国企高管当以公开招聘为主

2008年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者的工作已于日前正式启动。     

中组部、国资委面向海内外公开招聘16名央企高管

2008年中共中央组织部、国务院国有资产监督管理委员会面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者工作，日前已正式启动。今年首次为53家国有重要骨干企业公开招聘2名总经理。公开招聘的企业涵盖了电力、冶金、机械、电子、化工、商贸等多个行业，大多属于关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，其中有3家企业为世界500强企业。     

国企高管降薪忙

自10月下旬以来,国企高管主动降薪消息密集出现在各大媒体上。10月23日．传武钢集团正酝酿公司内部的降薪事宜．普通工人降薪20％．处级及处级以上干部降薪幅度则将达到50％.     

试析国企高管薪酬激励机制

通过分析国企高管薪酬管理中存在的主要问题，提出了国企高管薪酬激励的核心是激励性和公平性平衡的创新思路。     

有关国企高管薪酬的思考

本文从人们所关注的天价薪酬入手，研究国企高管薪酬存在的问题并提出了解决问题的建议。     

国企第一高管薪酬涨幅最大

“中石油中报率润下降，员工涨薪三成”的消息成为许多人关注的焦点。近日，智联招聘薪酬数据研究中心发布的《2008年中薪酬调查》显示出相同的趋向：2008年平均薪酬增长为13．8％，国企在所有企业中涨薪幅度最高，为14．5％。     

上海国企联合海外人才招聘进行时

对于积极实施“走出去”战略的上海国有企业集团来说,解决高级人才特别是海外紧缺人才的问题已经刻不容缓。近日,包括上海电气、上海汽车、上海医药、上海现代建筑设计在内的9家大型国企,首次通过专业平台联合招聘海外专家级人才。     

上海公示国企首批外部董事

上海首次向社会公开招聘的外部董事名单出炉。5月5日．19名外部董事名单在上海市国资委官方网站上进行公示。     

上海公开选聘国企中介服务机构

为了充分发挥社会中介服务机构在上海市国资国企改革中的作用,市国资委开展实施了中介机构选聘的防火墙制度建设工作     

国企高管薪酬定价控制机制研究

我国国企高管薪酬定价存在着缺乏合理依据、与业绩不具关联性、不具透明性、程序不具独立性等问题。对此要完善国企高管薪酬定价的标准控制,推行国企高管薪酬的市场化,对不同类国企高管制定不同的薪酬定价标准,同时加强国企高管薪酬定价的程序控制和信息披露控制。     

上海经管干部学院加强培育国企人才

12月7日下午,由上海市国有资产监督管理委员会主办,上海市经济管理干部学院承办的“2007”国资国企培训年会在新培训大楼举行。本届年会以“培育人才、服务国资国企”为主旨,着重围绕国资监     

上海：公开招聘政府采购评审专家

上海市财政局近日面向社会公开招聘政府采购评审专家。日前，招聘工作中的申报阶段已临近尾声。 据悉，此次招聘将按照《上海市政府采购评审专家库专业分类表》所列专业进行招聘。     

十八大后共76名国企高管被查能源行业成“高发区”国企高管落马图

9月15日晚,中国铝业公司总经理孙兆学因涉嫌违纪违法被调查的消息传出,这位刚刚回到中国铝业任职不足一年的央企高管成为十八大后第76位落马的国企高层。     

公开招聘制度下江苏省高职院校高层次人才引进问题研究

公开招聘制度的实施,给高职院校提供了一种公平、公开、公正的高层次人才引进方式,但在高层次人才引进过程中不可避免地出现了一些问题。文章针对江苏省高职院校在公开招聘高层次人才中存在的一些问题,提出了建议和意见。     

事业单位公开招聘工作人员的特征与趋势——一项针对重庆市的研究

公开招聘是选拔录用事业单位工作人员的重要方式.近年来,事业单位公开招聘朝着岗位要求合理化、招聘形式多样化、考试内容科学化的方向不断推进.但事业单位体系庞杂,各岗位素质要求差别过大,公开招聘对于个别岗位的鉴别力仍显不足.为此,本研究提出了构建岗位胜任模型、考核招聘透明化、优化岗位分类等路径,以提升公开招聘的有效性.     

国企高管钟情MBO

2004年8月，郎咸平撰文指出，TCL、海尔、格林柯尔等大企业存在严重的国有资产流失问题。他认为．MBO是用银行的钱，变相收购国家的资产。郎咸平的言论，引发了一轮学术界、企业界和媒体的MBO是非之争。     

上海推出国企领军人才榜

11月16日,在上海市国资系统人才 工作会议上,15位企业家被授予“企业领 军人才”称号。 据市国资党委有关负责人介绍,此次 推出的领军人才有三个共同特点:一是工 作业绩突出,勇于实践,具备创新能力和 现代化经营管理水平,在提升企业核心竞 争力上有突出贡献;二是团队效应突出,     

国企高管该拿多少年薪

国企高管拿天价年薪之事，存在日久亦议论日久矣，之所以旧话重提，一是，在物价涨势迅猛的当下，囊中羞涩的人们，对于工资收入愈加敏感也愈加关切。二是，近日有媒体报道，刚刚上台的法国左翼社会党总统奥朗德执政后，大力倡导经济“道德化”，其重要举措之一，便是推出法令，对国企高管实行“年薪封顶”。     

新时代背景下国企高管权力制衡的研究

国企自身的特征容易导致公司出现治理结构不完善、所有者缺位、委托代理等问题.不完善的公司治理结构使董事会、监事会、管理层及职工之间不能各司其职,委托代理问题中代理链条过长加剧了委托人和代理人之间信息不对称程度,为高管滥用权力为自己谋取利益提供了条件,国企所有者缺位使得虚拟的所有者对高管的监督缺乏动机,内部监督机制不健全也是导致国企高管权力失衡的原因之一.研究认为应该结合十九大提出的坚持党对一切工作的领导的精神,加强党组织和职代会在国企治理中的参与度,通过明晰产权主体和补全所有者缺位,建立动态的权力配置机制和实施相应激励措施缩短委托代理链条,建立有效的内部监督机制,以期合理有效配置高管的权力.     

国企高管高薪是否有罪

在财政部发出金融机构限薪令．全球限薪成风之际，国内上市公司高管的高薪再次触发对市场激励机制的讨论，这次被揪出来的是浦发行与中海油等上市公司：在笔者眼中，这与国资流失的探讨是同一种逻辑线索，在2005年的国资流失中，人们愤怒于国企高管通过MBO等方式偷偷抢走了本该属于大众的利益；而现在，通过高管高薪，人们怀疑上市公司高管不劳而获，躺在高薪的温床上挥霍。