城镇单位就业人员的下降与非典有着直接的关系。     

HR话吧

这个冬季有多“冷”金融风暴袭来，无数曾被人们仰视的大公司纷纷倒下，于是多米诺骨牌式的连锁反应也开始加剧。先是金融业、房地产，然后是汽车、出口加工……越来越多的产业被圈进风暴中心，世界变得愈加混乱，未来也变得扑朔迷离。如今，人们已经不再以旁观者的角度审视这场风暴，人们已经感受到了周身的寒意，人们已经无奈地处在“寒冬”之中。裁员、减薪将成为2009年HR业界谈论最多的话题，这里也请您打开思路，畅所欲言，说出您对这个“冬季”的看法。     

HR话吧

“雷人”面试，雷倒了谁 近来一位求职者的“雷人”经历，引起了大家的注意。这位应届毕业生在求职的过程中，在不同的单位参加面试，竟然被三次问到了同样的问题。经过几次类似的“雷人”面试后，这位求职者对流行于网络的面试常见题型进行了归纳、总结，整理出了自己的面试经典（简称“面经”），并把自己网络的昵称改为“雷人面霸”，此后再遇到“雷人”面试，就可以“所向披靡”了。     

HR话吧

近日，由赛拉俱乐部主办的“中国联通公司人力资源管理信息化建设观摩交流会”在北京召开，多家中央企业人力资源部负责人及业内人士到会并作了精彩发言。下面是部分发言摘要：     

HR快餐

我国城市劳动力供求总量大幅增长 劳动和社会保障部日前发布了全国90个城市劳动力市场今年三季度职业供求状况信息。统计显示,三季度全国90个城市劳动力市场景气程度回升,供求总量均出现大幅度增长。 这90个城市分布在全国各大区域,拥有市区人口1.24亿人,占全国地级以上城市市区人口的48％;拥有市区从业人员(含城镇个体劳动者)近5391万人,约占全国地级以上城市市区从业人员的55％。     

HR认证知多少

人力资源资格认证，顾名思义，是指为了证明人力资源从业人员达到了某个知识或技能标准而进行的考试。这个标准可以是政府机关制定，也可以由行业协会设计；既有国内的，也有国外的。不同的标准就有不同的认证，因此目前市场上存在的国内外人力资源认证已经令人目不暇接。通过人力资源认证项目有利于不断更新从业者的知识和技能，提高从业水平，帮助自己获得职业生涯的发展。     

HR大考场

1. 在考虑员工薪资调整时,除评估该员工工作绩效外,还需要考虑哪些因素? (a)该员工的嗜好及交友状况。 (b)该员正现有薪资落在该职位的薪资级距中何处及上一次调薪日期、百分比。 (c)该员工与工会之间的关系密切与否。 (d)以上皆是。     

HR大考场

1.训练单位的工作包含哪些内容?A. 训练课程的研究、发展、协调及安排。B.训练记录及行政。C.训练设备的保养维护。D.以上皆是。     

HR大考场

1.新进公司的基层员工,通常其流动率最高是在什么时候? (a)2年之内。 (b)1年之内。 (c)6个月之内。 (d)3个月之内。     

HR软件厂商名录

Peoplesoft公司Website:www.peoplesoft.com/cn/zh中国区免费热线:108006500113E-mail:nasiamktg@peoplesoft.comOracle中国公司Website:www.oracle.com/cn销售咨询免费热线:8008100161E-mail:eric.li@oracle.com     

HR与法

用什么把人、企业、市场和整个社会纳入制度和规范中?唯有法律。     

HR软件雾里看花

目前，越来越多的管理者开始意识到，人力资源管理对于组织生存与长远发展的重要性，而且也逐渐认识到，人力资源管理水平的提升，不仅需要高素质的管理人员，更需要信息化的工具进行辅助，这在无形中为人力资源管     

老板HR角色

老板所说的“人的问题”的症结往往不在人力资源部门,也不在业务部门的管理者。问题的真正根源是老板本身未能承担起应负的人力资源职责。老板的人力资源角色是:文化建设的动力源、领导团队的建设者、人力资源政策导向的把握者和自我管理者。