我国企业人才开发政策亟待完善

通过对当前我国企业人才开发政策的受关注程度、被了解程度、各方认可程度以及政府为企业提供服务的满意度现状进行调查，结果表明：企业人才开发政策的受关注程度普遍较高，但各方面对其熟悉和认可程度却存在较大差异；企业明显低于政府和人才中介；特大型和大型企业明显高于中小型企业；国有和国有控股企业低于私营企业、非国有股份公司和有限责任公司、外资及港澳台合资企业。另外，企业是否上市、行业分布、是否转制等因素也影响到企业对人才开发政策的关注度和满意度。     

加速培育和完善上海人才市场已刻不容缓

按照党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的目标，加快形成上海高开放度、高水平的社会主义市场体系，是关系到上海在日益激烈的国内外市场竞争中能否立于不败之地的大问题。市场体系包括全要素市场。     

建设国际人才市场的几点思考

国际人才市场是吸引、集聚全球优秀人才的载体和平台.本文在对国际人才市场的内涵进行界定及梳理其与单一国内人才市场的区别的基础上,对加快建立和完善国际人才市场的必要性、存在的主要问题进行探讨,并提出相关发展对策,以有效应对激烈的全球人才竞争.     

经营管理人才队伍建设应关注的几个要点

对22个省市、5500多家企业人才的调查结果表明，我国企业人才基本认可管理者个人才能水平，但对其薪酬标准和激励约束机制感到满意的只有五成多。国企人才在对直接上级管理水平、高管人员才能、考评选任机制等方面的满意度均低于其他类型企业；45-55岁人才对高管人员薪酬标准和激励约束机制的满意度最低；人才学历越低，对高管层薪酬标准、激励约束和考评选任等管理机制方面的满意度就越低。建议加大国有企业市场化配置高管的力度和广度，建立符合市场惯例的高管激励与约束机制。     

让人才管理与市场对接

人才区别于人力的根本之处是有专长、有特色、有优势，人才是一个充满个性的群体。但我们的人才管理(不论是宏观还是微观)在许多时候恰恰忽视了这一点，出现了诸多轻重失衡现象，使人才缺乏一个宽松的成长环境。     

小微企业政策：既要完善更要落实 当前小微企业发展情况反映与政策建议

在政策推动下,我国小企业获得新的发展机遇,活力进一步激发尽管小企业发展环境有所改善,但当前仍面临突出问题     

关注人才满意度 调整企业人才开发政策

调查发现，人才对企业人才开发政策整体满意度不高。国企人才对企业人才开发政策的满意度最低，外资和私营企业人才满意度最高。经济越发达地区人才对企业人才开发政策的满意度越高。目前我国企业人才开发政策普遍缺乏针对性和可操作性，口号多，实际行动少。各行业迫切希望政府加强对紧缺人才的培训工作，并尽快完善人才市场建设。各类人才希望放宽政策限制，建立、健全社会保障体系，为人才创业提供各种政策支持和融资渠道，建立以工作经历、专业能力、成果价值为导向的新型人才评价体系。     

完善我国风险投资政策的几点建议

所谓风险投资政策是指一国或地区政府在风险投资业的发展进程中 ,为鼓励风险投资的发展所采取的一系列政策、手段和措施。由于风险投资能推动高科技产业的发展 ,促进产业结构的调整与升级 ,带动经济的发展与繁荣 ,推动金融体系的发展与完善 ,因而受到各个国家的高度重视。各国政府都采取了一系列优惠政策 ,建立了比较完善的政策扶植体系 ,促进了各国风险投资业的不断发展。借鉴国外风险投资的成功经验 ,结合我国实际 ,笔者认为 ,我国在完善风险投资政策方面应采取以下措施 :一、制定优惠的财税政策和贸易政策 ,扶植风险投资业的发展在财税政…     

积极实施企业人才优先开发战略的几点建议

国务院发展研究中心人力资源研究培训中心受中组部人才工作局委托，在全国各省（市）委组织部人才工作处的大力支持下，就企业人才开发现状及相关政策，对全国31个省（市）近1万家企业和6万名人才进行了抽样问卷调查，并召开了多次企业和专家座谈会。     

创新人才市场发展机制的思考

江泽民总书记曾指出,当今和未来的世界竞争,从根本上说是人才的竞争。重视人才及人才市场,反映了当今经济社会发展的趋势,谁抢占了世界高科技人才制高点,谁就成为未来真正的赢家。     

粮食直补政策需要完善

中央一号文件提出，从2004年开始，国家将全面放开粮食收购和销售市场，实行购销多渠道经营，同时建立对农民的直接补贴制度。这无疑是件好事，改革深得人心。但改革中存在的一些问题不可忽视，需在“明补”政策上进一步改革完善。     

住房市场与住房政策几个突出问题

总体来看，我国住房制度改革的方向是正确的；住房市场已经成为我国市场体系的重要组成部分；住房改革和市场发展的成果惠及了大多数城镇居民；住房产业对经济增长的贡献率不断提高。[第一段]     

方法科学是完善人才选拔制度的关键

对2873家企业、人才中介机构和政府单位的调查结果表明，我国企业已初步形成良好的人才选拔制度。不同类型、规模和地域的企业对这一问题的认识有所不同。政府及人才中介机构对企业人才选拔制度的评价低于企业自身评价，国有企业和国有控股企业以及集体企业对企业人才选拔制度的评价低于其他类型企业的评价。建议各级政府和企业单位切实落实在人才引进和选拔时承诺的条件，制定和完善人才引进和选拔的配套优惠激励政策及其具体实施办法。     

对加强内蒙古人才市场建设有关问题的探讨

本文就当前内蒙古人才市场、人才流动面临的形势和挑战问题,提出了如何进一步完善人才市场的各项服务功能,充分发挥我区人才市场在人才资源配置中的重要作用,在日趋激烈的竞争中求生存、求发展的新举措。     

完善我国环境保护政策实施机制研究

能否有效实施对于环境政策来说是个根本的问题。虽然我国目前高度重视环境政策的制定,但由于缺乏有效的实施机制导致许多政策无法落实或者在落实中出现偏差。实施不力并非环境政策执行过程中某个环节的问题,而是涉及到整个政策流程各环节诸多因素。结合公共政策理论,以政策过程观来重新审视环境政策实施问题,能够清晰把握当前我国环境政策实施的问题所在,并提出解决办法。     

中小企业成长:政策环境与企业绩效——来自中国23个省市309家中小企业的经验数据

本文以政策环境评估理论为基础，构建了由5个具体评估指标组成的中国中小企业成长政策环境评估指标体系。然后，利用该评估指标体系进行了23个省市309家的中小企业成长政策环境评估，并生成中小企业成长政策环境环境指数。指数描述统计分析结果表明，政策环境指数平均值为62．6796，且呈现出良好的正态分布。指数区域比较分析结果表明华北地区和东北地区指数平均值较高，而西北地区和西南地区相对较低。根据指数高低进行分组而进行的绩效指标T检验不显著，指数与企业绩效指标略呈正相关但相关系数不显著，中小企业成长政策环境有待进一步提高。     

德国企业的人才政策动向

德国企业的人才政策动向德国大方汽车！司是德国用人的典型企业．Ｚ曾采用４天工吁制．以解庆四连的期减员．使工人更加爱厂如氛该厂情到关．ｒｙ合包途的管理人万．经他门机会发展自己．优化自己个性作日．为此日以不惜工不。他厂重视自业技术了能．僵变变０超专ｕ了能．...