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走出﹃人走茶凉﹄的心理怪圈·王万盈随着改革的深化,我国干部制度改革的步子越来越大。有个别领导干部在遇到工作变动或离退的时候,不能以正确的心态面对职务上的变动,认为“一朝天子一朝臣”,害怕“人走茶凉”,以致不能站好最后一班岗。笔者认为,这种心态是非常有... 相似文献
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“旧体制的矛盾不再像原先那样突出,利益格局更加多元复杂,特别是改革不可能再像前段时间那样普普遍惠及几乎所 有人群,将不可避免地减少某些既得利益,从而大大增大了目前国企改革的难度。” 相似文献
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《中国经济周刊》2002,(17)
编辑同志: 下面文章记叙的是发生在我家的“手机短信中奖”奇遇,现传呈过来,以戒后来人免受其骗。 一天,二小子高兴地从单位打来电话:“妈,我中奖了!”原来,他早晨上班时打开手机,发现了一条短消息:“宏兴集团为了庆祝戴尔品牌年销售额超亿美元,举办SIM卡抽奖活动,您中二等奖,速来电13959931531联系领奖品。” 发讯人: 8613986694149。发送于:2002.7.17.06:59:24。 在机关封闭岗位工作的二小子,第一次收到这样的信息,既兴奋、好奇,又不无怀疑,真会“天上掉馅饼”?他便给对方打电话询问,对方一位姓张的女士核对了手机号后,告诉二小于:“您确实中了我们公司的二等奖,是一台价值18000元的戴尔笔记本电脑,请在3天内速到 相似文献
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时下,跨越式发展已经成为欠发达地区经济发展的响亮口号.什么是跨越式发展,本人请教了一下百度先生,它的解释是:所谓"跨越式发展",是指一定历史条件下落后者对先行者走过的某个发展阶段的超常规的赶超行为.百度先生阐释道:跨越式发展是一种快速度的发展,要在遵循发展规律的前提下,用尽可能短的时间达到目标;跨越式发展是一种高水平的发展,要在科技进步的推动下,努力实现产业、技术、质量、效益的新跨越;跨越式发展是一种赶超先进的发展,要在提高综合竞争力的前提下,缩小与发达地区的差距,甚至赶上和超过发达地区;跨越式发展不仅是一种超常规的发展,而且也是一种非均衡的发展,即它不是全面、平行地推进,而是可以在不同的领域有先有后、有所侧重;跨越式发展是一种可持续发展,要在经济社会发展和人口、资源、环境相协调的情况下,提高可持续发展能力,使经济社会发展始终充满生机和活力.按照这个解释,我以为,跨越式发展的内涵,还是科学发展,在遵循自然规律和经济规律的前提下的快速发展. 相似文献
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岗位轮换制是企业有计划地按照大体确定的期限,让员工轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查员工的适应性和开发员工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。岗位轮换在企业经营上也有很重要的作用。首先,岗位轮换制有助干打破部门横向间的隔阂和界限,为协作配合打好基础。其次,轮换有助干员工认清本职工作与其他部门工作的关系,从而理解本职工作的意义,提高工作积极性。 相似文献
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目前,东亚国家大部分已经进入了中等收入国家。按照世界银行的估算,到2010年,当越南跨入了中等收入国家以后,东亚和东南亚,将会有95%以上的人口进入这一行列。 相似文献
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如果国企依然拥有垄断地位,又让私人大资本混合进来,等于让个别资本家分享了垄断权、并且拥有了垄断的保护伞。这恐怕不是我们深化改革的真正意愿。 相似文献
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拥有15万人口的安徽省六安市叶集镇,搞了个占地100多亩的广场。由于镇里财政紧张,一些被征土地的农民至今没有得到足够补偿款,以致形成一道奇特景观:一边是号称皖西最大的豪华城市广场,一边是农户透风露雨的低矮茅舍。这些失地农民找不到新的就业门路,陷入了种田无地、上班无岗的困境。近年来在城镇化建设中,这种不切实际的冒进现象,不光六安市有,记者最近在一些省份的小城镇采访,映入眼帘的到处是大广场、宽街道、高标准绿化与装饰,城镇标志性建筑一个比一个气派、豪华。如果当地经济真的发展到可以求豪华的地步,这种现象… 相似文献